今年，蒼溪縣積極開展義務教育學校教師績效工資實施工作，各級領導高度重視，周密部署，措施有力，扎實有序地實施，目前已取得階段性成效。截至9月29日，蒼溪縣已如數(shù)兌現(xiàn)了1-9月份在職教師70%基礎性績效工資和農村教師崗位津貼、退休教師生活補貼。其措施有：

　　一是宣傳到位，領導有力。成立蒼溪縣實施績效工資應急領導小組，落實小組成員責任，加強了領導。及時轉發(fā)國家、省、市有關文件，將相關精神傳達到全縣每一位教職員工和離退休人員。年初召開新年工作會暨隊伍建設年啟動大會，就教師績效工資和穩(wěn)定工作作了具體部署。

　　二是認真調研，落實方案。組織對義務教育學校工作人員工資收入情況進行調查統(tǒng)計，召開部分中小學校長、教師代表座談會，廣泛征求意見，制定蒼溪縣義務教育學�？冃ЧべY實施意見，確定在基礎性績效工資總額提取5%作為農村義務教育教師津貼；退休人員給予生活補貼；在職人員管理崗位分為六個級，專業(yè)技術人員分為9個級，工勤人員分為4個級，每個級差定為20-50元，目的是縮小差距，體現(xiàn)公平，有利穩(wěn)定和調動年輕教師的工作積極性。

　　三是落實責任，維護穩(wěn)定。9月4日，召開全縣義務教育學校實施績效工資工作會議，統(tǒng)一思想，明確政策，推進了義務教育學�？冃ЧべY的實施。同時，縣教育局對義務教育學校實施績效工資的穩(wěn)定風險作了詳細分析，對一些可能出現(xiàn)的矛盾的化解提出了建議，實行領導分片穩(wěn)控工作，深入第一線，面對教師，了解情況，宣傳政策，做一對一、面對面的思想政治工作，維護了穩(wěn)定。

　　四是嚴格政策，積極兌付。蒼溪縣對教師績效工資一律實行由銀行通過“一折通”直發(fā)到人，不發(fā)放現(xiàn)金的原則，確保了資金安全發(fā)放到位。教師節(jié)前，給全縣義務教育階段學校在職人員兌現(xiàn)了基礎性績效工資50%（即核定標準70%的70%部分）；給義務教育階段退休教師發(fā)放生活補助，將高完中學校中的義務教育教師績效工資計算到學校，由學校組織實施發(fā)放到個人；對全縣退養(yǎng)民師、退職人員、特設崗位教師比照同級同類人員標準執(zhí)行，嚴格政策，體現(xiàn)公平，維護了社會穩(wěn)定。