人事統(tǒng)計(jì)是制定人事計(jì)劃和政策的重要依據(jù)，是對(duì)人事工作實(shí)行科學(xué)化管理和檢查監(jiān)督的重要手段。幾年來(lái)，各級(jí)人事部門(mén)和人事統(tǒng)計(jì)人員辛勤工作，為人事工作搜集、整理、提供了大量有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，做出了很大成績(jī)。但是，隨著人事制度改革和機(jī)構(gòu)改革的深入發(fā)展，給人事統(tǒng)計(jì)工作提出了很多新課題，要求人事統(tǒng)計(jì)體系更加完善，指標(biāo)分類(lèi)更加科學(xué)，手段更加先進(jìn)，提供的資料更加翔實(shí)。為此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和全國(guó)人事工作會(huì)議關(guān)于“做好人事信息和統(tǒng)計(jì)分析工作”的要求，提出如下意見(jiàn)：

　　一、明確人事統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的職能和任務(wù)，充實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。

　　人事統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是對(duì)我國(guó)人事管理和機(jī)構(gòu)編制管理的基本狀況及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、綜合分析預(yù)測(cè)、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督并提供統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。

　　各級(jí)人事部門(mén)，要切實(shí)加強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)職能，對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一管理。各級(jí)人事統(tǒng)計(jì)職能機(jī)構(gòu)要按照《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》開(kāi)展工作，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，接受上級(jí)人事統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和同級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，向上一級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)，其主要職能和任務(wù)是：

　　1．組織、協(xié)調(diào)本部門(mén)各職能機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作，綜合管理本部門(mén)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，完成上級(jí)人事部門(mén)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，制定和實(shí)施本部門(mén)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃；

　　2．對(duì)人事管理狀況和人事計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；

　　3．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用和資料管理；

　　4．組織下級(jí)人事統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高人事統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　　5．組織有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)理論、方法的研究與開(kāi)發(fā)工作，組織人事統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；

　　6．參與人事信息系統(tǒng)的建設(shè)。

　　各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事廳（局）和國(guó)務(wù)院各部委人事（干部）部門(mén)，應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁簡(jiǎn)和工作量大小選配一定數(shù)量政治素質(zhì)好、掌握統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉人事工作業(yè)務(wù)的專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員。省以下各級(jí)人事部門(mén)的統(tǒng)計(jì)力量也應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的需要充實(shí)和加強(qiáng)。國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體，可視本系統(tǒng)或單位的人員規(guī)模，配備一定數(shù)量的專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，或以人事統(tǒng)計(jì)為主的兼職人員。充實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作所需人員編制從人事部門(mén)內(nèi)部調(diào)劑解決。是否設(shè)置機(jī)構(gòu)，由各地、各部門(mén)根據(jù)需要確定。

　　統(tǒng)計(jì)人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，確實(shí)需要調(diào)整的，要先配后調(diào)。

　　二、重視人事統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)工作，提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　人事統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，做好這項(xiàng)工作，必須有一支素質(zhì)高的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。各級(jí)人事部門(mén)要重視統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，結(jié)合人事統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)，采用多種形式對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理論與方法、人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)和電子計(jì)算機(jī)的應(yīng)用等多方面的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，加快人事統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，使之成為一支具有較高政治素質(zhì)、合理知識(shí)結(jié)構(gòu)、掌握現(xiàn)代先進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)知識(shí)和多方面業(yè)務(wù)技能的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，各級(jí)人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)，按照中央關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，對(duì)專(zhuān)門(mén)從事統(tǒng)計(jì)工作的人員聘以相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)。

　　三、加快人事統(tǒng)計(jì)手段的現(xiàn)代化建設(shè)，抓緊電子計(jì)算機(jī)的配置工作。

　　電子計(jì)算機(jī)的運(yùn)用是統(tǒng)計(jì)手段的一項(xiàng)重大變革，也是實(shí)現(xiàn)人事管理工作現(xiàn)代化的重要技術(shù)條件。目前，人事統(tǒng)計(jì)工作的計(jì)算和傳輸手段比較落后，極大地影響了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。各級(jí)人事部門(mén)要積極爭(zhēng)取同級(jí)政府有關(guān)部門(mén)的支持，努力籌措資金，加速做好計(jì)算機(jī)的配置工作，并相應(yīng)地配備一定數(shù)量掌握電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的人員。

　　四、加強(qiáng)人事統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。

　　各級(jí)人事部門(mén)要高度重視人事統(tǒng)計(jì)工作，要明確一位主管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)，把人事統(tǒng)計(jì)工作作為人事工作的基礎(chǔ)建設(shè)來(lái)抓，積極創(chuàng)造條件，從組織、人員、經(jīng)費(fèi)、手段等方面保證人事統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展，以適應(yīng)人事制度改革的需要。要經(jīng)常督促檢查，按時(shí)報(bào)送人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以保證各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的及時(shí)協(xié)調(diào)與下達(dá)。

　　目前，人事統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)還相當(dāng)薄弱，因此，今后幾年內(nèi)，要著重提高人事統(tǒng)計(jì)工作的地位，并在人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的作用。我部將定期對(duì)各級(jí)人事統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行評(píng)比、通報(bào)。