需要指出的是：一方面，近幾年我國在財務(wù)、會計方面的法規(guī)、制度不斷修訂、補充，變化甚大。另一方面，高級會計師之間職稱獲得的時間不同、年齡不同、所在行業(yè)不同、企業(yè)不同、崗位不同、職務(wù)不同等。在這種情況下，如何保持高級會計人員的高層次素質(zhì)，最大程度地發(fā)揮高級會計人員的作用已成為一個研究的課題，對高級會計人員素質(zhì)的再提升就成為我們必然的思考。
一、高級會計人員素質(zhì)再提升的必要性
1.全球經(jīng)濟一體化的需要
改革開放，使我國步入全球經(jīng)濟一體化，近幾年我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，更是吸引了大量的外國企業(yè)進(jìn)入中國，同時，我國的企業(yè)也越來越多的走向海外，尋求更大的發(fā)展�？梢哉f，我國已經(jīng)融入了全球經(jīng)濟一體化�？鐕�、企業(yè)在當(dāng)?shù)貒一虻貐^(qū)政府的經(jīng)營狀況、財務(wù)成果、納稅情況等會計信息的批露既應(yīng)遵循國際會計規(guī)則，又要滿足當(dāng)?shù)貒一虻貐^(qū)政府的法律要求，這些都促使我們的高級會計人員必須提升自己的專業(yè)技能。
2.知識經(jīng)濟時代的需要
知識經(jīng)濟時代的特征是知識更新速度加快，知識經(jīng)濟的飛躍發(fā)展使人們的思維方式、工作方式、生活方式都發(fā)生了深刻的變革。同時，知識經(jīng)濟是現(xiàn)代經(jīng)濟的體現(xiàn)，現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展表現(xiàn)在現(xiàn)代的企業(yè)管理、現(xiàn)代技術(shù)和高科技在企業(yè)的廣泛應(yīng)用。由于財務(wù)會計是經(jīng)濟管理的范疇，經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化必然帶來企業(yè)的會計工作不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo)也不斷地發(fā)生變化。知識管理將取代傳統(tǒng)管理并占據(jù)主導(dǎo)地位。這些變化，強烈呼喚高級會計人員素質(zhì)的再提升。
3.國民經(jīng)濟高速發(fā)展的需要
由于我國市場經(jīng)濟剛剛起步，仍處于初級階段，許多傳統(tǒng)的機制尚未完全改變。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題在市場經(jīng)濟環(huán)境中必然出現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系、企業(yè)之間的經(jīng)濟關(guān)系以及跨行業(yè)之間經(jīng)濟關(guān)系的多極化復(fù)雜化，籌資、投資渠道的市場化，利益分配的多元化，國有企業(yè)機制的根本改革等等問題， 必然隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和進(jìn)一步完善要得到解決。解決的過程與會計工作密不可分，而解決的終結(jié)就是實行現(xiàn)代企業(yè)制度，以至必然要修正原來的會計體系。國家2000年12月制定的《企業(yè)會計制度》以及2006年2月發(fā)布的新的會計準(zhǔn)則體系，實際上就是我國一場新的會計革命。這些必然對高級會計人員提出新的要求和任務(wù)，以適應(yīng)國民經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。
4.高級會計人員行為影響力的需要
許多高級會計人員是企業(yè)的高層白領(lǐng)，他們自身的行為對企業(yè)乃至員工都會產(chǎn)生很大的影響。表現(xiàn)在：
其一是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的影響。企業(yè)的大多財務(wù)活動是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策的，在重大的財務(wù)事務(wù)上，高級會計人員能夠利用系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，對其進(jìn)行全面的分析和評價，進(jìn)而對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策產(chǎn)生影響。
