安徽省碭山縣審計局積極貫徹“人才強(qiáng)審”戰(zhàn)略，推動審計事業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展，著眼長遠(yuǎn)，多措并舉，推進(jìn)審計人才隊伍建設(shè)。

　　一是以人才規(guī)劃為“龍頭”。該局首先認(rèn)真學(xué)習(xí)討論審計署、省廳及市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，分析宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的著力點，盤活現(xiàn)有審計人才。通過《人才造就摸底調(diào)查表》，制定了以內(nèi)挖、外擴(kuò)及重點培養(yǎng)為總體框架的審計人才中長期規(guī)劃。

　　二是以制度落實為長效機(jī)制。該局2012年完善修訂了《關(guān)于鼓勵和支持審計干部參加繼續(xù)教育和報考專業(yè)技術(shù)職稱的意見》、《碭山縣審計局審計人員輪崗管理辦法》、《碭山縣審計局年度教育培訓(xùn)計劃》等一系列制度辦法。

　　三是以培訓(xùn)、自學(xué)和交流為常態(tài)抓手。該局除組織人員參加省市培訓(xùn)班外，還鼓勵審計人員自學(xué)、參加后續(xù)教育或報考專業(yè)職稱，以考促學(xué)；自行組織審計法律法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)管理辦法培訓(xùn)、計算機(jī)審計培訓(xùn)和投資審計培訓(xùn)，以會代訓(xùn)；另外根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢（四省七縣交界），采取“走出去”方式，向同行“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)先進(jìn)審計理念和審計技能。2012年該局有8名同志報名參加審計師考試，1名同志報考高級審計師考試，1名同志正在申報高級審計師參評。

　　四是以統(tǒng)籌兼顧、突出重點為教育培訓(xùn)原則。該局在財會、審計專業(yè)人才占較大比例的情況下，大力引進(jìn)和培養(yǎng)工程專業(yè)人才、計算機(jī)審計人才及復(fù)合型人才。2012年該局1名同志參加了省廳舉辦的計算機(jī)審計中級培訓(xùn)、4名同志報考了工程造價師考試、6名同志參加了函授或電大的本科班及大專班工程專業(yè)在職學(xué)習(xí)。

　　五是以構(gòu)建合理審計人才梯次為目標(biāo)。該局注重青年審計人才的培養(yǎng)，在2009年向全國公開選拔8名大學(xué)生后，在外出培訓(xùn)、學(xué)歷提升及審計實踐中注重他們的成長提高，還開展了“青藍(lán)結(jié)對”活動，促進(jìn)了年輕審計人員與審計實踐經(jīng)驗豐富的老審計人員的相互幫學(xué)，該局還注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，在2012年中層科室負(fù)責(zé)人競聘上崗中，部分年輕審計人員脫穎而出，走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位；部分取得審計專業(yè)中級職稱、高級職稱人員同時取得了計算機(jī)中級資格和工程審計資格。從而形成“領(lǐng)軍人才、骨干人才”及“年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)”相對合理的審計人才隊伍。

　　此外，碭山縣審計局還開展了審計文化建設(shè)、廉政文化進(jìn)家庭活動及社會主義審計核心價值觀大討論，進(jìn)一步增強(qiáng)審計人員的職業(yè)光榮感和使命感。