摘要：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是近年來頗受關(guān)注的會(huì)計(jì)學(xué)新領(lǐng)域。目前，我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在如下問題：企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)；社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)不健全；沒有確立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容；各種計(jì)量方法不成體系；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告絕大多數(shù)以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型為主。加快推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)需要采取如下措施：增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；完善社會(huì)責(zé)任的法規(guī)建設(shè)；合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容；靈活選擇計(jì)量方法；多編制以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露方法為主的報(bào)告。

　　關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；社會(huì)環(huán)境；核算體系

　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義

　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)日益激烈的競爭帶來了許多負(fù)面影響：如環(huán)境污染、偽劣產(chǎn)品銷售、作假賬、職工生活無保障等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)所有者的利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、支持慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。在這種背景下，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的新興分枝——社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其直接目的是通過計(jì)算和記錄企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)成本和社會(huì)收益，向政府及公民全面反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的各種影響，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化。

　　二、我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

　　推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系研究的腳步對(duì)企業(yè)自身、對(duì)我國會(huì)計(jì)學(xué)界的發(fā)展、乃至對(duì)整個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)管理、宏觀調(diào)控都將起到積極的作用。

　　（一）是企業(yè)建立自身形象的需要

　　在我國推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。企業(yè)的形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況是成正比的。企業(yè)通過披露自身履行社會(huì)責(zé)任的良好業(yè)績，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)愛，對(duì)環(huán)境的愛護(hù)，對(duì)職工的關(guān)懷，可以充分展示自身良好的企業(yè)文化。

　�。ǘ�）可以為我國會(huì)計(jì)模式的改革提供一個(gè)研究方向

　　會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。目前我國企業(yè)的經(jīng)營管理已經(jīng)從單純的生產(chǎn)經(jīng)營型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變。為了適應(yīng)企業(yè)的需要，會(huì)計(jì)必須尋求一種新的模式，以便引導(dǎo)企業(yè)注意市場需求，講求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。

　�。ㄈ�）可充實(shí)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

　　通過建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整（如存在的企業(yè)隱瞞利潤總額而少繳所得稅，掠奪生態(tài)資源和污染環(huán)境等），促使我國整個(gè)市場機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系的建立有利于加強(qiáng)國家對(duì)企業(yè)的宏觀管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

　　三、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問題

　　我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段。目前，我國推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要存在如下問題：

　�。ㄒ唬┤狈�實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的社會(huì)環(huán)境

　　1．企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。長久以來，企業(yè)唯一的目標(biāo)都被定義為股東財(cái)富最大化，這就形成了一種思維定勢(shì)：企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)就是在為股東服務(wù)、是在為股東創(chuàng)造價(jià)值。所有的員工、資源都是為企業(yè)所有者創(chuàng)造財(cái)富的工具。這樣產(chǎn)生的弊端是：第一，把社會(huì)多數(shù)人的利益排除在外，僅著眼于資本收益；第二，不利于增強(qiáng)企業(yè)的功能和發(fā)揮會(huì)計(jì)的職能，而是引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員在不正當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)手段上鉆營；第三，無視企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值，使企業(yè)成為一種與社會(huì)格格不入的經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，而不是作為社會(huì)的重要部分自覺履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)整體利益。

　　2．社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)不健全。社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)的范疇。無論是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，道德風(fēng)尚高的國家和地區(qū)，還是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，社會(huì)道德風(fēng)尚差的國家和地區(qū)，通過法律手段規(guī)范、保障公民和組織履行其應(yīng)有的義務(wù)都是必要的。在我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄的階段，加強(qiáng)法律制度就顯得尤為重要。在我國，雖然《中華人民共和國公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵循社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”深圳證券交易所也于2006年9月25日發(fā)布了《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》。但是內(nèi)容都比較籠統(tǒng)，可操作性差，也沒有指出不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)受何處罰。

　�。ǘ�）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系不夠完善

　　1．沒有確立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系要發(fā)展和完善，要形成一個(gè)獨(dú)立完整的架構(gòu)，首先要和傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)分開來。因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)追求自身利潤為核心設(shè)立的，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的是通過計(jì)算和記錄企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)受益，真實(shí)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害，出發(fā)的角度不一樣，核算的內(nèi)容必然也不相同，只有確立了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，才能進(jìn)一步確立核算的科目、計(jì)量的方法等等更深入的操作細(xì)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。

　　2．各種計(jì)量方法不成體系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量問題存在較大的爭議，目前可選的主要方法有：（1）客觀歷史成本與主觀分析相結(jié)合的方法；（2）機(jī)會(huì)成本法；（3）替代品評(píng)價(jià)法；（4）社會(huì)公正法；（5）預(yù)防成本法；（6）調(diào)查分析法。除以上幾種方法外，還有復(fù)原或避免成本法、模糊數(shù)學(xué)法、影子價(jià)格法、文字描述法等，但迄今為止還沒有形成一套行之有效的計(jì)量方法體系。