其二是對企業(yè)管理的影響。一方面，企業(yè)管理中的許多制度規(guī)定都體現(xiàn)在財務(wù)管理之中，另一方面財務(wù)活動的具體實施是由會計人員落實的。高級會計人員如果能夠充分利用嫻熟的專業(yè)技能和財務(wù)管理手段，勢必對企業(yè)管理水平的提升產(chǎn)生積極的影響。
其三是對財務(wù)管理作用的影響。高級會計人員如果能夠很好地組織企業(yè)的財會機構(gòu)，建立一套科學(xué)的會計核算體系，有機地處理財務(wù)與會計的關(guān)系，其財務(wù)管理的作用就會產(chǎn)生積極的影響。
其四是對會計工作的影響。高級會計人員如果能夠系統(tǒng)地制定本單位的財務(wù)會計制度、辦法，解釋、解答和處理會計人員在工作中遇到的疑難問題，對會計人員適時地進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，對會計工作的效率和水平勢必也產(chǎn)生積極的影響。
其五是對會計人員的影響。高級會計人員如果能夠在工作上以身作則、專業(yè)上積極進(jìn)取，儀容儀表、舉止言談等方面儒雅風(fēng)范、平易近人，這樣的人格和氣質(zhì)對下屬的素質(zhì)也必然產(chǎn)生積極的影響。
二、提升高級會計人員素質(zhì)的途徑
高級會計人員素質(zhì)一般包括哪些？筆者進(jìn)行了相關(guān)的查閱，尚未看到此方面的見解。依據(jù)對素質(zhì)的概念和對會計人員素質(zhì)的見解，并結(jié)合高級會計人員與一般會計人員的區(qū)別，筆者認(rèn)為高級會計人員素質(zhì)一般包括政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理素質(zhì)、心理素質(zhì)以及生理素質(zhì)。
�。ㄒ唬┨嵘嗡刭|(zhì)的途徑
對政治素質(zhì)決不是僅僅貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在改革開放已經(jīng)深入和經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，更應(yīng)有深層次的認(rèn)識。
其一，任何國家的執(zhí)政黨都有政治的需要，都對國民進(jìn)行相應(yīng)的思想灌輸，并對國民都有一定的強制性要求。
其二，西方先進(jìn)發(fā)達(dá)的科技水平和現(xiàn)代企業(yè)管理能力，是我們在經(jīng)濟建設(shè)中努力學(xué)習(xí)的，但雄厚的經(jīng)濟實力并不能證明是其政治信仰的正確性和公正性。
其三，蘇聯(lián)的解體與我國的崛起其鮮明的對比，使資本主義國家對中國共產(chǎn)黨、對社會主義的詆毀和攻擊已經(jīng)變成對我國政府及政策的污蔑和貶低。
其四，東西方之間、不同國家之間乃至民族之間不同的歷史、地理、文化、生活等等形成的政治差異，最終是“永久性差異”還是“時間性差異”？對經(jīng)濟方面產(chǎn)生多大的影響？
政治不是高級會計人員著意研究和探索的方向，但以敏銳性和前瞻性的思想乃至站在國家以及民族的立場上，以哲理性培養(yǎng)自己的政治素質(zhì)則應(yīng)是必須思考的。
�。ǘ┨嵘龑I(yè)素質(zhì)的途徑
對高級會計人員專業(yè)素質(zhì)的提升應(yīng)當(dāng)從多個方面認(rèn)識。
1.會計職能方面
會計職能素質(zhì)應(yīng)從職業(yè)和職務(wù)兩個方面理解。
職業(yè)方面，一是需要及時了解國家宏觀上的經(jīng)濟、稅收等政策和導(dǎo)向，以便于從財會職能上主動引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營積極應(yīng)對市場環(huán)境。二是隨時掌握和熟悉國家會計政策、法規(guī)變動對會計業(yè)務(wù)變動的影響以及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變動對會計業(yè)務(wù)變動的影響，輕松處理企業(yè)發(fā)展中引起會計工作變動的事項。三是企業(yè)高級會計人員主要是指導(dǎo)和操縱企業(yè)的財務(wù)會計活動。既然我國的會計制度是在完善過程中，那么對會計的研究和探討應(yīng)主要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟活動中涉及的一些未明會計政策、特殊事項等來進(jìn)行。理論和實踐相結(jié)合，既能夠促進(jìn)對自身知識的提升，也有利于企業(yè)的利益和發(fā)展。
