為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，為市委考察任用干部提供真實(shí)情況，近日，湖北枝江市委印發(fā)了《枝江市黨政正職任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實(shí)施辦法（試行）》，規(guī)定對全市所有的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)，在調(diào)整擔(dān)任新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之前，必須對其原所擔(dān)任職務(wù)任職期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況開展審計，先審計后任職，未經(jīng)審計的不得解除其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　實(shí)施辦法規(guī)定，對黨政正職任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，主要考核五個方面：一是主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；二是所在單位的財政、財務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益情況；三是重要經(jīng)濟(jì)事項的決策過程及結(jié)果；四是單位內(nèi)部的控制制度及其執(zhí)行情況；五是領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉潔自律情況。實(shí)施辦法要求審計機(jī)關(guān)在對上述內(nèi)容進(jìn)行審計時，要進(jìn)行定性和定量分析考核，并在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評價，分出好、較好、一般、差四個差次。

　　實(shí)施辦法規(guī)定，審計機(jī)關(guān)在開展對黨政正職任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中要依法依規(guī)組織實(shí)施，既要嚴(yán)格執(zhí)法，又要客觀公正，對審計中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，一方面要區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部個人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如實(shí)向市委報告；另一方面要嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行處理，涉及到個人問題的要及時移交給相關(guān)部門進(jìn)行處理。

　　實(shí)施辦法還規(guī)定，對黨政正職任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，市委將其作為選拔任用干部的重要依據(jù)，并作為干部個人檔案材料納入干部檔案管理。