近日，東寶區(qū)審計局研究出臺了《機關(guān)黨員干部交心談心制度》。該《制度》通過量化考核，強化責任，使黨員干部交心談心由“軟任務”變成“硬指標”，增強了政治思想的工作的實效性。

　　《制度》規(guī)定，黨員干部交心談心作為機關(guān)政治思想工作的重要方法，由黨支部年終組成專班進行百分制考核�？己艘浴督恍恼勑牡怯洸尽窞榛�礎(chǔ)，結(jié)合座談會、個別談話、家庭走訪了解的情況，對照黨員干部交心談心評分細則的五個大項25個小項，對黨員干部交心談心情況進行分級考核，考核結(jié)果納入機關(guān)綜合目標考核范圍一并獎懲。

　　《制度》規(guī)定，交心談心采取分級負責方式的進行。即局領(lǐng)導班子由單位一把手負責交心談心，各科室負責人由分管領(lǐng)導負責交心談心，各科室黨員由科室負責人負責交心談心，非黨員由黨支部指派優(yōu)秀黨員負責交心談心。交心談心每年至少進行兩次，內(nèi)容著重黨員干部的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，做到“四必談”，即被審計單位有反映時必談，違反“審計紀律八不準”時必談，審計質(zhì)量有問題時必談、審計意見和建議檢查落實不到位時必談。

　　《制度》要求，要把交心談心活動延伸到審計一線、每個職工家庭，開展零距離、全方位、有針對性的交心談心活動。要做到態(tài)度誠懇，直言不諱，坦誠相待，并與關(guān)心解決老干部及困難職工的實際問題相結(jié)合，使黨員干部交心談心活動真正達到“消除疑慮，放下包袱，振奮精神，增進團結(jié)，促進工作”的目的。