2月5日，市統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)表明，我市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工去年平均工資為30963元，同比增長了14.7%。也就是說，我市職工去年人均月工資為2580.25元。

　　市統(tǒng)計局稱，去年全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位有職工231.82萬人，同比增長了1%。從所有制來看，在國有單位上班的職工有114.21萬人，在城鎮(zhèn)集體單位上班的職工有9.83萬人，在其他單位上班的職工有107.78萬人。

　　市統(tǒng)計局稱，去年全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位用于發(fā)工資的總額為706.57億元，同比增長了15.1%。

　　分單位類型看，國有單位發(fā)工資用了385.41億元，同比增長了13.7%；城鎮(zhèn)集體單位發(fā)工資用了19.81億元，同比增長了11.4%；其他單位發(fā)工資用了301.35億元，同比增長了17.3%。

　　數(shù)據(jù)表明，去年全市國有單位職工平均工資為34048元，同比增長了14.4%；城鎮(zhèn)集體單位職工平均工資為20352元，同比增長了16.7%；其他單位職工平均工資為28627元，同比增長了15.1%。

　　職工平均工資三問

　　每次公布統(tǒng)計部門出臺的職工收入數(shù)據(jù)后，都有許多市民認為自己的收入沒有達到平均水平，自己屬于“被增長”。

　　為何會出現(xiàn)“工資被增長”現(xiàn)象呢？在市統(tǒng)計局的官方網(wǎng)站上，市統(tǒng)計局對全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資相關(guān)問題作了詳細答復。

　　問題1

　　平均工資數(shù)據(jù)怎樣出籠

　　市統(tǒng)計局稱，城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資，是按照國家統(tǒng)計局《勞動統(tǒng)計報表制度》的規(guī)定，通過全面統(tǒng)計獲得。

　　按照有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位勞動統(tǒng)計報表的統(tǒng)計范圍包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)，不包括私營單位和個體工商戶。

　　城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工工資總額指城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的所有勞動報酬總額。“平均工資由工資總額除以平均職工人數(shù)而得”。

　　問題2

　　統(tǒng)計平均工資有何意義？

　　市統(tǒng)計局稱，平均工資是制定最低工資標準的依據(jù)之一；是制定工資標準、實行法律賠償、解決勞資糾紛的重要參考依據(jù)；是確定養(yǎng)老金的參考依據(jù)；工資總額是企業(yè)承擔繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計劃生育等社會保險金的主要依據(jù)。

　　“平均工資是反映宏觀經(jīng)濟運行的主要指標之一。”市統(tǒng)計局稱，通過工資水平的變化，可以反映出宏觀經(jīng)濟的運行情況。

　　市統(tǒng)計局稱，平均工資還是反映收入分配狀況的重要指標。從目前情況看，工資占城鎮(zhèn)個人收入的70%以上。因此，客觀反映工資水平變化以及不同行業(yè)、不同群體的差異，對于完善收入分配制度、理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建和諧社會有著重要的作用。

　　問題3

　　為何達不到平均水平？

　　為何部分市民覺得自己的工資達不到全市平均水平？在市統(tǒng)計局看來，主要有三方面的原因。

　　首先，一般情況下，工資呈偏態(tài)分布，所以在城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位中，50%以上的職工工資收入達不到平均工資水平。

　　其次，由于職工工資總額中包括單位代扣代繳的各項費用（如社會保險、住房公積金的個人繳納部分）、各項工資性補貼和繳納的個人所得稅，所以平均工資肯定比“實發(fā)”平均工資高。

　　第三，由于城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資僅僅是統(tǒng)計范圍內(nèi)職工的平均工資水平。而私營單位從業(yè)人員，城鎮(zhèn)個體勞動者及其雇工，離退休、退職人員，再就業(yè)的離、退休人員等按有關(guān)規(guī)定不列入其統(tǒng)計范圍，所以城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資會高于全社會平均工資。