各縣（市）、區(qū)-勞動(dòng)局、地方稅務(wù)局；市直各有關(guān)部門(mén)；各企事業(yè)單位、駐長(zhǎng)部隊(duì)、大專(zhuān)院校：

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)性季節(jié)性用工管理，認(rèn)真貫徹吉林省財(cái)政廳、吉林省物價(jià)局、吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。吉林省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于取誚臨時(shí)用工管理費(fèi)及解決就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題的通知》（吉綜財(cái)字第326號(hào)）精神，在取消臨時(shí)用工管理費(fèi)項(xiàng)目以后，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)用工管理法律法規(guī)，護(hù)護(hù)勞動(dòng)力供需雙方的合法權(quán)益，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)；現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題做如下通知：

　　一、各用工單位要不斷提高勞動(dòng)執(zhí)法意識(shí)，在招收、使用、管理臨時(shí)季節(jié)性用工時(shí)，要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)政策法規(guī)，杜絕私招濫雇和分侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象的發(fā)生。充分發(fā)揮臨時(shí)性季節(jié)性用工的優(yōu)勢(shì)，使臨時(shí)工季節(jié)工在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、用人單位招用臨時(shí)性季節(jié)性用工，要嚴(yán)格按照長(zhǎng)春市勞動(dòng)局、長(zhǎng)春市地方稅務(wù)局、長(zhǎng)春市國(guó)家稅務(wù)局等11個(gè)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的[97]18號(hào)文件規(guī)定，到相應(yīng)的勞動(dòng)部門(mén)辦理用工管理和工資管理審批手續(xù)。即市屬以上單位到市勞動(dòng)部門(mén)，縣（市）、區(qū)屬以下單位到縣（市）、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)辦理審批手續(xù)。使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力，需經(jīng)市勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)未按規(guī)定辦理有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)的，勞動(dòng)部門(mén)按私招濫雇處理，稅務(wù)部門(mén)對(duì)所發(fā)生的工資額，不承認(rèn)稅前扣除，銀行拒絕支出臨時(shí)工工資。

　　三、招用臨時(shí)性季節(jié)性用工，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者本人依法簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)辦理鑒證，以保護(hù)雙方合法權(quán)益。

　　四、合理控制使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力，各用人單位應(yīng)按我市調(diào)控計(jì)劃使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力。要本著先本地后外地的原則招用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力，以促進(jìn)本市農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的安置就業(yè)；招收、使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力要按我市允許使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力的行業(yè)（ 工種）范圍執(zhí)行，超越規(guī)定范圍不得使用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力。赴外地招工，應(yīng)向市勞動(dòng)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由，核準(zhǔn)后，由市勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)據(jù)外地招工證明，方可實(shí)施。招用外地勞動(dòng)力應(yīng)按國(guó)家規(guī)定，持外出人員戶籍所在地勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》，在市勞動(dòng)部門(mén)辦理《吉林省外來(lái)人員就業(yè)證》，做到證卡合一。同時(shí)，還應(yīng)在務(wù)工暫住地公安部門(mén)辦理外來(lái)人口《暫住證》。凡招用農(nóng)村和外地勞動(dòng)力的，還要按省政府[97]15號(hào)文件要求繳納再就業(yè)資金。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月30元。

　　五、各單位要不斷增強(qiáng)勞動(dòng)法律觀念，嚴(yán)格按著國(guó)家和省市的政策法規(guī)招收、使用和管理臨時(shí)性季節(jié)性用工，按規(guī)定及時(shí)辦理用工審批手續(xù)。勞動(dòng)和稅務(wù)部門(mén)將經(jīng)常深入用工單位，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工和工資成本的監(jiān)察和稽查工作，對(duì)違法用工行為勞動(dòng)和稅務(wù)部門(mén)要按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。