近日，《烏海市經(jīng)濟責任審計談話制度》經(jīng)市經(jīng)濟責任審計領導小組研究制定，市委、市政府辦公廳在全市范圍內印發(fā)執(zhí)行。

　　該制度共十一條，內容包括經(jīng)濟責任審計談話的范圍、目的、原則、方式和程序等，規(guī)范了在實施經(jīng)濟責任審計中，對被審計領導干部和接任領導干部進行審計談話的各個方面。該制度主要有兩個特點：

　　第一，談話范圍不僅包括被審計領導干部，還將接任領導干部同樣納入談話范圍。以前的經(jīng)濟責任審計談話主要針對的是被審計領導干部，對接任領導干部沒有要求。新的談話制度則規(guī)定了被審計領導干部和接任領導干部同時參與談話。這樣的制度規(guī)定，能使接任領導干部更清晰地了解履新單位的具體情況和存在的主要問題，避免以后出現(xiàn)其前任在履行經(jīng)濟責任中存在的類似問題；同時，也起到了警示作用，更有利于審計決定和審計建議的落實與整改。

　　第二，該制度細化了談話種類，規(guī)定了不同經(jīng)濟責任審計結果的談話重點不同，將談話分為激勵談話、廉政談話、警示談話和誡勉談話四種，具有較強目的性、針對性和可操作性。對被審計領導干部中成績突出的，進行激勵談話，給予肯定和鼓勵；對被審計領導干部中存在問題的，分問題性質、責任輕重和危害程度，分別給予廉政、警示和誡勉等不同談話方式。從而，使談話制度更加有的放矢，談話方式更加靈活有效，更加充分體現(xiàn)和發(fā)揮了經(jīng)濟責任審計談話的作用。

　　該制度的出臺，延伸和深化了對我市黨政機關和企事業(yè)單位領導干部的管理和監(jiān)督，必將進一步提高經(jīng)濟責任審計結果的利用水平，進一步發(fā)揮經(jīng)濟責任審計在干部管理和監(jiān)督中的特有功用。