職務(wù)方面，一是怎樣發(fā)揮企業(yè)決策人的“參謀”作用，二是怎樣有效組織會計機構(gòu)的合理性和充分發(fā)揮會計人員的積極性。把這兩點作為個人能力與合力的擴展，也應(yīng)是提升職能素質(zhì)的當(dāng)屬。
2.財務(wù)職能方面
現(xiàn)舉一例：一企業(yè)就擴大再生產(chǎn)召開有生產(chǎn)、采購、工程建筑、會計以及銷售等相關(guān)部門參加的會議，經(jīng)對相關(guān)方案研究分析后，包括財務(wù)分析，企業(yè)通過了該項目的投資決議并付諸實施。試問，該財務(wù)活動是企業(yè)管理行為還是財務(wù)管理行為？該財務(wù)活動是企業(yè)決策人的主動行為還是財務(wù)管理的主動行為或者是會計負(fù)責(zé)人的主動行為？該財務(wù)活動有無會計行為？該財務(wù)活動在什么階段發(fā)生會計行為？會計行為與財務(wù)行為是否有區(qū)別和聯(lián)系？
透視我國的會計法律體系以及財務(wù)管理理念，財務(wù)與會計的關(guān)系是二者融為一體，以會計為軸心的會計機構(gòu)，把財務(wù)作為會計的一部分，財務(wù)工作定位在會計工作內(nèi)，財務(wù)管理也作為會計人員的具體工作。
新中國成立以來，我國財務(wù)及財務(wù)管理的內(nèi)容和作用主要定位在增收節(jié)支上。改革開放以后，理論界、教育界對財務(wù)及財務(wù)管理基本上是建立在引進(jìn)西方財務(wù)管理的內(nèi)容上。由于我國市場經(jīng)濟尚處于建立培育初期，許多企業(yè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)尚很薄弱，大多國有企業(yè)的機制改革尚未完成，傳統(tǒng)的經(jīng)營理念尚未完全摒棄。這就形成殘留的計劃經(jīng)濟管理意識與尚待成熟的市場經(jīng)濟管理意識的矛盾，形成傳統(tǒng)財務(wù)管理與現(xiàn)代財務(wù)管理理念的沖突，現(xiàn)實市場經(jīng)濟狀況與現(xiàn)代財務(wù)管理理念的沖突等。另外，由于我國社會主義與資本主義制度的不同，盡管我國從1993年就分別發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》，并且在2006年的2月和12月分別進(jìn)行了修訂，但從真正意義上確立我國的財務(wù)管理體系以及“擺平”我國財務(wù)與會計的關(guān)系尚待時日。
據(jù)此，高級會計人員面對上述實際狀況和環(huán)境，從企業(yè)管理與財務(wù)管理之間的關(guān)系，財務(wù)與會計之間的關(guān)系，財務(wù)與會計二者一體的機構(gòu)機制關(guān)系等方面，予以比較深入的思考和探討，不失為提升財務(wù)職能的一種途徑。
3.知識更新方面
知識更新主要從會計專業(yè)知識和其他專業(yè)知識兩個方面認(rèn)識。
對于會計專業(yè)知識，我國的會計制度和法規(guī)正處在發(fā)展變革時代，一位會計專業(yè)權(quán)威人士說，一個本科畢業(yè)的大學(xué)生，若三年不接觸會計，則在校所學(xué)會計知識基本都成為過時。不斷鞏固和充實專業(yè)知識的重要性無庸置疑。關(guān)鍵是理解如何學(xué)習(xí)，怎樣提升的問題。
例如：2006年2月財政部發(fā)布的企業(yè)會計準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則和38個具體準(zhǔn)則，實施后將使我國的會計工作進(jìn)入一個全新階段。但國家只要求上市公司從2007年首先實施該準(zhǔn)則，對非上市公司是鼓勵提前執(zhí)行，而我國的企業(yè)90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具體準(zhǔn)則。
