為進一步做好專項審計調查，促進完善企業(yè)年薪制度和優(yōu)化國企監(jiān)管，7月27日下午，合肥市審計局組織召開企業(yè)領導人年薪制執(zhí)行情況座談會。該局黨組書記、局長吳利林，合肥市國資委有關領導，市屬20家重點企業(yè)主要負責同志，以及審計調查組成員共40余人參會。

　　座談中，各企業(yè)負責人對合肥市實行年薪制均表示出高度的認同感，認為年薪制自2008年實行以來，在4方面產(chǎn)生了明顯效果：一是改變了以往國企領導人有任期無目標、有目標無考核的現(xiàn)象；二是最大限度地發(fā)揮了制度對經(jīng)營管理者的激勵作用，激發(fā)了企業(yè)領導人干事創(chuàng)業(yè)的激情；三是增強了收入分配的透明度，規(guī)范了薪酬標準，促進了企業(yè)領導人廉潔自律；四是實行年薪后國有企業(yè)各項經(jīng)濟指標穩(wěn)步前進，為國有資產(chǎn)保值增值打下堅實基礎。

　　與會企業(yè)領導人同時就年薪制執(zhí)行過程中存在的問題和不足，以及制度本身需要進一步完善的地方進行了深度交流，并對完善年薪制、促進國企收入分配制度改革、國企監(jiān)管等深層次問題提出了寶貴意見和建議。

　　市國資委副主任張弘表示，各位企業(yè)領導人反映的問題客觀實際，年薪考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，國資監(jiān)管部門將充分考慮大家的意見和建議，進一步完善年薪制制度，提高國資監(jiān)管工作水平。

　　吳利林局長對市國資委和各重點企業(yè)對本次專項審計調查工作的支持表示感謝，表示審計機關將充分發(fā)揮專項審計調查功能，服務合肥市國有企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展，為黨委政府提供決策支持。