為了加快工程勘察設(shè)計(jì)體制改革的步伐，轉(zhuǎn)變勘察設(shè)計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，規(guī)范勘察設(shè)計(jì)單位的分配行為，調(diào)動(dòng)勘察設(shè)計(jì)單位和設(shè)計(jì)人員的積極性，增強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)單位的活力，提高工程勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量、技術(shù)水平，根據(jù)自治區(qū)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、人事廳、財(cái)政廳合發(fā)的新工改辦字[1996]15號(hào)文的有關(guān)精神，結(jié)合勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，現(xiàn)對(duì)自治區(qū)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤問(wèn)題通知如下：

　　一、實(shí)施范圍及考核原則

　?。ㄒ唬┓卜献灾螀^(qū)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事廳、財(cái)政廳合發(fā)的新工改辦字[1 996]15號(hào)文件規(guī)定的勘察設(shè)計(jì)單位，應(yīng)積極實(shí)行工效掛鉤辦法。

　　（二）勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，應(yīng)正確處理好國(guó)家集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度。職工平均工資增長(zhǎng)低于本單位人均效益增長(zhǎng)的原則，保持國(guó)有資產(chǎn)保值增值，注意增強(qiáng)本單位發(fā)展后勁。

　?。ㄈ└鶕?jù)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，各勘察設(shè)計(jì)單位應(yīng)采取經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指標(biāo)雙掛鉤的形式，建立相應(yīng)的科學(xué)合理的掛鉤指標(biāo)和考核指標(biāo)體系。

　?。ㄋ模┛辈煸O(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)?？筛鶕?jù)自治區(qū)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事廳、財(cái)政廳[1996]15號(hào)文第二條 第2款規(guī)定的主要采用的實(shí)現(xiàn)稅利、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、工資稅利率、工資利潤(rùn)等作為掛鉤指標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)也可采用勘察設(shè)計(jì)單位的收入與實(shí)現(xiàn)稅利復(fù)合掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，但實(shí)現(xiàn)稅利所占復(fù)合指標(biāo)的比重不能低于50％。

　　二、工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)和社會(huì)效益指標(biāo)的核定，按自治區(qū)新工改辦字[1996]15號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）考慮到勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)及勘察設(shè)計(jì)單位之間經(jīng)濟(jì)效益差異性，各年度之間不均衡性，在核定實(shí)現(xiàn)利稅、總收入指標(biāo)基數(shù)時(shí)，原則上根據(jù)上一年度指標(biāo)實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)。

　　對(duì)上年實(shí)現(xiàn)稅利、總收入含特殊因素的以前3年的平均實(shí)現(xiàn)稅利總收入水平為基數(shù)，適當(dāng)予以合理調(diào)整。并經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核后，批準(zhǔn)下達(dá)。

　　（二）勘察設(shè)計(jì)單位的社會(huì)效益掛鉤指標(biāo)，指因技術(shù)進(jìn)步而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如：優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀勘察、優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、優(yōu)秀計(jì)算機(jī)軟件、優(yōu)秀科研獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等。

　　獲獎(jiǎng)項(xiàng)目計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下表：等級(jí)等分級(jí)數(shù)一等級(jí)二等級(jí)三等級(jí)國(guó)家級(jí)8 7 6部級(jí)6 5 4自治區(qū)級(jí)4 3 2獲獎(jiǎng)項(xiàng)目每得1分，工資總額增加0.025％，一個(gè)項(xiàng)目同時(shí)獲得幾個(gè)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按最高等級(jí)計(jì)分。按獲獎(jiǎng)項(xiàng)目增加的工資總額不列入次年工資總額基數(shù)。

　　（五）勘察設(shè)計(jì)單位實(shí)行工效掛鉤，必須建立能夠反映本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況的考核指標(biāo)體系，達(dá)不到考核指標(biāo)要求的，要核減一定的比例的新增效益工資。考核指標(biāo)體系主要包優(yōu)良品率、合格品率、合同履約率、CAD繪圖率、國(guó)有資產(chǎn)保值率等，考核標(biāo)準(zhǔn)如下表，項(xiàng)目考核基數(shù)優(yōu)良品率85％合格品率100％合同履約率90％CAD繪圖率30％國(guó)有資產(chǎn)保值率按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行上述指標(biāo)每下降1％，扣減工資總額0.05％－0.1％三、工效掛鉤浮動(dòng)比例的確定和新增效益工資的結(jié)算、提取，按自治區(qū)新工改辦字[1996]15號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工資掛鉤的審批程序由各勘察設(shè)計(jì)單位申報(bào)的工效掛鉤方案，包括經(jīng)濟(jì)效指標(biāo)和考核指標(biāo)體系、工資總額基數(shù)、掛鉤浮動(dòng)比例和年終計(jì)提的新增效益工資總額，按分級(jí)管理的原則審批。

　　自治區(qū)所屬單位應(yīng)由自治區(qū)建設(shè)廳組織初審后，報(bào)自治區(qū)人事廳、財(cái)政審核批準(zhǔn)實(shí)施；地、州（市）所屬單位如何審批，由當(dāng)?shù)厝耸?、?cái)政、建設(shè)部門自行研究確定。

　　五、其他

　?。ㄒ唬楸３止ば煦^政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，掛鉤期限暫定為3年。

　?。ǘ┰诔帚^實(shí)施期間，如因國(guó)家或地方經(jīng)濟(jì)改革政策調(diào)整，對(duì)掛鉤單位產(chǎn)生較大影響時(shí)，政府有關(guān)主管部門將對(duì)有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整。

　?。ㄈ┲醒腭v疆勘察設(shè)計(jì)單位可參照本方案執(zhí)行。

　?。ㄋ模┍緦?shí)施方案由自治區(qū)建設(shè)廳、人容廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：自收自支勘察設(shè)計(jì)單位工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤年度結(jié)算表（略）