“人才造就工程”實施以來，安徽省淮南市審計局牢固樹立“人人皆可成才”的人才理念，把現(xiàn)有人才的開發(fā)培養(yǎng)作為人才造就的主線，三項措施著力加強復(fù)合型審計人才、業(yè)務(wù)骨干人才和青年后備人才培養(yǎng)造就，釋放出人才健康成長的蓬勃活力。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，該局有10多名同志受到了省、市和部門表彰， 2名同志先后榮獲全市市直機關(guān)十大杰出青年稱號。

　　一是全方位培訓(xùn)，促素質(zhì)能力快提升。立足當(dāng)前審計工作實際，把舉辦各類型專業(yè)培訓(xùn)作為提高現(xiàn)有人員素質(zhì)最直接的方式，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為干部職工的最大福利，大力倡導(dǎo)刻苦學(xué)習(xí)之風(fēng)，著力打造學(xué)習(xí)型審計機關(guān)。上半年，分兩期組織全市審計機關(guān)95名審計干部赴南京審計學(xué)院參加為期5天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在強化專業(yè)知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更加重視理念更新和視野開闊；按照培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求，將1名計算機專業(yè)人員調(diào)整到社保審計科工作，并派其參加審計署舉辦的為期三個月的財務(wù)會計知識培訓(xùn)；結(jié)合全國社保資金審計，組織開展全市社保審計專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達30余人。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，該局用于“人才造就工程”的人員培訓(xùn)經(jīng)費投入近30萬元。

　　二是嵌入式培養(yǎng)，促青年骨干快成才。著眼審計事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合青年審計干部學(xué)歷層次高、思想活躍、接受新事物能力強等特點，把加強青年審計人才的培養(yǎng)、使用作為一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。為此，大膽嘗試新途徑，推行“人才＋項目”的培養(yǎng)模式，將人才培養(yǎng)嵌入到重大審計項目，貫穿到審計實施過程中，以項目來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、造就人才。綜合考慮青年專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)特長和不足，有計劃、有目的、有針對性地安排他們擔(dān)任重點審計項目組長、主審，使他們在審計實踐中、關(guān)鍵崗位上、重大項目里經(jīng)受鍛煉，將重大審計項目打造成優(yōu)秀青年人才的“成長高地”，助推人才成長，一批優(yōu)秀青年人才經(jīng)過重大項目的鍛煉脫穎而出。今年以來，我局已開展了25個審計和專項審計調(diào)查項目，其中45歲以下年青審計干部擔(dān)任審計組長、主審的項目占80%以上，采煤沉陷區(qū)拆遷安置資金審計調(diào)查等一批項目被市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　三是多角度培育，促核心價值觀快固化。把審計文化建設(shè)與審計人才塑造相結(jié)合，以弘揚“公正清廉、敬業(yè)奉獻、勤勉進取、開拓創(chuàng)新”的安徽審計精神為核心，著力加強審計文化建設(shè)，切實增強履職能力。開設(shè)審計論壇，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員輪流擔(dān)任論壇主講人，就自身本職工作所涉及的政策、專業(yè)等方面的知識和工作思路、方法、體會等進行交流發(fā)言，優(yōu)秀論壇講稿匯編成冊，鼓勵、倡導(dǎo)廣大審計干部進行理論創(chuàng)新和理論研討，在全局樹立重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣；豐富職工的精神文化生活，連續(xù)四年舉辦書畫攝影展，積極開展“人才造就工程”和“精典天天讀”征文，依托市局門戶網(wǎng)站設(shè)立的“審計文化”和“綜合論壇”兩個專欄，干部職工積極撰寫散文、詩歌80余篇，審計技巧和業(yè)務(wù)心得體會等40余篇，歌頌審計人生，探討審計發(fā)展，向社會各界展示審計事業(yè)的獨特魅力，不斷增強審計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。