根據(jù)中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的精神，從一九八四年開始，在全國統(tǒng)配煤礦中推行了噸煤工資浮動(dòng)包干辦法，把原來國家對(duì)企業(yè)按職工人數(shù)安排工資總額，改為按出煤多少提取工資總額，并實(shí)行增人不增加工資總額，減人不減工資總額的辦法，基本上解決了企業(yè)吃國家“大鍋飯”的問題，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)、減人，提高效率，增加職工收入的目的。一九八四和一九八五兩年，全國統(tǒng)配煤礦通過整頓勞動(dòng)組織已精簡出富余職工三十多萬人，其中大部分已安置到企業(yè)興辦的集體單位，促進(jìn)了集體經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展。

　　但是，由于對(duì)精簡的全民職工安置到集體企業(yè)后的工資計(jì)劃指標(biāo)沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，有的地方允許在集體企業(yè)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)開支，有的地方則要求全民企業(yè)給集體企業(yè)劃撥工資計(jì)劃指標(biāo)，這樣就影響了全民企業(yè)減人的積極性。有些煤礦興辦的集體企業(yè)因不允許給全民職工發(fā)放工資，又將這部分富余人員重新安排到煤礦生產(chǎn)崗位上，造成窩工浪費(fèi)。

　　針對(duì)這種情況，為了進(jìn)一步發(fā)揮噸煤工資浮動(dòng)包干辦法的積極作用，現(xiàn)就統(tǒng)配煤礦精簡的富余職工安置到集體所有制企業(yè)工作的工資計(jì)劃指標(biāo)問題，通知如下：

　　一、在實(shí)行噸煤工資浮動(dòng)包干辦法的統(tǒng)配煤礦企業(yè)中（含煤炭系統(tǒng)實(shí)行百元產(chǎn)值包干的施工企業(yè)），如精簡的富余職工被安置到企業(yè)興辦的集體所有制企業(yè)或新開辟生產(chǎn)門路實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧有資金來源的單位，其工資都應(yīng)該由集體所有制企業(yè)開支。凡安置到集體企業(yè)的全民富余職工，按照現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)規(guī)定原企業(yè)不再作為全民所有制單位職工統(tǒng)計(jì)。對(duì)于成建制由全民轉(zhuǎn)為集體的單位，要相應(yīng)減少全民企業(yè)的工資總額計(jì)劃指標(biāo)。

　　二、統(tǒng)配煤礦興辦的集體所有制企業(yè)或新開辟生產(chǎn)門路實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的單位，工資基金計(jì)劃指標(biāo)應(yīng)按隸屬關(guān)系分級(jí)管理：煤炭部直屬統(tǒng)配煤礦所辦的集體企業(yè)，由煤炭部單獨(dú)下達(dá)工資基金計(jì)劃；?。ㄊ校?、自治區(qū)所屬統(tǒng)配煤礦所辦的集體企業(yè)，由?。ㄊ校?、自治區(qū)煤炭廳單獨(dú)編制、下達(dá)工資基金計(jì)劃。

　　三、實(shí)行噸煤工資浮動(dòng)包干辦法的省屬煤礦所辦的集體企業(yè)工資基金計(jì)劃，請(qǐng)各?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)人民政府自行安排。特此通知。