　　3．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告絕大多數(shù)以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型為主。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的日益深化以及政府相應(yīng)法規(guī)的頒布，在我國，越來越多的企業(yè)開始主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，帶頭披露的多是一些跨國集團(tuán)，如可口可樂、諾基亞等等，以及國有龍頭企業(yè)如建設(shè)銀行等。在他們的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，絕大多數(shù)是文字性描述，而沒有通過具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露。我國國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告幾乎全部是文字性描述，而跨國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告相對(duì)數(shù)字化的分析要多一些。這反映了我國披露水平較低。由于計(jì)量方法的多樣性，文字性的敘述應(yīng)該是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中必不可少的，但會(huì)計(jì)專業(yè)信息過少會(huì)降低信息可比性，不利于政府進(jìn)行宏觀管理，無法滿足社會(huì)各界報(bào)告使用者的需要。

　　三、我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與存在的問題

　�。ㄒ唬�營造良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施環(huán)境

　　1．增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)包括廠長經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)人員對(duì)推廣社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)，并加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。針對(duì)目前有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)人員對(duì)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的作用認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)狀，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)在運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過程中，通過實(shí)踐工作中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用掃除認(rèn)識(shí)上的障礙。

　　2．完善社會(huì)責(zé)任的法規(guī)建設(shè)。為了體現(xiàn)公平原則，國家必須對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容用法律規(guī)定使之法律化，并對(duì)企業(yè)給社會(huì)造成的“外部經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以鼓勵(lì)其發(fā)展，對(duì)給社會(huì)造成“外部不經(jīng)濟(jì)”的企業(yè)進(jìn)行懲罰。目前，社會(huì)責(zé)任相關(guān)法規(guī)覆蓋面較窄，盡可能使法律涵蓋所涉及的社會(huì)問題，法律條文要明確具體，可操作性強(qiáng)。必須盡快地制定出產(chǎn)品安全、產(chǎn)品責(zé)任、職工保障、少數(shù)民族平等權(quán)利、治理環(huán)境污染和生態(tài)保護(hù)等方面的法律和法規(guī)。只有有法可依、有法必依，才能使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)會(huì)計(jì)信息揭示不斷走向規(guī)范化。

　　（二）科學(xué)構(gòu)建我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

　　1．合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容。不同行業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容有著較大的區(qū)別，這不便于企業(yè)間會(huì)計(jì)信息的比較，但具體到某一行業(yè)的不同企業(yè)，其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目卻基本相同或類似，因此，在未來社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展過程中，將全社會(huì)的企業(yè)劃分為若干類型的行業(yè)，并將該企業(yè)歸入與之相對(duì)應(yīng)的行業(yè)，對(duì)行業(yè)內(nèi)的核算內(nèi)容和方式進(jìn)行具體規(guī)定并實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，這是完全可能的，同時(shí)也是一種必然的發(fā)展趨勢(shì)。

　　2．靈活選擇計(jì)量方法。在我國計(jì)量方法的選擇上，目前應(yīng)考慮如下情況，第一，計(jì)量方法的選擇一定要與我國國情相結(jié)合。第二，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息主要是非財(cái)務(wù)信息，因此，在計(jì)量單位和計(jì)量方法上也應(yīng)該突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的模式，應(yīng)采取比較現(xiàn)實(shí)、靈活的做法，即在計(jì)量單位上實(shí)行多元化：可用貨幣計(jì)量的，采用貨幣計(jì)量，無法用貨幣計(jì)量的采用實(shí)物計(jì)量；在計(jì)量方法上靈活化：可計(jì)量的才用貨幣或?qū)嵨镉?jì)量，無法計(jì)量或無法充分計(jì)量的，采用文字加以說明。

　　3．報(bào)告應(yīng)以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露方法為主。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果是可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量的，則應(yīng)盡量選用定量指標(biāo)加以反映，因?yàn)槎�量指�?biāo)的客觀性和可比性比較強(qiáng)，再者企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在長期的會(huì)計(jì)工作中積累了大量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)，善于從會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中獲取有用的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于確實(shí)無法進(jìn)行定量反映的，也可以用文字表述的方法進(jìn)行披露。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 劉廣生，肖好峰．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究綜述[Ｊ]．財(cái)會(huì)月刊，2006，（10）：62．

　　[2] 陽秋林．論社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法[Ｊ]．企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003，（1）：136．

　　[3] 劉立燕．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)：內(nèi)涵、目標(biāo)與計(jì)量[Ｊ]．財(cái)會(huì)通訊，2006，（7）：66．

　　[4] 楊忠英，鄒雙梅．關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的思考[Ｊ]．齊魯珠壇，2006，（1）：20．

　　[5] 李冬生，陽秋林．關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義綜述[Ｊ]．財(cái)會(huì)研究，2006，（2）：24．