3月24日，山西人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，從今年4月1日起，我省將實行新的最低工資標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向12333勞動保障咨詢熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　我省月最低工資標準依次為：一類地區(qū)850元、二類地區(qū)780元、三類地區(qū)710元、四類地區(qū)640元；全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區(qū)4.89元、二類地區(qū)4.48元、三類地區(qū)4.08元、四類地區(qū)3.68元；非全日制用工小時最低工資標準依次為：一類地區(qū)9.3元、二類地區(qū)8.6元、三類地區(qū)7.8元、四類地區(qū)7元；煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標準為：井下采掘人員1600元，井下輔助人員1400元。同時，相應提高井下采掘人員和輔助人員的小時最低工資標準，分別為9.2元和8.05元。

　　最低工資是指剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　從1995年至今，我省共發(fā)布9次月最低工資標準，6次非全日制用工小時最低工資標準，3次煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準。全省月最低工資標準從1995年的200元，提高到今年的850元，年均增長10.1%。這次我省調整最低工資標準，最高增幅達18%，最低增幅為12%，平均增長15.5%。其中，煤礦井下從業(yè)人員最低工資標準是根據(jù)我省煤礦企業(yè)多、井下職工勞動強度大、職業(yè)危害性強的實際，于2005年7月1日在全國率先發(fā)布并實施的第一個行業(yè)最低工資標準。目前，我省最低工資標準在全國暫居第八位，在中部六省排第二位。

　　最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　據(jù)介紹，我省最低工資標準調整后，失業(yè)保險待遇、工傷保險待遇以及“4050”人員公益性崗位補貼等社會保障標準也將調整提高。

　　我省從1995年1月1日開始實行最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素的變動情況，確定最低工資標準，堅持平均每兩年調整一次，保障勞動者的合法權益。

　　山西人力資源和社會保障廳特別向用人單位強調，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準，更不能以壓低工資成本來增加企業(yè)利潤。

　　針對一些用人單位把特崗津貼、加班加點工資等都包括在最低工資內，以及采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法，省人力資源和社會保障監(jiān)察機構將在4月、5月份，對全省用人單位進行一次專項檢查，督促用人單位規(guī)范工資支付程序、支付額度，如有用人單位在發(fā)放工資時未執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準，將按規(guī)定進行處罰。

　　去年年底以來，我省連續(xù)第六年提高了企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險金標準，平均增加146.7元，增幅達11.3%；在全省實施了義務教育學�？冃ЧべY制度，月人均增資460元。此次最低工資標準的調整涉及到批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃服務業(yè)等9個行業(yè)、近13.5萬從業(yè)人員。

　　目前，山西人力資源和社會保障廳正在安排部署在全省公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位推行績效工資工作，并對其他事業(yè)單位工資收入分配制度改革進行調研。此外，我省將全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，制定發(fā)布工資指導線，完善工資支付保障制度，落實工資保證金，確保工資按時足額發(fā)放。