為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理，完善統(tǒng)計工作制度，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》，結(jié)合勞動部門勞動統(tǒng)計工作實際情況，特制定《勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

　　附：勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法

　　第一章　總　則

　　第一條　為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理，完善統(tǒng)計工作制度，更好地提供統(tǒng)計服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用，特制定本管理辦法。

　　第二條　依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》（以下簡稱《統(tǒng)計法》）和《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》（以下簡稱《實施細則》）的有關(guān)規(guī)定，勞動統(tǒng)計的基本任務(wù)是：

　　一、提供統(tǒng)計服務(wù)，即通過統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，為勞動、工資、保險福利三項制度改革和勞動計劃、勞動管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全監(jiān)察服務(wù)；

　　二、實行統(tǒng)計監(jiān)督，即通過統(tǒng)計調(diào)查和分析，對勞動政策、勞動計劃和勞動安全監(jiān)察的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查和監(jiān)督，考核工作成績，分析和披露存在的問題，提出改進工作的建議。

　　第三條　勞動統(tǒng)計的內(nèi)容主要有：

　　一、全國勞動力資源與分配統(tǒng)計，包括城鄉(xiāng)勞動力資源與分配平衡統(tǒng)計、城鎮(zhèn)勞動力資源與安排情況統(tǒng)計等；

　　二、城鎮(zhèn)勞動就業(yè)人員、待業(yè)人員情況統(tǒng)計；

　　三、鄉(xiāng)村勞動者和城鎮(zhèn)個體勞動者統(tǒng)計；

　　四、職工統(tǒng)計，包括全國職工人數(shù)統(tǒng)計、職工人數(shù)增減變動情況統(tǒng)計、合同制職工統(tǒng)計、職工調(diào)配人數(shù)統(tǒng)計、職工分類統(tǒng)計、全民所有制企業(yè)優(yōu)化勞動組合后富余人員情況統(tǒng)計等；

　　五、勞動報酬統(tǒng)計，包括職工工資統(tǒng)計、職工工資總額構(gòu)成統(tǒng)計、全民所有制企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤情況及效益工資提取和使用情況統(tǒng)計、企業(yè)獎勵基金提取和使用情況統(tǒng)計、全民所有制企業(yè)職工收入情況統(tǒng)計等；

　　六、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計；

　　七、勞動培訓(xùn)統(tǒng)計，包括就業(yè)前勞動力訓(xùn)練統(tǒng)計、職工在職教育統(tǒng)計、勞動系統(tǒng)干部培訓(xùn)統(tǒng)計等；

　　八、社會保險福利統(tǒng)計，包括離休、退休、退職人員統(tǒng)計、社會保險福利費用統(tǒng)計等；

　　九、勞動爭議情況統(tǒng)計；

　　十、勞動就業(yè)服務(wù)情況統(tǒng)計；

　　十一、勞動安全統(tǒng)計，包括礦山、非礦山職工傷亡事故和職業(yè)病及職業(yè)病指標統(tǒng)計等；

　　十二、鍋爐壓力容器監(jiān)察、設(shè)備、檢測機構(gòu)和事故統(tǒng)計等；

　　十三、工人工時利用情況統(tǒng)計；

　　十四、勞動科技統(tǒng)計；

　　十五、其他。

　　勞動部門負責(zé)的勞動統(tǒng)計工作內(nèi)容，按照勞動部門與統(tǒng)計部門共同商定的分工原則和范圍確定。

　　第四條　勞動部門的勞動統(tǒng)計工作，根據(jù)本地區(qū)的實際情況，逐步實行統(tǒng)一管理、分級負責(zé)的統(tǒng)計管理體制。各級勞動部門應(yīng)在統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員、統(tǒng)計業(yè)務(wù)經(jīng)費等方面給予一定保證。

　　第五條　建立統(tǒng)計工作責(zé)任制，各級勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員必須做到準確、及時地提供勞動統(tǒng)計資料，完成統(tǒng)計工作任務(wù)，保守國家機密，提供資料時不得虛報、瞞報、拒報，更不得偽造、篡改。

　　第六條　各級勞動部門要組織統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，依照國家規(guī)定，評定統(tǒng)計人員的技術(shù)職稱。

　　第七條　各級勞動部門要建立健全現(xiàn)代化統(tǒng)計計算和傳輸手段，提高統(tǒng)計工作效率。

　　第二章　統(tǒng)計調(diào)查計劃與統(tǒng)計制度

　　第八條　勞動部門勞動統(tǒng)計調(diào)查計劃及調(diào)查方案的審批，必須按照《統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定辦理。勞動部門統(tǒng)計調(diào)查項目，屬于系統(tǒng)內(nèi)的，由本部門擬訂，報同級統(tǒng)計部門備案；屬于系統(tǒng)外的，本部門擬訂后報同級統(tǒng)計部門審批。

　　第九條　各級勞動部門進行統(tǒng)計調(diào)查，要制定項目計劃，設(shè)計相應(yīng)的調(diào)查表。統(tǒng)計調(diào)查可采取定期或不定期的形式，調(diào)查的方法應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容確定，一般采用全面調(diào)查、重點調(diào)查、典型調(diào)查或抽樣調(diào)查等。

　　第十條　各級勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)根據(jù)搜集、整理后的統(tǒng)計資料進行分析利用，定期向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和有關(guān)部門提供分析報告。