再如：現(xiàn)金流量表雖然是會計報表的主表，但它是一個年度報表，一年僅由報表會計編制一次，且對使用者閱讀和理解有相當(dāng)?shù)碾y度。
總之，會計制度法規(guī)的特定性、會計分工的崗位制以及會計業(yè)務(wù)的繁忙性等等現(xiàn)實狀況，對專業(yè)知識的再學(xué)習(xí)形成相當(dāng)?shù)亩栊宰饔�。這個惰性是客觀存在的，因此，高級會計人員對專業(yè)知識的提升，一是建立在積極的現(xiàn)實基礎(chǔ)上，以實踐需要為中心，對企業(yè)發(fā)展中的新問題、新矛盾，把握好相關(guān)的政策和規(guī)定，能夠積極穩(wěn)妥地予以解決和處理。二是強制性自我約束，每年給自己制定學(xué)習(xí)研究任務(wù)。譬如定向研究一個課題，發(fā)表一到兩篇論文等。三是定期舉辦會計人員培訓(xùn)，通過背課授課，被動性克服惰性，達(dá)到鞏固和充實個人專業(yè)知識的目的。
對其他專業(yè)知識方面，在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，除了科學(xué)文化日新月異，知識淘汰速度甚快的特點，另一特點就是知識大綜合、大交叉，孤立的專業(yè)技能如果不能與其他知識相結(jié)合，其專業(yè)技能會大打折扣。只有學(xué)習(xí)和掌握多個方面的知識，才可以打破狹隘單純的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。有些高級會計人員其專業(yè)水平表現(xiàn)在高層次上，但其他方面的知識卻是中等層次甚至是低層次的，差異很大。筆者曾目睹多個具有高級職稱的會計負(fù)責(zé)人，由于不懂電腦，不會會計電算化，而被下屬愚弄還渾然不知或被下屬難為的場面。這種降你威望的尷尬局面是你下屬所為還是你個人所致？由此可見，作為高級會計人員不能把專業(yè)職稱作為資本，而應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)和多科學(xué)習(xí)的理念。只有不斷地充實新知識，才能跟上時代的步伐，才能充分發(fā)揮你的技能職能作用。
（三）提升管理素質(zhì)的途徑
鑒于高級會計人員在企業(yè)往往擔(dān)任著高層管理職務(wù)，因此，除具有專業(yè)職能外，還應(yīng)具有管理的職能。
1.企業(yè)管理方面
由于財務(wù)會計工作涵蓋企業(yè)的各個部門，滲透在各個環(huán)節(jié)，因此就必須具備一定的企業(yè)管理能力，這個能力包括：一是與企業(yè)決策人經(jīng)常進(jìn)行交流和溝通，熟悉和理解決策人企業(yè)管理的思維，并使決策人熟悉和了解財務(wù)管理的內(nèi)容和作用。當(dāng)然，這種交流不是建立在個人利益和損公肥私的目的上。二是熟悉和了解供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部門的管理辦法和生產(chǎn)經(jīng)營過程。四是盡可能熟悉和了解行業(yè)中本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)管理、財務(wù)狀況等方面與其它企業(yè)的優(yōu)、劣勢的區(qū)別以及所處的地位和水平。
只有對企業(yè)的基本情況全面熟悉，能夠發(fā)現(xiàn)相關(guān)的問題，財務(wù)會計工作才能更加切實地發(fā)揮作用。
2.會計機構(gòu)和會計人員管理方面
合理的設(shè)置會計機構(gòu)和會計崗位，有效地開展財務(wù)會計工作是每個企業(yè)會計部門的目的。實現(xiàn)這個目的，你必須要有管理藝術(shù)。掌握各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)量和時效性，了解每一個會計人員的工作能力和特長，熟悉各人的脾氣、性格、家庭情況以至個人困難等。筆者以為，人性化的管理風(fēng)格是最佳途徑。
3.社會交往方面
