今年1-10月份，烏后旗對41名科級領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計時，突出“五問”提質(zhì)量，努力為組織人事部門客觀公正評價和使用領(lǐng)導干部提供重要參考依據(jù)。

　　一是以問“財”為基礎(chǔ)。以財政財務(wù)收支審計為基礎(chǔ)，重點審查預(yù)算內(nèi)外的收入、支出是否真實、合法，有無虛收虛支和違規(guī)使用專項資金等問題，看其依法理財能力和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展水平。

　　二是以問“責”為主線。重點審查內(nèi)控制度建立和執(zhí)行情況，經(jīng)濟決策是否合法、科學，決策執(zhí)行是否規(guī)范民主，檢查領(lǐng)導干部是否存在個人專橫獨斷，導致經(jīng)濟決策失誤，造成重大損失浪費等，看其履職情況和依法行政水平。

　　三是以問“效”為目標。重點審查制定的各項制度和措施是否對經(jīng)濟發(fā)展有效，重大經(jīng)濟決策的實施是否取得預(yù)期的效果或預(yù)定的目標，看其科學管理水平和創(chuàng)新突破能力。

　　四是以問“民”為標桿。走訪、座談部分群眾代表、干部職工和二級機構(gòu)負責人，進一步深入了解領(lǐng)導干部政績，讓群眾當評判員，給領(lǐng)導干部打分，看人民群眾是否滿意。

　　五是以問“廉”為根本。重點審查違規(guī)報銷應(yīng)由其個人負擔的各項費用，私設(shè)“小金庫”為個人或小集體謀利，長期無償占用、甚至侵吞公共財產(chǎn)，違規(guī)審批為他人謀取非法利益等廉政情況，看其有無重大違紀違法問題。