為貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)［1991］33號）（以下簡稱《決定》），結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，我部擬定了《電力企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

　　一、《決定》中關(guān)于“逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。改變養(yǎng)老保險完全由國家、企業(yè)包下來的辦法，實行國家、企業(yè)、個人三方共同負擔(dān)，職工個人也要繳納一定的費用”的規(guī)定，對推動和深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，完善電力行業(yè)勞保統(tǒng)籌工作有著重要意義，各單位要認真學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo)，組織實施，保證企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的順利進行。

　　二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工建立的。凡是有條件的單位，都要積極建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，切實為職工儲蓄一部分養(yǎng)老金。

　　三、企業(yè)在建立補充養(yǎng)老保險的同時，應(yīng)試行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)可以實行將個人儲蓄性養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法，以推動職工養(yǎng)老保險制度改革的深化。

　　四、《決定》中關(guān)于職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費問題，應(yīng)在企業(yè)工資制度改革的同時，由各網(wǎng)、省局制定繳納具體辦法組織實施。

　　五、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險金，由各網(wǎng)、省局、水電工程局等主管單位進行統(tǒng)一管理。按《決定》的有關(guān)規(guī)定，實行專戶儲存，專款專用。

　　六、各網(wǎng)、省局，水電總公司等單位可根據(jù)本單位的具體情況，選擇幾個有條件的基層企業(yè)先行試點，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上全面推行企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的辦法。

　　七、本暫行辦法適用于電力系統(tǒng)的全民企業(yè)和其興辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。各單位可根據(jù)本單位實際情況，制定具體的實施細則，報部及中電聯(lián)備案。執(zhí)行中有何問題，請及時與部人勞司和中電聯(lián)統(tǒng)籌辦公室聯(lián)系。

　　附：

　　電力企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險暫行辦法

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)［1991］33號《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要“逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度”，為切實保證和提高職工退休后的生活待遇、結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，現(xiàn)將電力企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險的有關(guān)事項，作如下規(guī)定：

　　一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的性質(zhì)和用途

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)在職職工個人建立的養(yǎng)老保險金；待職工離、退休時，一次性發(fā)給職工本人，作為企業(yè)發(fā)給離、退休職工的企業(yè)補充養(yǎng)老保險金。

　　二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的范圍和對象

　　1.補充養(yǎng)老保險的范圍：部屬企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

　　2.補充養(yǎng)老保險的對象：參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌單位的全民固定職工、合同制職工、1971年底以前的計劃內(nèi)長期臨時工。

　　三、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金的來源

　　1.企業(yè)為職工繳納的補充養(yǎng)老保險金，從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金內(nèi)提取，不征稅費。

　　2.企業(yè)因經(jīng)濟效益的影響，無力實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險時，可暫時終止。經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后再續(xù)建。

　　四、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的標(biāo)準

　　1.企業(yè)可視自身經(jīng)濟能力狀況，選擇不同的補充養(yǎng)老保險標(biāo)準，如可選擇5元￣25元等不同檔次，按照職工參加工作的連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的長短，貢獻大小、表現(xiàn)好壞等條件情況，適度拉開差距。具體補充保險金額的確定，由企業(yè)根據(jù)自身的實際情況提出方案，經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

　　2.企業(yè)對在當(dāng)年生產(chǎn)、工作中做出突出重大貢獻的職工，如被評為省（市、自治區(qū)）、部級和全國勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出突出成績的人員，可適度提高補充養(yǎng)老保險金額。

　　3.企業(yè)一個年度內(nèi)繳納的補充養(yǎng)老保險金，原則上不超過本企業(yè)職工2個月的基本工資總額。

　　五、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金的管理

　　1.企業(yè)補充養(yǎng)老保險金，必須加強管理。實行專戶儲存，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人均不得挪用。

　　2.企業(yè)補充養(yǎng)老保險金除按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息外，也可用于購買國家債券，所得利息一并轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金的本金。

　　3.企業(yè)繳納的補充養(yǎng)老保險金應(yīng)建立帳卡。勞動部門應(yīng)負責(zé)管理保管帳卡及《職工養(yǎng)老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）。繳費手續(xù)，由單位人事勞動部門提出名冊，填寫企業(yè)補充養(yǎng)老保險金額，按月或季、年記入《手冊》。

　　4.職工調(diào)離本單位時，勞動部門應(yīng)及時辦理企業(yè)補充養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。電力系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動和調(diào)出電力系統(tǒng)的職工，調(diào)出單位可將為其繳納的補充養(yǎng)老保險金連同轉(zhuǎn)移單一并帶到其調(diào)入單位，按調(diào)入單位有關(guān)規(guī)定辦理。系統(tǒng)外調(diào)入電力行業(yè)單位的職工，應(yīng)隨帶補充養(yǎng)老保險金及轉(zhuǎn)移單；從其調(diào)入之月起，按調(diào)入單位繳納補充養(yǎng)老保險金有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5.因升學(xué)、參軍離開原單位的職工，其補充養(yǎng)老保險金從當(dāng)月起停繳，待回原單位后，再按第四項規(guī)定辦理。

　　6.企業(yè)中被除名、開除公職的人員，其扣除部分的補充養(yǎng)老保險金額退原企業(yè)，列入補充養(yǎng)老保險金再分配。

　　7.對受到判刑、勞教處分的；連續(xù)曠工15天，累計曠工30天以上的；給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的；違反計劃生育規(guī)定的；停薪留職的等，在受處分期間或停薪留職期間，企業(yè)均不為其繳納補充養(yǎng)老保險金。

　　六、企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金的支付

　　1.企業(yè)補充養(yǎng)老保險金，不得在離、退休前支??；職工離、退休后憑離、退休批準證件和《手冊》辦理領(lǐng)取手續(xù)。

　　2.職工未達到離、退休年齡，因故死亡，其企業(yè)補充養(yǎng)老保險金（含利息）按《繼承法》有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給職工遺屬，同時注銷其《手冊》。

　　七、企業(yè)在實行補充養(yǎng)老保險的同時，應(yīng)實行個人儲蓄性養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法。原則上企業(yè)可優(yōu)先為繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險金的職工相應(yīng)建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，本息歸個人所有。掛鉤的具體辦法，由企業(yè)自行制定

　　八、本規(guī)定適用于電力系統(tǒng)全民所有制企業(yè)，及電力企業(yè)興辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)

　　九、各單位可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定具體實施細則

　　十、本規(guī)定自1992年1月起試行