近日，安徽省宣城市審計局印發(fā)了《關于深入推進審計機關“人才造就工程”的實施意見》，就認真貫徹落實省審計廳“人才造就工程”方案，結合實際，提出了一系列培養(yǎng)造就審計人才的具體舉措。

　　《意見》指出，要以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞宣城審計轉(zhuǎn)型升級和科學發(fā)展，貫徹落實 “人才強審”戰(zhàn)略，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以提升素質(zhì)和能力為重點，以“人才造就工程”為載體，全面加強審計人才隊伍建設，堅持打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、工作創(chuàng)新、作風優(yōu)良、廉潔文明、團結和諧的審計干部隊伍，為促進宣城審計事業(yè)科學發(fā)展，更好地服務地方經(jīng)濟社會建設發(fā)揮積極作用。

　　《意見》提出，推進“人才造成工程”，要著重加強審計專業(yè)人才隊伍建設；著重加強審計專業(yè)骨干人才培養(yǎng)；著重加強審計復合應用型人才培養(yǎng)。特別要注重建立和完善“四個機制”，即：建立和完善審計人才學習培訓機制。不斷加強和改進審計干部的政治理論和業(yè)務知識的學習培訓，鼓勵和支持審計干部參加成人國民教育與審計及相關專業(yè)的學歷學習，參加審計及相關專業(yè)職稱、計算機審計中級認證、工程造價執(zhí)（職）業(yè)資格等方面學習考試。建立和完善審計人才教育管理機制。從2012年起，逐步建立干部個人學習培訓檔案，建立審計領軍人才、優(yōu)秀審計主審和審計能手數(shù)據(jù)庫，實行有系統(tǒng)、有計劃、有針對性地加強對審計人才的學習培訓。建立和完善審計人才成長激勵機制。從2012年起3年內(nèi)，市審計局年齡在45歲及以下、符合考試條件的，力爭取得中級及以上專業(yè)技術資格或相關執(zhí)（職）業(yè)資格，并研究建立審計干部工作交流輪崗制度，改進和完善審計機關考核考評辦法。建立和完善審計人才造就保障機制。市審計局實施“五大工程”領導小組負責“人才造就工程”的統(tǒng)一領導，局主要負責人為第一責任人。

　　《意見》要求，全市審計機關要充分認識做好審計人才培養(yǎng)造就工作的重要意義，必須要把審計人才培養(yǎng)造就工作，作為促進宣城審計轉(zhuǎn)型升級和科學發(fā)展的戰(zhàn)略任務來抓。2012年，要認真組織實施好審計機關“人才造就工程”，市審計局將建立審計人才培養(yǎng)造就工作考核考評制度，加強對全市審計機關“人才造就工程”的督查和考核，整體推過“人才造就工作”深入開展�？h（市、區(qū)）審計局應建立和完善相關工作機制，強化措施，狠抓落實，確保“人才造就工程”取得實效。