最近，杭錦后旗審計局對全旗專項資金進行審計和審計調查，關注各級專項資金的撥付、使用，管理情況。在對就業(yè)補助專項轉移支付資金審計過程中，存在的一些職業(yè)培訓基地分散、培訓機構無資質、職業(yè)介紹補貼人數(shù)不好核實等問題，對此我們認為應從以下幾個方面予以加強。

　　一是集中培訓基地。通過招投標、專家評審等競爭性公開公平的方式，認定一批規(guī)模較大、培訓質量較好、信譽較高的職業(yè)培訓機構承擔培訓任務；

　　二是建立享受各項補貼政策人員、單位的基礎信息和數(shù)據(jù)系統(tǒng)。這樣能有效識別享受補貼政策人員、單位的真實性，防止出現(xiàn)造假行為；

　　三是補貼實行先繳后補。對符合享受各項補貼的人員，經(jīng)人力資源社會保障部門審核、財政部門復核，就業(yè)部門核實后，按規(guī)定將補貼資金撥付到指定機構，再由指定機構統(tǒng)一組織補發(fā)個人；

　　四是定期公布專項資金的使用管理情況。人力資源社會保障部門和就業(yè)部門向社會公開本地上年度各項就業(yè)專項資金的使用管理情況（包括享受補助的單位名稱、享受補助的人數(shù)、具體補助數(shù)額等），并自覺接受社會的監(jiān)督。