各設(shè)區(qū)市地方稅務(wù)局，省局稽查局、直屬分局：正保會計網(wǎng)校編輯注：根據(jù)贛地稅發(fā)[2009]104號文件規(guī)定，本文失效。

　　為進一步規(guī)范和加強全省年薪制薪酬個人所得稅征收管理工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、年薪制薪酬實施單位應(yīng)具備的基本條件

　　凡符合下列條件實施年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位，其經(jīng)營者取得的工資薪金所得個人所得稅征收管理適用本通知規(guī)定。

　?。ㄒ唬┊a(chǎn)權(quán)明晰，事權(quán)、職權(quán)明確；

?。ǘ﹥?nèi)部管理規(guī)范，財務(wù)制度健全，有規(guī)范的人員選聘制度，民主監(jiān)督機制完善；

?。ㄈ┙⒖茖W(xué)規(guī)范的年薪運行機制，使實行年薪制人員的薪酬與責(zé)任、風(fēng)險相一致，與業(yè)績掛鉤，激勵與約束相統(tǒng)一；

?。ㄋ模┠晷叫匠曛辉趯τ趩挝唤?jīng)營負有重大責(zé)任和影響的領(lǐng)導(dǎo)班子（決策層人員）中實行；

?。ㄎ澹?制定年薪制薪酬管理辦法，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并報主管地稅機關(guān)備案。

　　二、年薪制薪酬個人所得稅計稅依據(jù)和計算方法

　　實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者的薪酬一般分為年度薪酬和任期中長期激勵。年度薪酬由基薪和績效薪酬構(gòu)成?；绞瞧笫聵I(yè)單位經(jīng)營者年度的基本收入，主要根據(jù)本企業(yè)的平均工資水平等因素確定，按月發(fā)放，不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。績效薪酬以基薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果按有關(guān)規(guī)定計算并一次性提取，一次性兌現(xiàn)或采取部分延期兌現(xiàn)方式。

　?。ㄒ唬嵭心晷叫匠旯芾磙k法的企事業(yè)單位經(jīng)營者按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金在計稅時應(yīng)予以扣除。

　?。ǘ嵭心晷街频钠笫聵I(yè)單位經(jīng)營者取得的通訊補貼收入，符合江西省地方稅務(wù)局贛地稅發(fā)[1999]139號文件有關(guān)規(guī)定的范圍、標準的，不納入“工資、薪金所得”計征個人所得稅，其他均按通訊補貼所屬月份，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅。

　　（三）對實行年薪制薪酬的企事業(yè)單位經(jīng)營者從年薪收入中轉(zhuǎn)入的風(fēng)險基金（因經(jīng)營者決策失誤或因經(jīng)營不善給出企業(yè)造成損失的，按照損失額的一定比例扣減風(fēng)險基金，風(fēng)險基金的提取和兌現(xiàn)周期一般以簽訂的合同有效期為周期，一般超過一個納稅年度）或延期兌現(xiàn)的績效薪酬時，在計提時不計入其工資薪金所得，在其兌現(xiàn)取得所得時再按稅法規(guī)定扣繳個人所得稅。

　　（四）應(yīng)納個人所得稅的計算

1、實行年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位負責(zé)人每月取得基薪，除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金、補貼等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。稅款由單位代扣代繳。

　　2、企事業(yè)單位經(jīng)營者根據(jù)考核結(jié)果，取得績效薪酬、“雙薪”（按國家規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）、全年一次性獎金時，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，具體按《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國家稅務(wù)總局國稅發(fā)[2005]9號）的規(guī)定計算個人所得稅。每一個納稅人在一個納稅年度內(nèi)對該計稅辦法只允許采用一次。但對實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者在一個納稅年度內(nèi)分次取得或兌現(xiàn)的績效薪酬可合并為一次計稅。

　　三、有關(guān)要求

　　（一）各級地稅機關(guān)要加強與各級國資委、經(jīng)貿(mào)委、行業(yè)辦等職能部門和實行企業(yè)經(jīng)營者年薪制薪酬管理辦法的企事業(yè)單位的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)涉稅信息，積極做好納稅服務(wù)和個人所得稅法宣傳工作，取得納稅人的支持和配合。

　?。ǘ└骷壍囟悪C關(guān)按照《江西省地方稅務(wù)局加強個人所得稅重點納稅人征收管理暫行辦法》（贛地稅發(fā)[2003]72號）的要求，將實行年薪制的企事業(yè)單位經(jīng)營者列入個人所得稅重點納稅人范圍，建立重點納稅人檔案，實行戶籍式管理。及時掌握實行年薪制薪酬管理辦法的企業(yè)單位經(jīng)營者的收入來源渠道、收入項目、收入方式，定期分析納稅人和代扣代繳單位填報的基礎(chǔ)信息、納稅申報和代扣代繳稅款等資料，對異常情況及時調(diào)查、取證、分析。對未按期申報或申報不實以及未按要求報送有關(guān)納稅資料的，主管地稅機關(guān)應(yīng)對其納稅情況依法進行檢查，對有偷逃稅嫌疑或涉及舉報案件的，嚴格按稅收征管法的規(guī)定進行處理，并將情況反饋給國資委等有關(guān)職能部門，同時上報省地稅局。

　　本通知自2006年1月1日起執(zhí)行。各地可根據(jù)本通知的規(guī)定精神，結(jié)合本地實際，制定具體的征管辦法。

　　二00五年十二月二十九日