為認(rèn)真貫徹安徽省審計廳“人才造就工程”，安徽省當(dāng)涂縣審計局采取六項措施大力加強人才隊伍建設(shè)。

　　一是明確目標(biāo)任務(wù)，健全工作機制 .根據(jù)省審計廳2012年實施“人才造就工程”總體方案要求，當(dāng)涂縣審計局結(jié)合實際，及時制定了實施“人才造就工程”方案，明確了人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和保障措施。為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保障目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)，成立了“人才造就工程”領(lǐng)導(dǎo)小組。局長負(fù)總責(zé)，局班子成員及各股室具體落實，形成了分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合的工作機制。

　　二是爭取上級支持，解決瓶頸制約。隨著當(dāng)涂經(jīng)濟的快速發(fā)展，作為經(jīng)濟衛(wèi)士的審計部門，任務(wù)越來越繁重，人員緊張的壓力愈來愈大。機構(gòu)、人員編制的限制已成為人才建設(shè)的瓶頸�？h審計局針對出現(xiàn)的新情況、新問題，多次向縣委、縣政府匯報，爭取理解和支持�？h委、縣政府充分認(rèn)可縣審計局在縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮的作用，在全縣編制緊縮的情況下，批準(zhǔn)成立副科級全額撥款事業(yè)單位當(dāng)涂縣政府投資審計中心，并給予事業(yè)編制六名。縣委、縣政府的大力支持，有效地解決了縣審計人才隊伍建設(shè)的瓶頸制約。

　　三是積極引進人才，補充新鮮血液。今年5月，縣審計局把經(jīng)濟社會建設(shè)股、經(jīng)濟責(zé)任審計局、政府投資審計中心工作急需的4個崗位拿出來面向社會公開招考。通過筆試、面試、考察等程序，2名應(yīng)屆高校本科畢業(yè)生和2名有豐富工作經(jīng)驗的社會工作人員進入縣審計局工作。同時，還在全市范圍內(nèi)公開招標(biāo)了5家信譽比較好、實力比較強的會計事務(wù)所作為協(xié)審單位。新進人員和協(xié)審單位的加入為縣審計人才隊伍補充了新鮮血液，增加了活力，緩解了審計人才和技術(shù)力量不足的矛盾。

　　四是抓好教育培訓(xùn)，提升總體素質(zhì)。年初縣審計局利用一周的時間對全體工作人員進行業(yè)務(wù)和廉政教育培訓(xùn)。授課老師全部由局班子成員和各股室的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。培訓(xùn)班詳細(xì)講解了國家審計準(zhǔn)則、安徽省審計機關(guān)業(yè)務(wù)管理暫行辦法、投資審計業(yè)務(wù)流程、經(jīng)濟責(zé)任審計程序以及廉政教育案列分析等方面的內(nèi)容。教學(xué)采取多媒體形式，生動活潑。同時，還多次從省、市審計部門邀請專家對計算機審計和審計信息化建設(shè)等進行專項培訓(xùn)。在抓好自身培訓(xùn)的同時，局黨組還積極組織人員參加省、市審計部門組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過開展多種形式的教育培訓(xùn)活動，全體審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平有了很大提升，視野進一步拓寬。

　　五是創(chuàng)新人才機制，營造良好環(huán)境。為讓年輕的審計人才盡快成長起來，縣審計局創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，建立導(dǎo)師制。通過建立導(dǎo)師制充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，激發(fā)了年輕審計人才投身審計工作的信心，使他們很快成長起來。局里近幾年新進的審計人員基本上都能獨立開展審計工作，具備了獨擋一面的能力。

　　六是關(guān)心愛護人才，激發(fā)工作熱情。縣審計局黨組十分關(guān)心愛護審計干部，積極幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題。如有同志過生日，局里就會送上慰問金表示祝賀；遇到局里同志家人生病住院，就會主動上門看望，在人力物力上給予幫助。通過主動積極的工作方法，全體審計干部工作熱情得到提高，獻身審計事業(yè)的責(zé)任感和使命感進一步增強。