浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布浙江省2009年度企業(yè)工資指導線的通知
浙人社發(fā)〔2009〕139號  

各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，省級各單位：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業(yè)工資指導線試行辦法》的規(guī)定，結(jié)合2008年度經(jīng)濟和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2009年度經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標，經(jīng)綜合分析，現(xiàn)將我省2009年度企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：

　　1.企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%；

　　2.企業(yè)貨幣工資增長上線為14%；

　　3.企業(yè)貨幣工資增長下線為零增長。

　　上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　各地要根據(jù)今年工資調(diào)控目標，加強對企業(yè)工資分配調(diào)控，指導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理確定工資水平。對經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，要指導其建立健全工資正常增長機制，促進企業(yè)普通職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業(yè)，要嚴格調(diào)控其工資增長；對已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導其充分發(fā)揮工資指導線對工資集體協(xié)商的指導作用。

二○○九年九月二十四日