近年來，居巢區(qū)不斷加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的利用和成果的轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的作用。

　　一是運用審計成果強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。為了適應(yīng)干部監(jiān)督管理工作新形勢、新任務(wù)的客觀需要，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作走上規(guī)范化、法制化的軌道，區(qū)委、區(qū)政府兩辦聯(lián)合印發(fā)2008年1號文件《居巢區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果利用暫行辦法》，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作在制度上提供了有力的依據(jù)，也提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果利用水平�！掇k法》規(guī)定，審計部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（包括國有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況，對被審對象作出“合格”、“基本合格”、“不合格”三個等次的履責(zé)評價，并對如何評定等次做出了具體的規(guī)定，組織、紀(jì)檢部門根據(jù)評價結(jié)果，實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果將載入組織部門的干部個人檔案和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部廉政檔案，作為干部考察評價的依據(jù)。在提拔任用干部時，及時安排經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，根據(jù)審計結(jié)果報告確定干部任用。在干部考核運用上，人大評議領(lǐng)導(dǎo)干部參考經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，充分發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計在干部管理監(jiān)督中的積極作用。

　　二是運用審計成果推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。通過加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計開展警示教育，建立審計公示制度、審計結(jié)果通報制度，對在審計中發(fā)現(xiàn)的一些突出問題進(jìn)行通報，并對履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況基本合格的，被審計人應(yīng)向組織上說明原因、落實整改措施，在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上、述職述廉報告中說明有關(guān)問題、原因和整改情況，組織部門對其進(jìn)行誡勉談話，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況基本合格的，對履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任不情況合格的，按有關(guān)規(guī)定給予免職、責(zé)令辭職或降職處理，已轉(zhuǎn)任到重要崗位的，建議區(qū)委復(fù)議取消任職資格。今年我局已對9名領(lǐng)導(dǎo)干部出具了“基本合格”的履責(zé)情況報告書，區(qū)委組織部根據(jù)我局出具的報告，對9名領(lǐng)導(dǎo)干部針對報告中提出的問題全部進(jìn)行了誡勉談話，督促被通報單位及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行整改，警示其它干部，促進(jìn)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，依法行政，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上遏制腐敗。

　　三運用審計成果促進(jìn)被審單位規(guī)范管理。針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計查出的突出問題，從機(jī)制上挖根源，從制度上找原因，從管理上查漏洞，力求做到“查出一個問題，完善一項制度，堵塞一方漏洞”。為加快審計決定的落實，我局設(shè)計《居巢區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計決定、意見、建議整改落實情況回復(fù)報告書》，對審計項目查明的問題逐項提出限時整改建議，要求被審計對象和單位限期整改，并上報整改落實情況回復(fù)報告書，并對審計整改落實情況由組織、紀(jì)檢、審計三部門聯(lián)合進(jìn)行回訪，加強(qiáng)整改效果力度，促進(jìn)被審單位財務(wù)規(guī)范管理。對于沒有按照整改要求落實整改、經(jīng)驗收不合格的，責(zé)令立即糾正；對整改工作主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并追究其他相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；拒不整改的，給予通報批評或依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任；如果被審計人已經(jīng)離任，接任領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按整改要求進(jìn)行整改。被審單位和領(lǐng)導(dǎo)干部落實整改情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。

　　四是運用審計成果查處經(jīng)濟(jì)案件。對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計查明的問題，嚴(yán)格責(zé)任追究，對存在的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題，堅持原則，按照結(jié)果運用辦法，及時移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法部門立案查處，追究責(zé)任人責(zé)任。