人才資源是第一資源，也是核心資源，更是審計事業(yè)轉型發(fā)展的根本支撐。按照安徽省審計廳的總體部署，埇橋區(qū)審計局圍繞“人才造就工程”目標，根據本局具體情況，強化措施，落實責任，扎實推進，將“人才造就工程”與“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“正風氣提效能”、“保持黨的純潔性 迎接黨的十八大”等主題教育實踐活動相結合，明確將“人才造就工程”納入長遠發(fā)展規(guī)劃，積極探索人才培養(yǎng)、人才管理的先進理念，根據現(xiàn)有人才隊伍情況和審計事業(yè)發(fā)展的要求，多措并舉，有目的、有計劃地加強人才培養(yǎng)，為埇橋審計發(fā)展提供了有力的人才保障，取得了良好的效果。具體做法是：

　　（一）加強領導，統(tǒng)一思想。埇橋區(qū)審計局高度重視“人才造就工程”，多次召開領導班子成員會議，及時學習、傳達省審計廳及市審計局有關“人才造就工程”會議精神，把實施“人才造就工程”擺在更加突出的位置，將培養(yǎng)各類人才貫穿于全年各項工作之中，并把人才造就工作納入本局崗位目標責任制定期進行考核，且明確將在人、財、物方面給予充分保障。隨后，及時成立了由局長任組長、其他班子成員為副組長的“人才造就工程”工作領導小組，由局一把手親自抓此項工作，及時研究解決活動中出現(xiàn)的各種疑難問題；各分管領導各負其責，具體協(xié)調指揮，做到一級抓一級、逐級抓落實，形成職責分明、上下貫通、相互協(xié)作的工作格局，為活動的開展創(chuàng)造了有利條件，提供了強有力的組織保障。

　�。ǘ�）注重宣傳，提高認識。根據省審計廳及市審計局部署，埇橋區(qū)審計局及時研究制定并下發(fā)了《埇橋區(qū)審計局“人才造就工程”實施方案》，召開了“人才造就工程”動員大會，傳達省、市人才造就文件精神，對人才造就工作進行動員部署。使大家牢固樹立人才資源第一觀念，堅持尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才強審戰(zhàn)略，充分認識到人才是爭創(chuàng)一流審計業(yè)績的根本保證，隊伍是推進審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。隨后，又利用該局信息簡報、宣傳欄及審計網站等媒體、窗口，大力宣傳人才強審戰(zhàn)略的重要性、必要性和緊迫性，全面展示該局“人才造就工程”工作成果，及時總結好經驗、推廣好做法，鼓舞人心、激勵斗志、擴大影響，在全局極力營造重視人才、尊重人才、關心人才的良好氛圍。

　�。ㄈ�）抓好培訓，提高素質。新形勢、新任務對現(xiàn)代審計人員的綜合能力提出了更高的要求，埇橋區(qū)審計局立足審計事業(yè)長遠發(fā)展，不斷加大人才培訓教育力度。一是積極向上級機關部門爭取各種學習培訓的機會，把業(yè)務骨干派出去學習。二年多來，該局先后派出8人參加審計廳計算機中級培訓且全部通過中級考試；20多名審計骨干赴南京審計學院學習；積極參加市審計局舉辦的各類培訓；多次派出審計人員赴徐州賈汪、江蘇海門、浙江桐鄉(xiāng)、山東壽光、青島等兄弟單位開展業(yè)務交流學習取經活動。通過學習培訓及各種活動的開展，使大家從中學到了許多新思想、新理念、新技術，進一步提高了政治、業(yè)務素質，取得了較好的效果。二是邀請省審計廳、市審計局專家在“冬訓”中集中給審計人員上課，加強計算機審計、績效審計、聯(lián)網審計等知識的培訓指導；三是利用每周五的“業(yè)務學習日” 就審計人員急需、薄弱的知識點進行學習培訓。四是派出審計骨干人員上掛省審計廳、市審計局鍛煉，讓這些同志參加上級審計機關的重點審計項目，在大項審計任務的實戰(zhàn)演練中開眼界、學業(yè)務、練本領、強作風。今年，該局派出王偉同志到市局鍛煉，參與社保資金審計，得到了一致好評。五是以改善審計隊伍人員結構為抓手，加大招錄審計專業(yè)人才的力度。2010年10月，通過公開招考的辦法，選錄了5名政治素質和專業(yè)水平較高的優(yōu)秀人才充實到審計干部隊伍當中，解決審計隊伍專業(yè)人員不能適應當前審計工作需要的問題，為審計事業(yè)的科學發(fā)展提供有力的人才保障。

　�。ㄋ模┛茖W任用，全面培養(yǎng)。埇橋區(qū)審計局一直把德、知、能、績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格，科學選拔、交流和任用人才。

　　為了給審計干部提供不同崗位鍛煉的機會，2010年該局制定了《宿州市埇橋區(qū)審計局干部輪崗暫行辦法》，通過民主測評、黨組研究等實質性程序，對全局9位中層干部實行輪崗交流，以便能夠充分發(fā)揮他們的特長，多方位對他們進行鍛煉。該局還先后提拔、交流了4名副科級干部，提拔了4名正股級干部。同時根據組織部門的意見，二年多來分兩期選派3名干部到村任第一書記。通過科學地提拔、交流、輪崗，達到了鍛煉干部、優(yōu)化結構、增強活力、培養(yǎng)全能審計人才的預期目標；通過掛職鍛煉，進一步提高了審計人員的綜合分析、判斷和領導能力，為他們以后的順利成長奠定了堅實的基礎。

　�。ㄎ澹┩晟茩C制，做好保障。人才成長需要一個良好的機制、寬松的環(huán)境。該局根據局情，一是制定完善了人才激勵工作機制，制定了《埇橋區(qū)審計局工作考核及獎懲辦法》，對優(yōu)秀項目、后續(xù)教育、職稱考試、論文撰寫等獎勵辦法進一步明確，獎勵標準進一步提高，極大地調動了廣大專業(yè)技術人才發(fā)揮專業(yè)特長的主動性、積極性和創(chuàng)造性。二是建立人才造就工作經費保障機制。二年多來，該局先后投入經費約60萬元，建成了聯(lián)網審計平臺并實現(xiàn)了聯(lián)網審計，更換近50臺計算機和20余臺打印機，添置20部數碼相機，為廣大審計人員日常工作、崗位培訓、繼續(xù)教育等提供了有力的經費保障。

　　良好的選人用人領導機制、激勵機制及人才成長的環(huán)境，大大激發(fā)了年輕人的事業(yè)心和進取心。通過以上多途徑的審計人才的培養(yǎng)及任用工作，埇橋區(qū)審計局審計干部隊伍的綜合素質進一步提高，依法審計能力進一步增強。截至目前，全局共有審計（會計）中級以上專業(yè)技術職稱人員達20人，計算機中級資格8人，中級專業(yè)技術職稱比例達50％以上。近兩年來，該局被國家審計署評為優(yōu)秀審計項目1個，先后被安徽省審計廳評為優(yōu)秀審計項目2個，被宿州市審計局評為優(yōu)秀審計項目4個；2011年度該局還獲得了“全省審計信息化工作先進單位”、“全省審計機關優(yōu)秀門戶網站”等榮譽稱號。