市人力資源和社會保障部門已經(jīng)開展2010年企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金調整工作。據(jù)測算，此次待遇調整將涉及我市82000余名退休（退職）人員。根據(jù)省通知要求，本次調整范圍為企業(yè)2009年12月31日以前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員（含退職人員）；調整時間從今年1月1日起執(zhí)行，調整審批工作將于3月15日前完成，人均調整標準較去年提高10%左右。

　　此次符合調整范圍的企業(yè)退休（退職）人員仍采取普遍調整和特殊調整相結合。普遍調整采取繳費年限和年齡相掛鉤的辦法，即繳費年限每滿一年，月增加基本養(yǎng)老金2.5元。在此基礎上，退休人員年齡在60周歲（含60周歲）以下的，每月增50元。從61周歲至80周歲（含80周歲），每5歲為一個年齡段，依次遞增5元。81周歲以上的，每月增加75元；退職人員年齡在60周歲（含60周歲）以下的，每月增40元。從61周歲至80周歲（含80周歲），每5歲為一個年齡段，依次遞增5元。除此之外，還將對特殊群體進行再調整。主要是對退休前取得高級職稱人員、1953年底前參加革命工作的企業(yè)退休人員和原工商業(yè)者其基本養(yǎng)老金相對偏低人員、企業(yè)退休軍轉干部等，給予5—60元不等的適當傾斜。春節(jié)前，2010年企業(yè)退休（退職）人員養(yǎng)老金調整部分已提前預發(fā)，市人力資源和社會保障局有關人士介紹，調整后實際增加的養(yǎng)老金將于4月以多退少補原則進行補發(fā)。與此同時，我市企業(yè)退休人員取暖費標準也從450元提高到640元，差額部分按新發(fā)放政策同步落實。