為更好地實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，和平區(qū)以各級各類培訓工作為載體，大力加強公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。培訓工作逐漸實現(xiàn)了由單一的任職培訓向以更新知識培訓為主轉(zhuǎn)變，由常規(guī)培訓向探索高層次人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，由短期實用向長遠建設(shè)轉(zhuǎn)變。通過全員學習、崗位培訓、能力大賽等形式，在全區(qū)公務(wù)員中營造自覺學習、互相學習、終身學習的氛圍，不斷增強公務(wù)員隊伍的創(chuàng)新力、執(zhí)行力和發(fā)展力，取得了顯著的成效。主要做法和經(jīng)驗是：

　　一、各級領(lǐng)導的高度重視是做好培訓工作的前提和保證。全區(qū)各級領(lǐng)導都對公務(wù)員培訓工作高度重視，給予了大力的支持，特別是在今年和平區(qū)大事多、急事多、難事多，全區(qū)上下抽調(diào)人員創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)、進行迎奧運市容環(huán)境綜合整治等工程的大背景下，各級領(lǐng)導和全區(qū)公務(wù)員都抽出時間參加培訓。在認真學習的基礎(chǔ)上，包括13名區(qū)級領(lǐng)導和52名委辦局（街）“一把手”在內(nèi)的全區(qū)1504名公務(wù)員參加了公文寫作與處理知識考試，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長馮紹寬逐一巡視了考場。

　　二、高水平的師資力量為培訓教學質(zhì)量提供了保障。和平區(qū)人事局在培訓前從各方面對承辦培訓的教學單位進行評估和篩選，確定了一批水平高、能力強、經(jīng)驗豐富、責任心強的教師作為公務(wù)員培訓的任課教師。還選派骨干任課教師參加市委組織部、市人事局組織的師資培訓班，明確了培訓重點和要求，以培訓指定內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合公務(wù)員工作實際認真?zhèn)湔n，保證了任課教師具備培訓工作所要求的資格和水平，保障了骨干培訓班的培訓教學質(zhì)量。

　　三、各級公務(wù)員高漲的學習熱情是培訓工作取得預(yù)期效果的基礎(chǔ)。在培訓過程中，全區(qū)各級公務(wù)員表現(xiàn)出極大的學習積極性和自覺性。特別是一些基層一線單位在各項工作任務(wù)異常繁忙的情況下，能夠及時制定本單位的培訓規(guī)劃，擠出時間，通過專題講座、網(wǎng)絡(luò)教學等多種形式扎實推進培訓任務(wù)，單位領(lǐng)導做到帶頭學，全體公務(wù)員做到主動學，確保按時高質(zhì)完成培訓任務(wù)。通過培訓，大家普遍感到培訓內(nèi)容選題切合工作實際，解決現(xiàn)實問題，對公務(wù)員隊伍整體能力素質(zhì)的提高有明顯的促進作用。

　　四、創(chuàng)新的培訓形式是各項培訓工作得以順利進行并取得實效的保證。和平區(qū)人事局多渠道創(chuàng)新培訓形式，以測促學，以賽促學，確保了培訓取得實效。圍繞公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，以增強崗位工作能力為核心，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“全員提素質(zhì)，崗位大練兵”系列活動，在這項活動中，結(jié)合今年市委組織部、市人事局規(guī)定的公文寫作與處理知識全員培訓，組織了“公文寫作、調(diào)查研究和信息技術(shù)應(yīng)用”能力大賽。全區(qū)各單位100余名公務(wù)員參加了大賽，在大賽中展示了各自的能力和水平。區(qū)領(lǐng)導親臨大賽現(xiàn)場進行了指導，并為獲獎單位和選手頒發(fā)了榮譽證書。在準備比賽的過程中，各單位公務(wù)員切實做到了以三項能力大賽為契機，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，達到了不斷提升公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)的預(yù)期效果。

　　通過各種形式的培訓，全區(qū)公務(wù)員牢固樹立了科學發(fā)展、依法行政、執(zhí)政為民等理念，明顯增強了為經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)的能力。特別是在今年迎接再創(chuàng)全國精神文明城區(qū)復(fù)檢，創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)暗訪以及迎奧運市容環(huán)境綜合整治，20項民心工程等工作中，全區(qū)公務(wù)員充分運用培訓取得的成果，敢打硬仗，發(fā)揚“五加二，白加黑”精神，發(fā)揮了積極的促進作用。

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