第一條 為了加強(qiáng)全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫管理，加大對重大稅收違法案件查辦力度，提高辦案效率，根據(jù)國家稅務(wù)總局《全國稅務(wù)稽查人才庫管理暫行辦法》，制定本辦法。

　　第二條 區(qū)局在全區(qū)地稅系統(tǒng)選拔一批稽查業(yè)務(wù)骨干建立全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫，用于重點地區(qū)、重點行業(yè)的稅收專項檢查、稅務(wù)稽查案件的復(fù)查和重大稅收違法案件的查辦。

　　第三條 全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫由區(qū)局稽查局會同人事教育處共同管理，建立全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才資料庫。

　　第四條 全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員由各地、州、市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)推薦，由區(qū)局稽查局會同人事教育處選定。各地、州、市地方稅務(wù)局協(xié)助區(qū)局對本地區(qū)選入全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫的人員進(jìn)行考核。區(qū)局稽查局對選定的人員下達(dá)入選通知書。

　　全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員因工作變動等原因需作調(diào)整的，各地、州、市地方稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)及時上報區(qū)局稽查局進(jìn)行調(diào)整。

　　第五條 稅務(wù)稽查人才庫人員應(yīng)符合以下條 件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德；（二）具備較高的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；（三）身體健康，年齡在45歲以下。

　　優(yōu)先選拔獲得地州級以上稽查能手稱號的人員或者有注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格人員進(jìn)入稅務(wù)稽查人才庫。

　　第六條 全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員原則上按照業(yè)務(wù)專長具體分類，每個人員可以兼具二個以上類別，但以其中一個類別為主。

　　全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員專業(yè)分類包括綜合、個人所得稅檢查、企業(yè)所得稅檢查、涉外稅收檢查、計算機(jī)應(yīng)用等。

　　第七條 全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員平時在原單位工作，區(qū)局稽查局可以優(yōu)先調(diào)用。

　　區(qū)局稽查局調(diào)用全區(qū)地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人才庫人員時，書面通知被調(diào)用人員所在地的地州級地稅局。

　　稅務(wù)稽查人才庫人員被調(diào)用期間，視同在原單位工作。

　　第八條 區(qū)局稽查局可以調(diào)用全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員查辦下列案件：（一）上級部門、領(lǐng)導(dǎo)批辦的重大稅收違法案件；（二）有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的重大稅收違法案件；（三）區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)批辦的重大稅收違法案件；（四）跨地區(qū)或者團(tuán)伙性的重大稅收違法案件；（五）重點地區(qū)、重點行業(yè)的重大稅收違法案件；（六）稅務(wù)稽查案件復(fù)查；（七）稅收專項檢查；（八）區(qū)局認(rèn)為其他需要調(diào)用稽查人才庫人員查辦的案件。

　　區(qū)局可以組織全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員進(jìn)行稽查專題調(diào)研。

　　第九條 調(diào)用全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員由區(qū)局稽查局會同人事教育處批準(zhǔn)，調(diào)用人數(shù)在10人以上30人以下的，應(yīng)報區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)備案；調(diào)用人數(shù)在30人以上的，報區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十條 全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局統(tǒng)一部署開展工作，涉案地稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)積極配合，并按照工作要求提供便利。

　　第十一條 全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員在調(diào)用執(zhí)行工作任務(wù)期間，使用區(qū)局統(tǒng)一填發(fā)的稅務(wù)檢查證，任務(wù)結(jié)束后稅務(wù)檢查證交回區(qū)局稽查局保管。

　　第十二條 區(qū)局及各地、州、市地方稅務(wù)局對全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員實行分類培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括政治思想、計算機(jī)應(yīng)用、法律知識、辦案查賬業(yè)務(wù)技能等。

　　各地根據(jù)區(qū)局的要求制訂并實施人才庫人員的培訓(xùn)計劃，采取多種形式的培訓(xùn)，考核、測試人才庫人員學(xué)習(xí)情況和業(yè)務(wù)能力。

　　第十三條 對調(diào)用的全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員，區(qū)局稽查局將結(jié)合其執(zhí)行具體工作任務(wù)時的表現(xiàn)作出書面鑒定，交給其所在工作單位。

　　第十四條 對區(qū)局調(diào)用期間工作成績顯著、表現(xiàn)突出的全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員可按照《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

　　對調(diào)用期間不能勝任工作的人員，不再納入全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫管理；對在查辦案件過程中有違法違紀(jì)行為的全區(qū)稅務(wù)稽查人才庫人員，依法追究責(zé)任。