政協(xié)委員提出，重慶工業(yè)如果缺乏高素質的工人，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品頂多是“重慶制造”，而不能成為“重慶創(chuàng)造“。

　　“2010年將大力推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和升級，打造一支高素質的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，刻不容緩。”日前，市政協(xié)委員、重慶深渝電子有限公司董事長尹德馨在政協(xié)第六聯(lián)組討論座談會上，拋出一個棘手的話題。

　　重慶亟待打造高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍

　　尹德馨委員通過調研獲取了一組數(shù)據(jù)：我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍共計超過1000萬人，大致由三部分組成：第一部分是原國有企業(yè)存留下來的，這部分占10%；第二部分是各類職業(yè)技術學校、大專院校以及培訓機構向產(chǎn)業(yè)行業(yè)輸送的人才，主要分布在IT、生物技術等高新技術行業(yè)，這部分大概占20%；第三部分則是由農(nóng)村勞動力轉移而成的產(chǎn)業(yè)工業(yè)隊伍，占了全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍的70%。

　　她說，從職業(yè)技術學校出來的畢業(yè)生，大多數(shù)都不愿意當工人，嫌收入低、社會地位不高，而招進來的農(nóng)民工文化素質偏低。“從事建筑、機械加工等行業(yè)還行，頂多安排師傅帶一段時間就能上崗，但如果從事高新技術就顯得‘力不從心’，很難適應崗位需要。”尹德馨認為，產(chǎn)業(yè)工人隊伍由農(nóng)民工“打主力”的現(xiàn)狀，嚴重制約了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。

　　技能培訓往往“文不對題”

　　“一些經(jīng)過所謂技能培訓的農(nóng)民工，進來之后照樣不能上崗，還得進行崗前培訓，有的甚至要師傅帶一年才能出師。”尹德馨感嘆到，企業(yè)畢竟不是培訓機構，還要講效益。

　　另一位來自民營企業(yè)的政協(xié)委員深有同感：“現(xiàn)在從事職業(yè)技能培訓的學校不少，但培訓的東西往往與企業(yè)需要‘文不對題’，存在嚴重脫節(jié)現(xiàn)象。”

　　尹德馨說，相對來說，從職業(yè)技術學校畢業(yè)出來的學生素質稍高，一般經(jīng)過簡單的崗前培訓就能上崗。但很多學生“眼高手低”，剛來沒幾天又走了。

　　“產(chǎn)業(yè)升級換代，說到底還需要人來做。”尹德馨認為，重慶工業(yè)如果缺乏高素質的工人，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品頂多是“重慶制造”，而不能成為“重慶創(chuàng)造”。如果重慶的產(chǎn)業(yè)工人們只能從事低附加值的加工，重慶經(jīng)濟就不可能獲得持續(xù)性、提速性的發(fā)展。

　　學以致用才能“無縫銜接”

　　尹德馨建議，首先要改善產(chǎn)業(yè)工人的福利待遇，特別是勞動密集型企業(yè)，由政府監(jiān)督企業(yè)利用公積金提高產(chǎn)業(yè)工人的福利，想辦法改善產(chǎn)業(yè)工人的工作環(huán)境，讓產(chǎn)業(yè)工人能夠安下心來干好這份工作。

　　其次，要想辦法提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質。可以在企業(yè)中大力推行技能考試評級制度，對達到一定技能水平的技術工人，給予一定的技能補貼；對特級技術工人，參照國務院專家津貼給予終身補貼待遇。

　　再次，要加強培訓與上崗的“無縫銜接”，真正實現(xiàn)學以致用，降低產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)成本。