在今年教師節(jié)到來前夕，宜都市對義務(wù)教育教師按每人每月630元標準預(yù)發(fā)的2009年1-8月在職教師基礎(chǔ)性績效工資及退休教師生活補貼計1713萬元，已于日前全部發(fā)放到位。應(yīng)發(fā)的在職教師基礎(chǔ)性績效工資及退休教師生活補貼標準待市人事局、市財政局清算后發(fā)放。

　　宜都市在推進義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作中，嚴格把握四條原則：一是明確實施范圍和時間。按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。二是實行總量控制。市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員年績效工資總額為：市公務(wù)員年人均津貼補貼加上市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員上年度第十二個月人均基本工資之和乘以市義務(wù)教育學(xué)校在職工作人員人數(shù)；退休人員年生活補貼總額為：市公務(wù)員年人均津貼補貼的70%乘以退休人員人數(shù)。三是合理確定績效工資結(jié)構(gòu)�？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校退休人員發(fā)放生活補貼。四是實行財政統(tǒng)發(fā)。在職教師基礎(chǔ)性績效工資和退休教師生活補貼按月發(fā)放，直達個人工資賬戶，獎勵性績效工資由學(xué)校根據(jù)教師績效確定分配數(shù)額，報市教育局匯總審核、市財政局審定后，直達個人工資賬戶。