記者從近日召開的全省人力資源和社會保障工作會上獲悉，在今年確定的重點工作中，將以實施績效工資為重點，繼續(xù)深化工資收入分配制度改革，主要包括事業(yè)單位績效工資改革、企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和工資保證金制度三個方面。

　　穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資——從搞活事業(yè)單位工資分配，建立健全激勵約束機制出發(fā)，抓好義務(wù)教育學�？冃ЧべY工作的深入落實，適時進行總結(jié)評估。組織實施好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資；認真做好其他事業(yè)單位績效工資實施的準備。配合事業(yè)單位改革，完善收入分配制度。

　　抓好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控——落實最低工資標準和企業(yè)工資集體協(xié)商制度，指導企業(yè)建立職工工資隨經(jīng)濟效益協(xié)商調(diào)整的機制。研究制定企業(yè)工資總額管理辦法，建立健全工資支付制度。進一步完善工資監(jiān)控制度和保證金制度，切實預防和解決工資拖欠問題。

　　研究解決工資分配中的難題——開展地區(qū)間、行業(yè)間、群體間工資收入情況調(diào)查。針對早期退休人員待遇偏低等問題，開展專題調(diào)研，提出解決辦法。對公務(wù)員職務(wù)和職級情況進行調(diào)查摸底，為職務(wù)與職級并行制度的實施做好準備。

　　據(jù)了解，此次會議提出，針對黑龍江省高寒邊遠省份條件艱苦、工資收入水平較低、生活成本較高的實際，將采取更加積極有效的措施，努力提高干部職工工資收入水平，縮小地區(qū)差距。工資福利向長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任縣鄉(xiāng)領(lǐng)導的干部傾斜。