各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次從1995年10月1日起實(shí)施。為積極穩(wěn)妥地做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　正常晉升工資檔次制度是1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革建立的一項(xiàng)重要制度，實(shí)施這項(xiàng)制度，對(duì)保證機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新工資制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，具有十分重要的意義。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次，要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好考核工作，嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定晉升工資檔次。凡以往做法與本《通知》規(guī)定不一致的，以本《通知》為準(zhǔn)。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院的決定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金1995年繼續(xù)暫停發(fā)放。各地區(qū)、各部門要從大局出發(fā)，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的思想政治工作。要堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家工資政策的嚴(yán)肅性，不得變相發(fā)放獎(jiǎng)金，也不得以任何名目自行出臺(tái)津貼、補(bǔ)貼。建立和提高津貼、補(bǔ)貼的權(quán)限在中央，各地區(qū)、各部門無(wú)權(quán)決定。凡違反規(guī)定的，要嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法

　　根據(jù)1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革方案和實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次問(wèn)題提出如下辦法：

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員中，凡1993年10月1日工資制度改革后，兩年考核成績(jī)均為稱職（合格）以上的人員，可從1995年10月1日起在本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次（體育運(yùn)動(dòng)員晉升一檔體育基礎(chǔ)津貼）。

　　考核不稱職（不合格），以及兩年中只有一年考核稱職（合格）的人員，不得晉升工資檔次。

　　二、下列情況，按以下辦法處理：

　　1、新參加工作的人員，從試用期工資（見(jiàn)習(xí)期工資、初期工資、學(xué)徒期工資、熟練期工資）執(zhí)行期滿正式確定工資檔次之時(shí)起，在連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日晉升一個(gè)工資檔次。如1993年7月參加工作、1994年7月見(jiàn)習(xí)期滿正式確定工資檔次的畢業(yè)生，在兩年考核合格的基礎(chǔ)上，從1996年10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　2、1993年10月1日工資制度改革后晉升職務(wù)（含技術(shù)等級(jí)，下同）的人員，如晉升職務(wù)增加的職務(wù)工資少于或等于按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升職務(wù)前后的考核年限可累加計(jì)算；如晉升職務(wù)增加的職務(wù)工資已超過(guò)按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，其考核年限要從晉升職務(wù)之時(shí)起重新計(jì)算，在連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日晉升一個(gè)工資檔次。例如，1994年8月晉升了職務(wù)的人員，如增加的職務(wù)工資少于或等于按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，可從1995年10月1日起晉升一個(gè)工資檔次；如增加的職務(wù)工資已超過(guò)按原職務(wù)正常晉升工資檔次增加工資的數(shù)額，應(yīng)從1996年10月1日起晉升一個(gè)工資檔次。

　　3、從事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)，或從機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位的人員，凡職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）沒(méi)有變動(dòng)的，其考核年限可累加計(jì)算；凡職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）晉升的，按上述第2條的規(guī)定辦理。1993年10月1日工資制度改革后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，從調(diào)入并確定工資檔次之時(shí)起，在連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日晉升一個(gè)工資檔次。

　　4、現(xiàn)工資已達(dá)到本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）所對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔的人員，凡符合晉升工資檔次條件的，此次可暫適當(dāng)延伸工資檔次。

　　三、自收自支事業(yè)單位，已試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，其工作人員工資檔次的晉升，可由單位在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例內(nèi)，自主安排；未試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，按上述統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　四、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工、民辦教師的工資如何增長(zhǎng)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況確定。

　　五、今后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次，均從連續(xù)兩年考核稱職（合格）后的10月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中的有關(guān)具體問(wèn)題，參照本辦法辦理。

　　六、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次所需經(jīng)費(fèi)，按原資金渠道開(kāi)支。由財(cái)政開(kāi)支的，按現(xiàn)行財(cái)政體制分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　七、本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。