近年來，澄城縣人勞局針對往日紛繁復雜的工資福利管理的種種缺陷和弊端，在借鑒兄弟縣市先進管理經(jīng)驗的基礎上，大膽創(chuàng)新，科學定位，依托最先進的工資軟件，建立健全工資數(shù)據(jù)庫，率先在全縣黨政事業(yè)單位推行工資福利升級晉檔管理模式，一是強培訓，提升思想認識。先后3次對全縣勞資干部進行了專題輪訓，重點對工資福利管理升級晉檔重要意義及專題軟件手幫手的培訓。發(fā)放培訓合格證書236份，推廣軟件180多套。二是拓工作，提高工作效能。自09年以來，全面啟動工資數(shù)據(jù)庫，所有人員工資變動全部實現(xiàn)計算機一次生成，一次到位。每次調(diào)資過程較前大幅度縮短，正常工資調(diào)整最多72小時全部辦理結(jié)束。三是求規(guī)范，提高服務水平。在堅持原則按政策辦事的前提下，進一步規(guī)范辦事程序，簡化報批手續(xù)，推行首問負責制，確保群眾辦事一辦到底，減少往返次數(shù)，最大程度的方便群眾，服務群眾，不斷提升自身優(yōu)質(zhì)服務能力。