為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質量，現(xiàn)將《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

　　附：勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質量，做好統(tǒng)計服務和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。

　　一、考評對象及評比資格凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局（勞動人事廳）勞動統(tǒng)計業(yè)務工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

　　1.不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；

　　2.全部報表不按規(guī)定表式填報的；

　　3.拒報報表或瞞報數字的。

　　二、考評內容1.統(tǒng)計報表的及時性、準確性和規(guī)范化；

　　2.統(tǒng)計分析資料的數量、質量和時效性；

　　3.開展其他統(tǒng)計工作情況。

　　三、考評辦法采取分項計分、累計總評的辦法?？偡譃?20分，其中統(tǒng)計報表標準分為60分（其中及時性15分，準確性30分，規(guī)范化8分，報表說明7分）；統(tǒng)計分析資料標準分為40分（其中數量16分，質量24分）；其他統(tǒng)計工作情況標準分為20分。在上述各分項（共7個分項）內分別考核計分，除及時性、準確性兩項的減分限額為60分外，其余各項扣減分數以本項標準分數為限。

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)計報表評分標準（60分）

　　1.報表按規(guī)定時間報送的為15分。郵寄報表或軟盤的報送時間以郵戳為準（當地郵出日期）；以帶送報表或軟盤、傳真、用遠程通訊傳輸等方式報送的按接到資料的日期為準。每張報表遲報一天扣0.5分。（說明：郵寄為低檔方式，送表和傳真為中檔方式，送盤和遠程通訊為高檔方式。勞動部在制發(fā)報表的同時將對報送方式提出明確要求，各單位在報送報表時不得低于所要求的檔次。）

　　2.報表數字準確無誤為30分（含在規(guī)定報出時間三天內，主動用電話、傳真聯(lián)系改正的）。對數字計算不準確，對應關系（包括表與表之間的數字對應關系）有矛盾，指標含義、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑處理不當，重復填報及漏填等，每筆數據扣0.5分。

　　3.報表規(guī)范、整潔為8分。不按規(guī)定表式（自行設計的，與規(guī)定表樣甲欄、賓欄位置及欄目順序顛倒）填寫的，每張表扣2分；不按規(guī)定保留小數位數，填報數據不清晰的每筆數據扣0.1分；不寫填報單位名稱，未蓋單位公章，沒有單位負責人、處（科）級負責人、制表人簽章，不填報送時間，報表份數不足兩份（報送軟盤的可以報一份）等，每項扣0.1分。

　　4.報表附情況說明或簡單分析為7分。凡不附說明或簡單分析的每張表扣1分。

　?。ǘ┙y(tǒng)計分析資料評分標準（40分）

　　每年報送質量較好、實用性強的勞動統(tǒng)計分析資料四篇為40分（數量16分、質量24分），少寫一篇扣10分，質量不符合要求的酌情扣減分數。

　　統(tǒng)計分析資料的質量要求：

　　1.選題準確，能緊密結合勞動管理、計劃、培訓、勞動安全等中心工作，圍繞勞動、工資、保險福利制度改革，如實反映勞動工作的方針、政策及計劃執(zhí)行情況和效果，為領導決策提供依據。

　　2.資料可靠，觀點鮮明，分析比較深刻，有一定見解。

　　3.時效性強，反映情況及時。

　　4.主題突出，結構嚴謹，條理清晰，文字簡潔。

　?。ㄈ┢渌y(tǒng)計工作情況評分標準（20分）

　　能完成地方勞動部門勞動統(tǒng)計機構職責（見《勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法》中規(guī)定）和開展勞動統(tǒng)計考評工作的為20分，完不成“職責”的酌情扣減分數；沒有搞統(tǒng)計工作考評的扣5分。統(tǒng)計工作情況的考核以各地工作總結為基本依據（各單位工作總結應在每年八月十五日以前報部綜合計劃司，工作總結以上年九月至本年八月為一個年度）。

　　勞動部對各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動部門統(tǒng)計機構每年進行一次考評，根據各分項計分結果累計總分，按總分高低排列名次。每年取前十名給予表揚，并將考評結果通報各地勞動部門。

　　四、本《考評辦法》自1990年3月1日起開始實行。