各區(qū)、縣地方稅務(wù)局、各分局：

　　根據(jù)市局黨組提出的“新機(jī)制、新模式”的要求，本著“規(guī)范內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、量化指標(biāo)、合理測(cè)評(píng)、科學(xué)定性”的考核原則，我們對(duì)原有的《計(jì)會(huì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行了修改、調(diào)整，使其不斷趨向科學(xué)合理，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。本規(guī)定重點(diǎn)突出了日常工作的管理和制度落實(shí)情況的檢查力度，同時(shí)也是全系統(tǒng)“雙文明”考核中計(jì)會(huì)工作的考核內(nèi)容?，F(xiàn)將有關(guān)考核的具體項(xiàng)目規(guī)定如下：

　　一、考核項(xiàng)目

　　1.組織收入；

　　2.計(jì)會(huì)管理；

　　3.重點(diǎn)工作。

　　二、考核范圍

　　根據(jù)市局黨組的意見(jiàn)，組織收入工作是對(duì)各區(qū)縣局進(jìn)行考核，由計(jì)會(huì)處負(fù)責(zé)具體的考核事宜。

　　計(jì)會(huì)管理和重點(diǎn)工作是對(duì)各區(qū)縣局、直屬分局計(jì)會(huì)科進(jìn)行考核。

　　三、考核辦法

　　1.組織收入的季度基礎(chǔ)分為20分。在不超過(guò)基礎(chǔ)分的10％范圍內(nèi)設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)分。

　　2.計(jì)會(huì)管理的季度基礎(chǔ)分為25分；重點(diǎn)工作的季度基礎(chǔ)分為5分。在不超過(guò)基礎(chǔ)分的10％范圍內(nèi)設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)分，分別對(duì)計(jì)會(huì)管理和重點(diǎn)工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.按季度進(jìn)行考核，每月根據(jù)各區(qū)縣局發(fā)生的問(wèn)題，除及時(shí)聯(lián)系核實(shí)外，市局以下發(fā)《差錯(cuò)通知書(shū)》的形式，通知各區(qū)縣局計(jì)會(huì)科，兩天之內(nèi)市局沒(méi)有收到區(qū)縣反饋意見(jiàn)，視為情況屬實(shí)，作為扣分依據(jù)。

　　4.每季通報(bào)各區(qū)縣、直屬分局目標(biāo)完成情況。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬┙M織收入 基礎(chǔ)分20分

　　考核內(nèi)容：

　　依據(jù)市局下達(dá)的全年市、區(qū)兩級(jí)工商稅收計(jì)劃指標(biāo)，按收入進(jìn)度分季進(jìn)行考核。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.一季度完成全年收入計(jì)劃（市區(qū)兩級(jí)匯總）23％；二季度累計(jì)完成50％； 三季度累計(jì)完成75％； 四季度完成全年收入計(jì)劃的記滿(mǎn)分。

　　2.完成季度收入計(jì)劃（市區(qū)兩級(jí)匯總），超收2％以上（含2％）的加1—2分。

　　3.市區(qū)兩級(jí)實(shí)際完成分別高于全市平均增長(zhǎng)幅度，或市、區(qū)兩級(jí)實(shí)際完成達(dá)到10億元以上，其增長(zhǎng)幅度接近全市平均增長(zhǎng)幅度的加1—2分。

　　4.市、區(qū)兩級(jí)收入進(jìn)度未達(dá)到季度要求的酌情減分。

　　5.各區(qū)（縣）局年度計(jì)劃建議數(shù)與實(shí)際完成數(shù)增減幅度在5％以?xún)?nèi)的，酌情加分。

　?。ǘ┯?jì)會(huì)管理 基礎(chǔ)分25分

　　考核內(nèi)容：

　　1.報(bào)表。包括計(jì)劃報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，票證報(bào)表，經(jīng)費(fèi)報(bào)表，以及市局臨時(shí)布置的各類(lèi)報(bào)表，還包括通訊傳送的所有報(bào)表和未納入通訊傳送的各種報(bào)表（含電話報(bào)數(shù)表）。規(guī)定需通訊傳送的報(bào)表，在上報(bào)時(shí)要同時(shí)打印上報(bào)正式統(tǒng)一格式的報(bào)表。

　　會(huì)統(tǒng)票證報(bào)表考核時(shí)間口徑。一季度：年報(bào)、1月、2月；二季度：3月、4月、5月；三季度：6月、7月、8月；四季度：9月、10月、11月。

　　2.各類(lèi)報(bào)告。包括收入分析報(bào)告，季度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，票證檢查半年報(bào)告，以及制度執(zhí)行情況半年自查報(bào)告。

　　收入分析報(bào)告：內(nèi)容要充實(shí)，數(shù)據(jù)詳實(shí)，層次分明，每月稅收的增減變化要掌握在80％以上；要附分級(jí)次《各項(xiàng)稅收完成情況月報(bào)表》。

　　季度統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告：以《稅收計(jì)會(huì)統(tǒng)工作制度》中有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析的內(nèi)容和范圍，有重點(diǎn)進(jìn)行分析，自選題目或統(tǒng)一命題。

