為進一步加強對新錄用公務員的考核管理，有效拓展審計業(yè)務視野，切實提高綜合素質(zhì)和崗位適應能力，近日，南京市審計局正式啟動了2010年新錄用公務員試用期見習鍛煉計劃。

　　該局將根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展和人力資源配置的需要，以及新錄用公務員的專業(yè)背景和個性特征，實行板塊化通識性人才培養(yǎng)，即在一年試用期內(nèi)，分別安排在財政審計、投資審計、企業(yè)審計以及經(jīng)濟責任審計等審計類別進行見習鍛煉，半年進行階段性考核與崗位調(diào)整。見習鍛煉的主要任務是參與所在處室的審計項目，并承擔具體的審計業(yè)務；參加相關崗位的業(yè)務培訓；掌握與崗位相關的法律、法規(guī)、政策和審計業(yè)務流程；完成一項審計“小科研”或“小案例”；撰寫崗位見習報告。

　　新錄用公務員在見習鍛煉期間，由人教處和所在處室共同管理。所在處室指派作風過硬、經(jīng)驗豐富、指導能力強的審計業(yè)務骨干擔任實務導師，采用“一對一”的帶教方式，負責新錄用公務員見習鍛煉期間的實務指導和培養(yǎng)。處室負責人和實務導師將根據(jù)崗位要求和指導對象的個性特征，有針對性地研究制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標和具體措施。人教處將采取多種方式動態(tài)了解見習鍛煉人員的思想、工作和學習情況，協(xié)調(diào)解決見習鍛煉中遇到的新情況、新問題。見習鍛煉結束后，由人教處進行考核。新錄用公務員見習鍛煉期間的工作表現(xiàn)作為其任職、使用的重要依據(jù)，也作為評價實務導師帶教成效的依據(jù)之一。