近年來，安徽省霍山縣審計局提出了“學習培訓強素質(zhì)，建章立制抓規(guī)范，內(nèi)抓管理升質(zhì)量，外樹形象求發(fā)展”的工作思路，先后制定完善并實行了一系列制度規(guī)章，嚴格考核管理，強化責任落實，使各項工作有章可循，有序井然。

　　一是建立健全了局領導干部工作日志和信訪接待制度，建立并公開舉報箱和舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督；二是實行了審計紀律以書面形式送達被審單位監(jiān)督制度和審前公告制度，拓寬了投訴舉報和訴求渠道，自覺接受被審單位及社會各界的廣泛監(jiān)督；三是建立了審計組審前調(diào)查與培訓制度，做到心中有數(shù)，有的放矢，提高了工作效率；四是制定了“霍山縣審計局綜合考評及評選先進的規(guī)定”，每年年初都對上年工作進行綜合考評，對優(yōu)秀獲得者推薦參加縣優(yōu)秀公務員及優(yōu)秀黨員的評比。嚴格考核兌現(xiàn)獎罰，從嚴管理審計項目和干部隊伍，保證了6號令的有效貫徹落實；五是制定錯案與過錯責任追究、首問責任制、廉政回訪及談話、審計執(zhí)法五公開一承諾、領導干部和審計人員廉政承諾、有效地約束了審計人員的執(zhí)法行為，促進了審計質(zhì)量建設。六是創(chuàng)新審計復核機制，結合審計局各股室負責人既是審計組所在部門負責人，又是審計組組長的實際，推行了審計組長、總審計師、分管領導、局長逐級審核把關的四級復核辦法，嚴格審計執(zhí)法程序、審計文書規(guī)范、審計查出問題的定性和處理處罰依據(jù)等復核制度，有效的保證了審計質(zhì)量。七是制定政務公開制度，向社會公開執(zhí)法程序、執(zhí)行的法律法規(guī)依據(jù)、審計處理處罰的種類、議事規(guī)則、崗位職責、內(nèi)部各項制度建設及內(nèi)部各項組織建設等情況，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，得到社會各界對審計工作的了解、理解和支持。使審計局整個管理工作逐步向民主化、制度化、規(guī)范化邁進。八是制定創(chuàng)建學習型創(chuàng)新型審計機關獎勵制度，激勵干部職工升學歷升職稱促創(chuàng)新。目前，全局14 人；高級職稱1名，中級專業(yè)技術職稱達到6人，初級達到3人。三年來，共選派領導干部外出學習20人次，組織業(yè)務骨干外出培訓期8人次，選派檔案管理及審計統(tǒng)計人員外出培訓期4人次。九是制定審計簡報工作制，從前年起全面實行了審計簡報報送制度，對審計結果應用效率起到了有力的促進作用。十是健全完善內(nèi)部審計制度，不斷拓展審計監(jiān)督范圍，有效緩解了審計力量不足與審計任務繁重的矛盾。十一是建立完善溝通協(xié)調(diào)制。堅持與縣人大、縣紀委、組織、檢查，財政等合作力度，實現(xiàn)資源共享，信息暢通。同時，審計局將審計整改跟蹤督促落實納入各審計組“審計項目質(zhì)量控制管理責任書”嚴格考核管理，使審計決定得到全面整改落實，審計報告提出的審計意見建議90％以上得到整改落實，既切實維護了審計的嚴肅性和權威性，又保證了《審計法》及審計署6號令《審計機關審計質(zhì)量控制辦法》的有效貫徹執(zhí)行。