臨漳縣審計局積極探索完善審計工作考核理念、方式方法和技術(shù)手段，注重調(diào)動審計人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，逐步建立起了“一定三考”科學(xué)有效的考核機制，實現(xiàn)了審計工作在動態(tài)中抓落實，在管理中抓協(xié)調(diào)，在總結(jié)中抓促進，切實提高了審計工作的質(zhì)量和效果。

　　定目標(biāo)。對年度目標(biāo)進行分類考核，分為審計業(yè)務(wù)考核和機關(guān)管理考核。審計業(yè)務(wù)考核涵蓋了審計成果轉(zhuǎn)化、審計結(jié)論落實、審計項目質(zhì)量等9個單項考核，機關(guān)管理考核細化到機關(guān)學(xué)習(xí)、機關(guān)考勤、廉潔審計、微機管護，以及保密等5個單項考核。

　　日�？己恕Ｓ删诸I(lǐng)導(dǎo)安排辦公室專人負責(zé)，主要考核審計人員工作任務(wù)落實情況、學(xué)習(xí)情況、出勤情況、廉政情況、信息報送情況，以及保密情況，督促審計人員在工作上做到“今日事，今日畢”。 日�？己斯ぷ鞯拈_展為加強審計管理，提高審計工作質(zhì)量起到了積極推進的作用。

　　季度考核。每季度初，局黨組分配本季度工作任務(wù)，審計人員根據(jù)崗位職責(zé)和工作安排，將本季度所承擔(dān)的工作任務(wù)填入《干部職工崗位目標(biāo)季度考核情況登記表》；每季度末，審計人員將本季度完成審計項目情況、審計結(jié)果落實情況、審計信息采用情況等進行小結(jié)，填入《干部職工崗位目標(biāo)季度考核情況登記表》；分管考核領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審計人員的季度工作小結(jié)和日�？己饲闆r，實事求是地對審計人員進行評價，寫出評定意見，評定意見包括對審計人員的總體評價和對改進工作的意見。

　　年終考核。在日�？己恕⒓径瓤己说幕�礎(chǔ)上，以《臨漳縣審計局全方位目標(biāo)考核獎懲辦法》為依據(jù)，結(jié)合年終工作總結(jié)，對每一位審計人員進行量化考核。其中，日常考核占20%，季度考核占40%，年終考核占40%，三項綜合，確定審計人員的考核分數(shù)及等次，并將此作為審計人員年度考核評優(yōu)的的依據(jù)。