為加速推動“人才造就工程”實施，安徽省馬鞍山市審計局不斷采取有力措施，取得顯著實效。

　　一是主動出擊，學習先進。該局今年由總審計師帶隊，三區(qū)三縣審計機關主要負責人及各業(yè)務科室負責人參加，赴宿州市審計局就審計信息化建設、審計項目質(zhì)量控制經(jīng)驗和做法，與宿州市審計局同行進行了交流，并作出總結文字共全市審計人員參考。

　　二是實行審計實務導師制，由具備一定資格條件的審計業(yè)務骨干擔任審計實務導師，對年齡在35 歲以下且未取得審計及相關專業(yè)中級資格從事審計業(yè)務工作的審計人員進行為期2 年的審計實務指導與培養(yǎng)。為保證培訓質(zhì)量，采取“一對一”結對培訓模式，實務導師與指導對象在確定指導關系時簽定指導協(xié)議，明確指導目標、指導的內(nèi)容與方法、指導的期限與要求、以及雙方的權利與義務；指導培訓期滿，組織考核，評估指導培訓效果；對指導效果顯著的導師給予一定的獎勵，同時將指導對象優(yōu)先列入審計組長或?qū)徲嬛鲗徺Y格序列。

　　三是在九月底利用一周時間對全市審計人員進行了為期一周的脫產(chǎn)培訓，邀請高等院校教授舉辦管理審計專題講座，由總審計師帶領大家重溫國家審計準則和《安徽省審計機關審計業(yè)務管理暫行辦法》，業(yè)務科室負責人聯(lián)系部門的實務，講解財政預算、社會保障、固定資產(chǎn)投資、經(jīng)濟責任等審計業(yè)務和計算機輔助審計，提高審計業(yè)務人員跨行業(yè)、跨領域?qū)崙?zhàn)作業(yè)的能力和水平。

　　四是在全局上下掀起學習金嵐嵐同志的熱潮，以學習金嵐嵐同志忠于職守，情系百姓的先進事跡和崇高精神為動力，從事跡見精神，以典型看自己，變感動為行動，把學習成效體現(xiàn)在加強自身修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變工作作風上，落實到具體工作中，在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。