　　第十一條　各級勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)制定統(tǒng)計報表制度與指標體系，要做到指標涵義明確，調(diào)查范圍清楚，統(tǒng)計口徑一致，計算方法統(tǒng)一，信息分類和編碼符合標準，表式設(shè)計規(guī)范，報送期限明確。下級統(tǒng)計機構(gòu)對上級制定的勞動統(tǒng)計報表制度與指標體系，必須嚴格貫徹執(zhí)行，如有不同意見，應(yīng)及時向原制定機關(guān)提出，在未經(jīng)修改前，必須按原規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　勞動部門可根據(jù)需要，在征得同級統(tǒng)計部門的同意后，增加報表和指標，并報上級勞動部門備案。

　　第十三條　報表制度與指標體系的解釋權(quán)，均屬于其制定機關(guān)。

　　第三章　統(tǒng)計資料的管理與公布

　　第十四條　各級勞動部門統(tǒng)計調(diào)查范圍內(nèi)的統(tǒng)計資料，由勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)或統(tǒng)計負責(zé)人統(tǒng)一管理。

　　第十五條　建立健全統(tǒng)計資料的審核、查詢、訂正制度，確保統(tǒng)計資料的準確性和及時性。各級勞動部門對上報的統(tǒng)計資料，要進行嚴格審核，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報。上報后如發(fā)現(xiàn)錯漏，在規(guī)定期限內(nèi)進行訂正。

　　第十六條　勞動部依照國家規(guī)定，負責(zé)公布本部門的統(tǒng)計資料。各地區(qū)勞動部門公布統(tǒng)計資料，必須經(jīng)本單位統(tǒng)計負責(zé)人核定后，報領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十七條　屬于國家機密的統(tǒng)計資料必須保密，屬于私人、家庭的單項調(diào)查資料，非經(jīng)本人同意，不得泄露。

　　第四章　統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員

　　第十八條　各級勞動部門根據(jù)統(tǒng)計工作任務(wù)需要，設(shè)置統(tǒng)計機構(gòu)和配備專職或兼職統(tǒng)計人員。

　　第十九條　勞動部統(tǒng)計機構(gòu)的職責(zé)：

　　一、貫徹執(zhí)行國家勞動工作和統(tǒng)計工作的有關(guān)政策和法規(guī)；

　　二、制定、修訂和實施本部統(tǒng)計調(diào)查計劃和統(tǒng)計報表制度，逐步完善勞動統(tǒng)計報表制度與指標體系；

　　三、搜集、整理勞動統(tǒng)計資料，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位提供統(tǒng)計服務(wù)；

　　四、實施勞動統(tǒng)計審核制度和分工負責(zé)制度；

　　五、負責(zé)勞動統(tǒng)計指標體系的一體化協(xié)調(diào)管理工作，逐步消除數(shù)出多門的現(xiàn)象；

　　六、維護統(tǒng)計數(shù)字的真實性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在執(zhí)行國家計劃和各項政策中的監(jiān)督作用；

　　七、加強對勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)的日常工作的指導(dǎo)，組織統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動統(tǒng)計質(zhì)量；

　　八、負責(zé)同國家統(tǒng)計局及其他有關(guān)部委統(tǒng)計部門的對口協(xié)調(diào)工作；

　　九、加強統(tǒng)計工作的國際合作與交流。

　　第二十條　地方勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)的職責(zé)：

　　一、貫徹執(zhí)行國家勞動工作和統(tǒng)計工作的有關(guān)政策和法規(guī)；

　　二、組織、協(xié)調(diào)本地區(qū)勞動統(tǒng)計工作，根據(jù)需要制定勞動統(tǒng)計報表制度、指標體系和擬定調(diào)查計劃；

　　三、完成上級統(tǒng)計機構(gòu)布置的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，按照規(guī)定搜集、整理、分析本地區(qū)勞動統(tǒng)計資料，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位提供統(tǒng)計服務(wù)；

　　四、組織勞動統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　五、收集、匯總本地區(qū)統(tǒng)計報表，定期上報報表及分析報告。

　　第二十一條　勞動部門統(tǒng)計人員有權(quán)：要求有關(guān)單位和人員，按規(guī)定提供資料；檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求改正不確實的統(tǒng)計資料；對在統(tǒng)計調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)的違反國家政策和法規(guī)的行為，要及時向有關(guān)部門反映。

　　第二十二條　統(tǒng)計人員應(yīng)當具有執(zhí)行統(tǒng)計任務(wù)所需要的專業(yè)知識，對不具備專業(yè)知識的統(tǒng)計人員，應(yīng)當組織專業(yè)知識培訓(xùn)，對確實難以達到工作要求的，要調(diào)離統(tǒng)計工作崗位。

　　第二十三條　統(tǒng)計人員要保持穩(wěn)定，一般不得隨意調(diào)動，對統(tǒng)計師及以上人員的調(diào)動，要征得上一級勞動部門同意。

　　第五章　考評與獎懲

　　第二十四條　各級勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)要建立健全考評制度和獎懲制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　勞動部對各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市勞動廳（局）的統(tǒng)計工作每年進行一次考評，對工作成績好的單位給予獎勵。

　　考評主要內(nèi)容為：

　　一、統(tǒng)計報表的及時性、準確性和規(guī)范化；

　　二、統(tǒng)計分析資料的數(shù)量和質(zhì)量。

　　第二十五條　地方勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)考評辦法可參照勞動部制定的辦法，也可根據(jù)實際情況自行制定。

　　第二十六條　根據(jù)《實施細則》的規(guī)定，對勞動統(tǒng)計工作有一定貢獻的人員應(yīng)給予適當獎勵；對違反《統(tǒng)計法》規(guī)定的給予批評教育。

　　第二十七條　本管理辦法自下達之日起實行。