　　票證檢查半年報(bào)告：要求定期清理，及時(shí)反映檢查情況，并針對(duì)存在的問(wèn)題制定相應(yīng)措施。

　　制度執(zhí)行情況半年自查報(bào)告：以京地稅計(jì)［1997］614號(hào)《關(guān)于建立計(jì)會(huì)工作監(jiān)督檢查制度的通知》中的檢查要求，對(duì)照市局下發(fā)的有關(guān)制度和規(guī)定及有關(guān)文件精神，對(duì)各科、所的計(jì)會(huì)工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須全面、如實(shí)反映。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.報(bào)表類(lèi)

　　（1）各類(lèi)報(bào)表均無(wú)差錯(cuò)的得滿(mǎn)分，各類(lèi)報(bào)表連續(xù)3個(gè)月均無(wú)差錯(cuò)的加1—2分。

　?。?）數(shù)字準(zhǔn)確，口徑統(tǒng)一。報(bào)表的各項(xiàng)數(shù)字必須符合實(shí)際情況，沒(méi)有估計(jì)、推算、虛編等情況；報(bào)表之間必須銜接，各項(xiàng)數(shù)字沒(méi)有邏輯性和技術(shù)性差錯(cuò)；通訊數(shù)據(jù)與報(bào)表數(shù)據(jù)必須一致。凡經(jīng)市局審核發(fā)現(xiàn)上報(bào)的報(bào)表有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、字跡模糊等問(wèn)題每項(xiàng)減0.1分；報(bào)表內(nèi)、報(bào)表間數(shù)字邏輯關(guān)系不對(duì)，每筆減0.1分；入庫(kù)報(bào)表與銀行收入月報(bào)進(jìn)行核對(duì)，如不相符加倍減分；通訊上作業(yè)名、數(shù)據(jù)名參數(shù)文件與要求不符合的減0.2分；通訊數(shù)字與打印報(bào)表數(shù)字不一致，以打印報(bào)表數(shù)字為準(zhǔn)，出現(xiàn)差錯(cuò)包括漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)，每筆減0.3分。

　?。?）報(bào)送及時(shí)。按照市局規(guī)定日期報(bào)送，計(jì)算機(jī)通訊報(bào)表與打印報(bào)表均以報(bào)到市局計(jì)會(huì)處的時(shí)間為準(zhǔn)。每遲一天減0.5分。同時(shí)還必須按規(guī)定補(bǔ)報(bào)。

　?。?）內(nèi)容完整。各項(xiàng)內(nèi)容要按規(guī)定填報(bào)齊全，不得遺漏，做到：編報(bào)單位（圖章）、級(jí)次、日期、局長(zhǎng)、科所長(zhǎng)、復(fù)核、制表人姓名的章戳填寫(xiě)齊全（打印報(bào)表要求每自然頁(yè)上必須注明單位、級(jí)次、月份三項(xiàng)內(nèi)容），漏一項(xiàng)減0.1分；不按時(shí)報(bào)送票證用量計(jì)劃表和不按時(shí)匯繳工本費(fèi)各減0.1分。

　　2.報(bào)告類(lèi)

　?。?）保質(zhì)保量完成任務(wù)得滿(mǎn)分。

　?。?）各種報(bào)告內(nèi)容重點(diǎn)突出，有一定的理論水平，所反映的情況數(shù)字完整真實(shí)，情況詳細(xì)清晰，分析科學(xué)有據(jù)，反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)稅收的影響程度，并對(duì)工作能起到一定的指導(dǎo)作用，具有準(zhǔn)確性、及時(shí)性和實(shí)效性，經(jīng)市局推薦的優(yōu)秀報(bào)告加1—2分。

　?。?）超額完成工作任務(wù)并引起有關(guān)部門(mén)重視、被采納的加1—2分。

　?。?）每季收入分析預(yù)計(jì)數(shù)和實(shí)際入庫(kù)數(shù)超短幅度超過(guò)5％減1分。

　?。?）報(bào)告內(nèi)容平淡，重點(diǎn)不突出，情況不屬實(shí)，數(shù)字堆砌，缺少分析，層次不清，減1—2分。

　?。?）不按規(guī)定時(shí)間報(bào)送，每遲一天減1分，依此類(lèi)推減分。

　　所有上報(bào)的報(bào)告，均按B5紙打印上報(bào)便于歸檔檢查。

　　3.各類(lèi)報(bào)告報(bào)送時(shí)間：

　?。?）每月收入分析報(bào)告，次月4日。

　?。?）統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，季內(nèi)最后一個(gè)月25日。

　　（3）票證檢查報(bào)告和制度執(zhí)行情況自查報(bào)告，7月20日、1月20日。

　　（三）重點(diǎn)工作 基礎(chǔ)分5分

　　考核內(nèi)容：

　　1.制度執(zhí)行情況的檢查。以現(xiàn)行有效的各項(xiàng)制度、規(guī)定以及有關(guān)文件精神為依據(jù)，有重點(diǎn)的對(duì)各科、所進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查和全面檢查。

　　2.專(zhuān)題調(diào)研以及季度臨時(shí)性工作。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.不按有關(guān)規(guī)定建立健全工作制度或有制度不執(zhí)行的，有重大事項(xiàng)不報(bào)告的，經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的酌情減分。

　　2.對(duì)丟失完稅證、印花稅票、各種標(biāo)志、以及有關(guān)稅收基礎(chǔ)資料和稅款的酌情減分，屬于計(jì)會(huì)科直接責(zé)任的取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)單位的資格。

　　五、本規(guī)定自1999年1月1日?qǐng)?zhí)行，與本規(guī)定有抵觸的請(qǐng)執(zhí)行本規(guī)定。

　　一九九九年一月十二日