各區(qū)、市、縣人民政府，市政府有關(guān)部門：

　　市政府同意市財(cái)政局、市勞動(dòng)局、市國稅局、市地稅局制定的《重慶市試點(diǎn)企業(yè)計(jì)稅工資試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)?jiān)囆小?/p>

　　重慶市試點(diǎn)企業(yè)計(jì)稅工資試行辦法

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則和財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有關(guān)計(jì)稅工資文件精神，結(jié)合重慶實(shí)際，特制定本試行辦法。

　　第二條 本辦法適用于市屬國有企業(yè)改組炎股份有限公司的企業(yè)，進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)且正式運(yùn)作的市屬企業(yè)。

　　第三條 實(shí)行計(jì)稅工資的企業(yè)必須堅(jiān)持“兩低于”原則即企業(yè)計(jì)提的工資總額的增長(zhǎng)幅度（環(huán)比）應(yīng)低于企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅利的增長(zhǎng)幅度（環(huán)比），職工實(shí)發(fā)人均工資收入的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于職工人均銷售收入或營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)幅度。在此原則下，由企業(yè)自主確定提取的工資總量，自主確定發(fā)放辦法。如果企業(yè)違反上述原則多提工資總量，由考核部門從成本、費(fèi)用中剔除，并扣減工資計(jì)提總量。具體考核辦法由市財(cái)政局、市國稅局、市地稅局、市勞動(dòng)局另行規(guī)定。

　　第四條 鑒于試點(diǎn)企業(yè)均屬在中型企業(yè)并從今年試行計(jì)稅工資辦法，其計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的最高限額，盈利企業(yè)統(tǒng)一定為人年均7200元以內(nèi)，虧損企業(yè)為人年均54 00元以內(nèi)，經(jīng)財(cái)政、稅務(wù)部門核實(shí)，準(zhǔn)予在所得稅前扣除。個(gè)別效益特別好的企業(yè)和情況特殊確需超過以上標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)同級(jí)財(cái)政、稅務(wù)部門會(huì)同勞動(dòng)等部門審批，可增加20％的計(jì)稅工資，準(zhǔn)予在稅前扣除。虧損企業(yè)超過標(biāo)準(zhǔn)且未經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)從成本費(fèi)用中剔除。計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和物價(jià)上漲因素，每年作適當(dāng)調(diào)整。

　　第五條 企業(yè)計(jì)稅工資包括按財(cái)務(wù)規(guī)定從成本（費(fèi)用），福利費(fèi)等渠道計(jì)提的工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津帖、補(bǔ)貼等工資性收入。

　　第六條 企業(yè)職工人數(shù)以在冊(cè)的實(shí)發(fā)工資平均人數(shù)計(jì)算、即不包括在本企業(yè)領(lǐng)取工資的停薪留職人員，承包、承租人員，自謀職業(yè)人員等。

　　第七條 企業(yè)計(jì)提工資總量采取按月預(yù)提，年終清算、當(dāng)年未提足的，以后年度不得補(bǔ)提。

　　第八條 企業(yè)在試行計(jì)稅工資辦法上一年的工資結(jié)余，可繼續(xù)保留在以后的年度使用；工資超支的，由以后年度提取的工資總量自行彌補(bǔ)。

　　第九條 企業(yè)的工資發(fā)放留有余地，做到以豐補(bǔ)歉。

　　第十條 本辦法從1995年1月1日起執(zhí)行。

　　第十一條 中央在渝企業(yè)可參照本辦法辦理。

　　第十二條 本辦法由市財(cái)政、稅務(wù)部門共同負(fù)責(zé)解釋。