嘉興市采納審計建議規(guī)范國企高管人員薪酬管理
最近,嘉興市采納審計建議,相繼出臺了《嘉興市級國資運營公司員工薪酬總額管理暫行辦法》和《關(guān)于規(guī)范嘉興市級國資運營公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費和收入分配等行為的暫行辦法》。
2009年,嘉興市審計局在對六大國資運營公司審計中,對國資公司高管人員的薪酬和職務(wù)消費問題進行了重點關(guān)注,對審計發(fā)現(xiàn)的國資運營公司薪酬管理和高管人員的職務(wù)消費方面存在制度不完善或制度執(zhí)行上偏差較大的情況提出了審計建議,并在當年度的審計工作報告中向市人大常委會進行了通報,審計結(jié)果引起市委、市政府和國資管理部門的高度重視。
該兩項制度明確了國資公司薪酬總額的增長應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營績效相掛鉤,與市區(qū)企業(yè)職工平均工資和市級機關(guān)工作人員的年平均工資增長水平相適應(yīng)的基本原則,同時還確定了國資運營公司高管人員和普通員工薪酬水平的大體區(qū)間和薪酬的范圍,并對國資運營公司領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)消費行為也進行了明確,包括出國(境)管理、業(yè)務(wù)招待費管理等,這樣既統(tǒng)一了國資運營公司高管和普通員工薪酬管理標準,同時也建立了國資運營公司員工收入與企業(yè)績效、崗位績效相掛鉤的動態(tài)分配激勵約束機制,為保障國資運營公司國有資產(chǎn)安全運行和保值增值打下了良好的基礎(chǔ)。