一是強化企業(yè)三法培訓，開展企業(yè)法人、勞資負責人參加的“勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法”三法培訓，強化宣傳教育，營造學法、守法、用法、執(zhí)法的良好設(shè)氛圍。

　　二是建立企業(yè)職工聯(lián)系卡制度，聯(lián)系卡中注有政府各職能部門的工作分工，投訴及舉報電話，對舉報投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題，及時進行調(diào)查處理。2009年協(xié)調(diào)解決農(nóng)村村民蓋房勞務(wù)拖欠款糾紛8起，涉及7萬多元。

　　三是落實責任，層層監(jiān)管，實行解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議制度、定期會審制度、通報制度，堅持日常巡查、矛盾排查、專項監(jiān)察工作，2009年共為農(nóng)民工追回拖欠工資35萬元。