企業(yè)的財務(wù)活動，一方面體現(xiàn)了經(jīng)營活動中的資金運動，一方面也體現(xiàn)了與企業(yè)相關(guān)的各方面的經(jīng)濟利益關(guān)系即企業(yè)財務(wù)關(guān)系。包括企業(yè)與國家之間、與其所有者之間、與其債權(quán)人之間、與被投資單位、與職工之間以及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務(wù)關(guān)系。
財務(wù)關(guān)系的處理是靠人與人之間的交往實現(xiàn)的。高級會計人員在人際交往中，既要體現(xiàn)企業(yè)良好的形象和聲譽，又要維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟利益，同時還展示個人的才華。因此，鍛煉敏銳的觀察力，培養(yǎng)詼諧幽默的談話風(fēng)格，了解社交場合的禮節(jié)禮儀，注重個人的儀容儀表是非常必要的。
�。ㄋ模┨嵘睦砗蜕硭刭|(zhì)的途徑
心理素質(zhì)是指人的品質(zhì)和氣質(zhì)。就品質(zhì)而言，主要是指人的道德觀念意識，就高級會計人員而言，除應(yīng)具有正確的人生、社會道德觀念外，更應(yīng)注重職業(yè)道德的提升。就氣質(zhì)而言，主要是指人的形象和修養(yǎng)。形象是外在的，修養(yǎng)是內(nèi)在的。形象不在于高檔名牌的包裝，而在于衣著得體、整潔大方；修養(yǎng)則是寬仁大度、謙和禮讓。高級會計人員作為高級白領(lǐng)，注重形象與修養(yǎng)相結(jié)合的氣質(zhì)培養(yǎng)，既是對他人的尊重，更是對個人素質(zhì)的提升。
生理素質(zhì)是指人的體質(zhì)，這方面不多闡述。加強體育鍛煉，保持身體健康，有充沛的精力干好工作，自己也“少災(zāi)少難”。
�。ㄎ澹⿲で髮Ω呒墪嬋藛T監(jiān)督考核的途徑
高級會計人員在我國經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所做的貢獻(xiàn)是有目共睹的，但是，在高級會計師隊伍建設(shè)中，也出現(xiàn)了一些不和諧的節(jié)拍。
一是獲得高級會計師后，放松了對自己的要求。工作繁忙固然是客觀現(xiàn)實，但主觀上認(rèn)為職稱已經(jīng)到頂，只要能滿足工作需要就行，不再對會計前沿理論和法規(guī)、制度進(jìn)行積極學(xué)習(xí)和研究，甚至連一年一次的后續(xù)教育學(xué)習(xí)都不參加。部分人員由于長期做管理工作，很少再涉及會計業(yè)務(wù)，結(jié)果致使其專業(yè)知識連中級會計人員的水平都達(dá)不到。
二是獲得高級會計師職稱本應(yīng)是刻苦學(xué)習(xí)會計知識，努力干好財務(wù)會計工作的結(jié)果。但部分人員卻是把其作為個人提拔晉升的籌碼，實際能力并不高，通過各種不正當(dāng)?shù)氖侄�，使自己成為一名高級會計人員。
上述狀況，削弱了財務(wù)管理的作用，降低了高級職稱的信譽，在會計人員中形成不良的影響。對此，應(yīng)采取和加強相關(guān)措施。
首先應(yīng)加強和規(guī)范考核�？己丝煞譃樗膫�方面。一是由財政主管部門設(shè)制高級會計人員年度工作考評表，考核內(nèi)容分為若干項，評價分為合格和不合格，由工作單位填寫后不通過個人交給財政主管部門；二是要求每年（或兩年）必須在省級以上專業(yè)期刊或省級以上專業(yè)研討會上至少發(fā)表一篇以上論文；三是每年向財政主管部門遞交年度述職報告，并附本人當(dāng)年在會計工作方面擬稿、審核或制定的制度、規(guī)定、辦法、分析以及在其他方面的論述、報告等；四是對后續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)以強化，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要有的放矢并嚴(yán)格考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。
財政主管部門依據(jù)以上四個方面，綜合進(jìn)行年度考核，對不合格人員采取相應(yīng)措施和辦法，保持高級會計人員隊伍專業(yè)職能的領(lǐng)先性。
其次應(yīng)加強對申報職稱的評審把關(guān)。一是要對評審人員的理論水平、閱歷和能力高標(biāo)準(zhǔn)篩選；二是要對評審人員嚴(yán)格評審紀(jì)律；三是要對評審進(jìn)行復(fù)審，確保高級職稱的質(zhì)量。
