今年2月，溫州市龍灣區(qū)審計局對上年10位領導干部經濟責任審計的結果進行了一次“亮分”評價，其中被評為好的（90分以上）有3位，較好的（76分-90分）有6位，一般的（60分-75分）有1位。這種在經濟責任審計聯(lián)席會議上公開“亮分”的做法引起社會反響。

　　一是各級領導關注。區(qū)經濟責任審計聯(lián)席會議各成員單位高度重視干部量化評價，對每位干部的具體分數都進行認真研究。區(qū)委組織部認為，審計量化評價為組織部門提供了一個明確、直觀、可比的審計結果，審計成果利用程度明顯提高；區(qū)紀委、監(jiān)察部門將量化評價結果存入干部廉政檔案；市委作風辦充分肯定審計量化評價在促進領導干部的作風建設上發(fā)揮的作用。

　　二是被審對象關注。審計機關對每位被審計領導進行“亮”分，使被審計領導更加關注經濟責任審計工作，認真對待審計結果，強化審計決定的執(zhí)行和對審計處理意見、建議的整改落實，促進大多數單位“邊審邊改”，甚至“未審先糾”，及時將傾向性、苗頭性、典型性問題消除在萌芽狀態(tài)。

　　三是新聞媒體關注。該區(qū)首創(chuàng)實行的領導干部經濟責任審計實行定性與定量相結合的量化評價，并在一定范圍內進行公開“亮分”的做法受到新聞媒體高度關注。審計署網站采用刊登后，《溫州日報》、溫州電視臺等媒體紛紛到龍灣采訪報道，使龍灣實行干部量化評價影響面不斷擴大，受到一致好評。

　　四是廣大群眾關注。經新聞媒體報導后，領導干部審計量化評價得到廣大群眾的一致稱贊。一位老同志來電說，十分支持龍灣審計“亮分”評價的做法，一定要持之以恒，長抓不懈。同時希望今后不斷加大公開力度和擴大公開范圍，將領導干部的經濟責任履行情況置于“陽光審計”下，接受廣大干部群眾監(jiān)督。