近日，西陵區(qū)出臺《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用辦法》，要求對審計發(fā)現(xiàn)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)有違紀(jì)違規(guī)問題的，紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事、審計、國資等6部門共享審計結(jié)果，并各自進(jìn)行相應(yīng)處理，使得領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運用更寬泛有效。

　　《辦法》規(guī)定，審計局對審計發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違法違規(guī)的問題或失職、瀆職、決策失誤、管理不善造成重大經(jīng)濟(jì)損失的領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，要及時移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對審計結(jié)果報告反映的違紀(jì)問題，應(yīng)當(dāng)予以及時查處，追究責(zé)任；結(jié)合審計結(jié)果可對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，并將審計結(jié)果報告存入其廉政檔案。區(qū)組織人事等部門，將審計結(jié)果同干部考核任免工作結(jié)合起來，作為干部提拔、調(diào)整、任用的重要依據(jù)。審計結(jié)果存入干部考核檔案。區(qū)國資局，將審計結(jié)果作為對區(qū)國資經(jīng)營公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核、職務(wù)聘任、兌現(xiàn)績效薪酬等及后續(xù)管理的重要依據(jù)�！掇k法》還規(guī)定，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計、國資等部門，有權(quán)對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及所在單位執(zhí)行以及整改情況進(jìn)行檢查。