中國人民銀行擬定的《銀行、保險系統(tǒng)工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)我們審查提出意見，已報經(jīng)國務(wù)院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。

　　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)的實際情況，制定實施改革方案的具體辦法并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和中國人民銀行總行備案。

　　關(guān)于建立行員、保險員職務(wù)系列問題，待研究后另定。

　　附：銀行、保險系統(tǒng)工作人員工資制度改革實施方案

　　根據(jù)一九八五年二月二十五日中央財經(jīng)小組會議決定，各專業(yè)銀行總行、分行和保險公司總公司、分公司以及人民銀行分行工作人員的工資制度改革，按照國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度改革辦法進行。鑒于銀行、保險公司的干部、財務(wù)及勞動工資統(tǒng)一由系統(tǒng)管理，在工資制度上應(yīng)上下一致，因此，地（市）及地（市）以下銀行、保險機構(gòu)的工作人員，也實行國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。

　　按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號文件），國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（勞人薪〔1985〕19號文件）和《關(guān)于印發(fā)國家機關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員套改工資標準表的通知》（勞人薪〔1985〕25號文件），結(jié)合銀行、保險系統(tǒng)的實際情況，現(xiàn)提出銀行、保險系統(tǒng)工資制度改革實施方案如下：

　　一、工資制度改革的范圍

　　這次銀行、保險系統(tǒng)工資制度改革的范圍，限于下列單位的正式工作人員：

　　1.中國人民銀行總行，中國工商銀行總行，中國農(nóng)業(yè)銀行總行，中國銀行總行，中國人民建設(shè)銀行總行，中國人民保險公司；

　　2.人民銀行及各專業(yè)銀行、保險公司的省、自治區(qū)、直轄市分行、分公司，及各地（市）、縣的分行、分公司，支行、支公司；

　　3.銀行保險系統(tǒng)所屬財經(jīng)學院、?？茖W校、干部管理學院、研究所，出版社、中等專業(yè)學校，干校、醫(yī)院、療養(yǎng)院（所），招待所、幼兒園等其它所屬事業(yè)單位和非經(jīng)濟獨立核算單位的各類工作人員。

　　中國人民銀行印制總公司所屬各工廠和銀行、保險系統(tǒng)其他經(jīng)濟獨立核算的工廠企業(yè)，按照國營企業(yè)工資改革辦法進行。

　　二、改革的內(nèi)容

　　（一）銀行、保險系統(tǒng)的工作人員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。

　　1.基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資。按照《省分行、省保險分公司工作人員工資標準表》（見附表一）和《銀行、保險地（市）分支行，中心支公司，縣（市）支行、支公司工資標準表》（見附表二）執(zhí)行。

　　2.工齡津貼。按照工作人員工作年限逐年增長，計發(fā)工齡津貼的辦法和標準按照《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》中的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　3.獎勵工資。上述工資制度改革范圍內(nèi)的單位，除人民銀行總行按國家統(tǒng)一規(guī)定的行政機關(guān)獎勵工資水平發(fā)放以外，其他單位全年發(fā)放獎金總額一般按人均一個半月基本工資（含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、地區(qū)工資補貼，下同）金額發(fā)放，工作做的好的可以酌情增加，獎金稅按照事業(yè)單位的辦法，以全年發(fā)放獎金總額人均三個月基本工資作為起征點，超發(fā)的獎金照章征稅。

　?。ǘ┿y行、保險系統(tǒng)各級行、公司的工人實行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，標準按《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》中機關(guān)工人的統(tǒng)一標準掌握。

　　（三）銀行、保險系統(tǒng)所屬的中等專業(yè)學校的教師及幼兒教師和醫(yī)院、療養(yǎng)院（所）的護士，按國家教育委員會、衛(wèi)生部有關(guān)文件規(guī)定享受教齡津貼和護士工齡津貼。

　　三、實施改革方案的補充規(guī)定

　?。ㄒ唬┱J真做好工資制度改革的準備工作。各行、公司要加強對工資改革工作的組織領(lǐng)導，成立專門的領(lǐng)導小組和辦公室。要統(tǒng)一認識，加強紀律，嚴格執(zhí)行政策。同時要切實做好廣大工作人員的思想工作，以保證工資制度改革工作的順利進行。

　　（二）對工作人員的職務(wù)工資，采取從上到下逐級核定的辦法，不搞群眾評議。

　　（三）新參加工作的各類大、中專學校畢業(yè)生在一年見習期內(nèi)的臨時工資待遇，執(zhí)行國家的統(tǒng)一規(guī)定，見習期滿后，按確定的職務(wù)領(lǐng)取相當?shù)穆殑?wù)工資。

　?。ㄋ模﹫?zhí)行新的工資制度時，計發(fā)地區(qū)工資的辦法按國家的統(tǒng)一規(guī)定辦理。

　?。ㄎ澹┮压べY制度改革同完善勞動管理、編制定員、建立崗位責任制結(jié)合起來，建立相應(yīng)的考核制度和工資的統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理制度。

　?。┿y行、保險系統(tǒng)進行工資改革，新增加的工資和獎金全部自理，在利潤留成中解決。人民銀行系統(tǒng)（不含人民銀行總行）的工資改革所需經(jīng)費和獎金，一九八六年由于利潤留成比例尚未確定，暫在費用中單項列支。

　?。ㄆ撸┿y行、保險系統(tǒng)的工資制度改革，實行人民銀行及各專業(yè)銀行總行、保險公司和地方政府的雙重領(lǐng)導，以地方政府為主。原有的干部管理、勞動工資管理、財務(wù)管理體制不變。有關(guān)工資改革中的具體政策問題按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）集體所有制的農(nóng)村信用合作社工作人員的工資制度改革，也可參照本方案的原則規(guī)定，結(jié)合當?shù)氐木唧w情況，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　?。ň牛┍痉桨笍囊痪虐宋迥昶咴缕饘嵭?。

　　省分行、省保險分公司工作人員工資標準表