全區(qū)人才工作會召開以后，南川區(qū)審計局高度重視，及時進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)，并對今后的人才工作提出了“四加強(qiáng)”的要求，培養(yǎng)一批政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的“一專多能”審計復(fù)合型人才。

　　一是切實加強(qiáng)對審計人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，出臺了《區(qū)審計局2011年人事人才工作意見》，認(rèn)真謀劃好審計人才工作的大局。做到善于發(fā)現(xiàn)審計人才、認(rèn)真培養(yǎng)審計人才、合理使用審計人才，最大限度地把優(yōu)秀人才集聚到審計事業(yè)中來。

　　二是加強(qiáng)審計人才的教育培訓(xùn)工作。通過強(qiáng)化審計業(yè)務(wù)建設(shè)，狠抓審計人員知識更新，努力提高審計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，采取“派出去，請進(jìn)來”的辦法，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，多形式、多內(nèi)容、多層次地培訓(xùn)審計人員。

　　三是加強(qiáng)選人用人機(jī)制建設(shè)。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制，做到公開、公平、公正的考核評價機(jī)制，增強(qiáng)審計干部的責(zé)任心、事業(yè)心；完善人才激勵機(jī)制，充分挖掘?qū)徲嫺刹抗ぷ鞯姆e極性、創(chuàng)造性。堅持干部定期輪崗交流和競爭上崗制度，搭建審計人才成長平臺，釋放各類人才的智慧和潛能，為我區(qū)審計事業(yè)的發(fā)展提供人才保證。

　　四是加強(qiáng)審計團(tuán)隊形象建設(shè)。以“作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年” 、“創(chuàng)先爭優(yōu)”為抓手，推進(jìn)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，推進(jìn)審計形式“多元化”，創(chuàng)新審計技術(shù)方法手段，全面推廣應(yīng)用OA和AO系統(tǒng)，積極探索聯(lián)網(wǎng)審計， 努力探索績效審計，加強(qiáng)跟蹤審計。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好審計人員依法行政，廉潔從審的行為，建立健全防范機(jī)制，全面提高審計人員職業(yè)道德水平，保持審計部門良好形象。