自我約束：財會人員成長之道

　　剖析一些成功財會人員的成長軌跡，注意塑造自我、提高自我、把握自我，乃至做到能自我約束，是一條重要經驗。如果財會人員把握不住自己，不能自我約束，就會給工作帶來損失，甚至走上違法的道路。本文擬就財會人員自我約束的問題進行探討。

　　一、關于自我約束的內容

　　所謂約束，是指對事物進行控制和管束，使之不越出范圍。財會人員的自我約束，就是對自己的言行舉止有意識地進行限制，使之符合社會和經濟規(guī)律的客觀要求，并納入黨紀國法的軌道。因此，它與各種外在的監(jiān)督和制約一起，構成對財會人員的制約機制，從而成為整個財會人員形成機制中的一個有機組成部分。能否有效地自我約束，是財會人員政治上成熟與否和素質高低的體現，也是財會人員能否健康成長的重要因素。財會人員自我約束的內容應涵蓋其學習、工作和生活的各個方面。就其表現形式而言，可從四個方面來認識。

　　一是自省。即從內心深處對自己所作所為經常進行反思和檢查。這是自我約束的基礎性環(huán)節(jié)，也是自我約束的基本功所在。因為自我約束的前提是自覺自愿。缺少自省，自我約束就缺少內在的動力；沒有自省，也就體現不出內心的自覺和自愿，就談不上自我約束。同時，財會人員的自我約束包括思想、情緒、言語、行為諸方面，其中思想上的自我約束尤為重要，決定著其他方面的自我約束；而自省是思想上自我約束的體現形式，也是實現思想上自我約束的主要途徑。古人云：“吾日而三省吾身�！必敃�工作者在工作之余，都要重視自省、善于自省，這是把握自我的起點。

　　二是自律。即按黨性原則和法律準則嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為。這是自我約束的關鍵環(huán)節(jié)，也是自我約束的實質所在。從一定意義上說，自我約束就是嚴格自律，特別是行為上的嚴格自律。沒有自律，隨心所欲，就談不上自我約束。只有嚴格自律，財會人員才能保持良好的形象，具有獨特的人格力量，才能在本職工作上取得引人矚目的成就。

　　三是自控。如果說自律是著重強調財會人員不與第二者發(fā)生聯系時對自身個體行為的約束，那么自控則是指財會人員在業(yè)務活動中，與第二者即客體發(fā)生聯系時，按黨性原則對自身行為的規(guī)范、調整和校正。這是自我約束的標志性環(huán)節(jié)，也是自我約束效果落實所在。因為自控的內在要求是對外在事物正確反映、準確把握自身行為的度，防止過猶不及，做到適時適度，有理有利有節(jié)。自控的重要內容是控制情緒，要理智而不是感情用事。自控的關鍵是聽得過批評意見，不一意孤行；放得下架子，不妄自尊大。財會人員能做到自控，就能通事不亂，處變不驚；就能不為名惑、不為利誘，保持平常心，勝不驕、敗不餒，不受外界干擾，把本職工作做好。

　　四是自勉。即告誡自己，始終保持振奮向上的精神狀態(tài)。這是自我約束的反饋環(huán)節(jié)，也是目的之所在。因為自我約束說到底，是為了鞭策自己把各方面工作做得更好。因而，不能只是一味地要求不該怎么樣，而要更好地找準坐標，明確應該怎么樣。如果缺少了自己必須進取向上、創(chuàng)造比他人更為突出的業(yè)績這一方面的限定和要求，財會人員的自我約束就是不完備和不全面的，工作也就失去了方向，失去了意義。

　　二、實現自我約束的途徑

　　強化財會人員的自我約束，必須抓住以下幾個方面。

　　一是要認清使命，強化自我約束意識。財會人員勇于抵制歪風，抗得住誘惑，清清白白做人，扎扎實實做事，是來源于對自身崇高使命的認識，對保護國家、集體和人民財產安全的重大責任的感受。同樣，這也是財會人員強化自我約束的根本之所在。每一個財會人員都必須認識到，完整意義上的財務管理，無論在對他人還是對自身，總是把責任和權利、制約和激勵、保護和懲處在實踐中溶為一體的。特別是只有把自我發(fā)展和自我約束緊密結合，財會人員才能真正在日常工作中立得穩(wěn)，站得直，看得遠。自我約束盡管是艱難的行程，但同時又是一個提高的過程，它可以使我們精神上獲得升華，行動上更加得當，任何時候都不可舍棄。

　　二是要提高素質，夯實自我約束的基礎。財會人員能否自我約束和自我約束如何，已遠遠不是一個方法問題，而是基本素質的體現。搞好財會人員的自我約束，單靠外在的引導和要求是難以實現的，關鍵在于提高財會工作者自身素質，使自我約束有著良好的內在基礎。要通過多種培訓和學習渠道，強化財會人員的自我修養(yǎng)，使自我約束有著堅實的基礎。

　　三是要慎獨行事，增強自我約束的能力。自我約束能力的增強是一個實踐的過程。最能鍛煉自我約束能力的，就是獨處時能否慎獨行事。古人曾說過：“君子慎其獨也”：“古之成大器者，無不慎獨”。財會人員自我約束的最高境界和能力增強的實現形式，就是要慎獨行事。每個財會人員都要善于從一舉一動做起，把自我約束落到實處。尤其在一人處理和負責擔當某項業(yè)務時，決不因為無同事之久而恣意妄為；在掌握權力時，決不因為可能“自由拍板”而個人意志膨脹，剛愎自用，甚至以權謀私；因公外出、遠離單位時，決不因為遠在領導和同事視野之外，無人監(jiān)督、無人提醒，而干出違反紀律、違反原則之事，要牢牢把住個人處事，慎之又慎這個關鍵環(huán)節(jié)，善于在單人獨處、經受考驗的過程中增強自我約束能力。

　　四是要把握標準，提高自我約束的水平。自我約束既不是權宜之計，也不可能一勞永逸。要提高自我約束水平，必須探索建立目標體系。當前首先要明確的具體標準，就是減少工作中不必要的失誤和杜絕自己犯錯誤的因素。實踐中，財會人員既要解放思想，又要實事求是；既要敢想敢干，又要腳踏實地；既要放手大干，又要謹慎處事；既要嚴于對人，又要嚴于律己，使自我約束水平隨著改革的深化而不斷提高。（作者：姜少勇  湖北省谷城縣政策研究室）