2月8日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年山西省將提高城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額，力爭達(dá)到職工年平均工資和居民可支配收入的6倍以上，參保人員住院費用平均報銷比例分別達(dá)到70%和60%以上。

　　至2009年年底，全省城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到890萬人，新農(nóng)保覆蓋400萬人。為了大力推進社會保障工程，加快城鄉(xiāng)覆蓋步伐，全省人力資源和社會保障部門今年將完善基本醫(yī)療保險體系，落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案，大力推進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，不斷提高最高支付限額和報銷比例。在提高城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額，使其達(dá)到職工年平均工資和居民可支配收入的6倍以上的基礎(chǔ)上，山西省將積極爭取財政支持，采取有效措施，年內(nèi)基本解決全省各類關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工的醫(yī)療保障問題。此外，做好城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)合之間的制度銜接，研究解決基本醫(yī)療保險銜接和異地就醫(yī)問題，完善門診統(tǒng)籌管理辦法等也是今年的工作重點。

　　會上還對備受群眾關(guān)注的就業(yè)問題作出部署。今年，全省城鎮(zhèn)將新增就業(yè)40萬人，幫助15萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，4萬名就業(yè)困難群體就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力30萬人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。此外，年內(nèi)山西省將解決未參保集體企業(yè)退休人員、事業(yè)單位編外人員等群體的基本養(yǎng)老保障歷史遺留問題，并加強社會保險的擴面征繳，重點推進非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險，加快失業(yè)保險向事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織的擴面征繳步伐，努力實現(xiàn)社會保險費征繳應(yīng)收盡收。

　　在公務(wù)員招錄和管理方面，山西省在年內(nèi)出臺全省公務(wù)員考試錄用實施辦法，積極研究公務(wù)員錄用考務(wù)工作規(guī)程，并加大從有基層工作經(jīng)歷人員中考錄公務(wù)員的力度，探索面向下級行政機關(guān)和基層一線公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員的工作。今年，山西省還將加大各項津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)落實力度，如人民警察節(jié)假日加班補貼、信訪工作人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼等。此外，山西省將大力推進事業(yè)單位績效工資實施，研究解決義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY制度實施中的遺留問題，組織實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資兌現(xiàn)工作，健全完善績效工資制度。在企業(yè)工資分配方面，山西省要加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，督促工資分配向基層、一線和苦臟累險等崗位的傾斜，適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進企業(yè)職工工資正常合理增長。