各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，沈陽(yáng)市人壽分公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：

　　為適應(yīng)工資制度改革后工人考核技術(shù)等級(jí)工作的需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合人保公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，總公司研究制定了《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司工人技術(shù)等級(jí)考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附：中國(guó)人民保險(xiǎn)公司工人技術(shù)等級(jí)考核暫行規(guī)定

　　為做好中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)工人技術(shù)等級(jí)考核工作，引導(dǎo)技術(shù)工人走初級(jí)工——中級(jí)工——高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的成才之路，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人保公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。

　　一、考核原則

　?。ㄒ唬?duì)工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核是為考察工人的思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，鑒定實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)工人學(xué)習(xí)政治、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊(duì)伍的素質(zhì)。

　?。ǘ?duì)工人的技術(shù)等級(jí)考核應(yīng)當(dāng)與使用相結(jié)合。

　?。ㄈ┕と思夹g(shù)等級(jí)考核工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)禁弄虛作假。

　?。ㄋ模┕と思夹g(shù)等級(jí)考核應(yīng)貫徹培訓(xùn)在前，定期考核，合格者上崗的原則。

　　二、考核范圍

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)各級(jí)公司及其所屬單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人），列入技術(shù)等級(jí)考核范圍。

　　三、考核類別

　?。ㄒ唬┓旨?jí)考核

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)的技術(shù)工人分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)，如所在工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與上述技術(shù)等級(jí)不一致的，可按國(guó)家關(guān)于《工人技術(shù)等級(jí)條例》所規(guī)定的對(duì)應(yīng)關(guān)系執(zhí)行。

　　地（市）州盟及其以上分公司要嚴(yán)格按照不同技術(shù)工種等級(jí)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工人從事本工種的年限要求，以及工人的實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，統(tǒng)一組織所屬公司的工人進(jìn)行相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的理論知識(shí)和操作技能的考核。凡本公司自行組織考核有困難的，也可委托當(dāng)?shù)兀ǖ?、市?jí)及其以上）的工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分別申請(qǐng)參加技師或高級(jí)技師任職資格的考核?？己撕细裾?，分別發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)和技師合格證書(shū)，作為應(yīng)聘崗位和職務(wù)的憑證。

　?。ǘ┓诸惪己?/P>

　　1.錄用考核。中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)各級(jí)公司從社會(huì)招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生等，需經(jīng)本公司勞動(dòng)人事部門(mén)根據(jù)錄用崗位的規(guī)范要求進(jìn)行考核后，方能擇優(yōu)錄用。

　　2.轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，工人學(xué)徒期滿時(shí)，需經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，方能上崗獨(dú)立操作。如考核不合格者準(zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者應(yīng)對(duì)其解除勞動(dòng)合同或調(diào)換其他工作。

　　3.改變工種考核。工人由于工作需要改變技術(shù)工種時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。

　　4.升級(jí)考核，工人經(jīng)本等級(jí)考核合格并按規(guī)定符合上一個(gè)級(jí)別申報(bào)條件的，可申請(qǐng)參加升級(jí)考核。有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)行政部門(mén)推薦和工人考核組織批準(zhǔn)，可提前參加升級(jí)考核或者越級(jí)考核。

　　5.定期考核。各級(jí)公司可根據(jù)工作需要，對(duì)本公司的工人定期進(jìn)行本等級(jí)的技術(shù)業(yè)務(wù)考核?？己瞬缓细裾咴试S補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級(jí)或調(diào)換工作崗位。

　　四、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　（一）思想政治表現(xiàn)，主要包括：遵守憲法、法律和國(guó)家政策以及本單位的規(guī)定制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度等。

　　（二）生產(chǎn)工作成績(jī)，主要包括：完成工作任務(wù)的情況，解決工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力，傳授技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績(jī)以及安全生產(chǎn)等。

　?。ㄈ┘夹g(shù)業(yè)務(wù)水平，主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，操作技能考核可結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門(mén)組織進(jìn)行。具體考核方式由各分公司自行確定。

　　對(duì)工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)均合格的，即為考核合格。

　　五、申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┕と吮仨毥?jīng)所在單位批準(zhǔn)，在思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)兩項(xiàng)考核合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核。

　?。ǘ?993年9月30日以前已轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人，可直接申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，申報(bào)的年限條件是：

　　1.工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上或從事本工種工作20年以上的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

　　2.工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作10年以上的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

　　3.工作年限14年以下并從事本工種工作4年以下或從事本工種工作不到10年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

　　1993年10月1日以后轉(zhuǎn)正定級(jí)，未考取過(guò)技術(shù)等級(jí)的工人，首先應(yīng)參加初級(jí)工的考核，不得越級(jí)參加考核。

　?。ㄈ┓部既〖夹g(shù)等級(jí)并已取得技術(shù)等級(jí)證書(shū)的工人，經(jīng)所在公司核準(zhǔn)同意后，可參加升級(jí)考核。申報(bào)的年限條件是：

　　1.工作年限20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

　　2.工作年限10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

　　（四）對(duì)符合下列條件的技術(shù)工人，可適當(dāng)放寬高級(jí)工考核的申報(bào)年限條件。

　　1.在省、部級(jí)或總公司級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得名次的工人。

　　2.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書(shū)的工人。

　　3.獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范或總公司級(jí)先進(jìn)工作者稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人。

　　如上述申報(bào)條件與各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市人民政府的規(guī)定不一致時(shí)，可參照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。

　　技師、高級(jí)技師的申報(bào)條件和考核辦法，在國(guó)家未正式規(guī)定之前，也可暫參照各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、考核程序及權(quán)限

　?。ㄒ唬┓卜仙陥?bào)條件的工人，由本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》（附后），由所在公司進(jìn)行資格初審合格后，對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)的考核。業(yè)務(wù)理論知識(shí)和操作技能的考試可委托當(dāng)?shù)兀ǖ?、市?jí)以上）的工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　?。ǘ┙?jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格，并取得技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)或技師合格證書(shū)的工人，其《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》，需經(jīng)相應(yīng)公司認(rèn)定并審批后，方為有效。初級(jí)工、中級(jí)工需經(jīng)地（市）州盟及其以上公司審批；高級(jí)工、技師需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市分公司、計(jì)劃單列市分公司審批；高級(jí)技師需經(jīng)總公司審批。凡未履行上述審批手續(xù)的，所取得證書(shū)將視為無(wú)效。

　　七、工資待遇

　　工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格，并按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由各級(jí)公司勞動(dòng)人事部門(mén)按其所取得的技術(shù)等級(jí)和技術(shù)職務(wù)確定等級(jí)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼。新的工資從批準(zhǔn)后的下月起執(zhí)行。

　　在這次工資改革時(shí)按中級(jí)工及其以上相應(yīng)技術(shù)等級(jí)套改工資的工人，進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核后未能考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)者（包括本人不申報(bào)參加技術(shù)等級(jí)考核者），其工資需相應(yīng)予以調(diào)整。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　（一）中國(guó)人民保險(xiǎn)公司的工人技術(shù)培訓(xùn)考核工作由各級(jí)公司的勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理。地（市）州盟及其以上分公司要建立工人考核組織；工人較少的省、自治區(qū)、直轄市分公司和計(jì)劃單列市分公司也可在分公司級(jí)建立工人考核組織，具體由各分公司按本公司的實(shí)際情況自行掌握。工人考核組織設(shè)在各分公司的勞動(dòng)人事部門(mén)，可吸收本級(jí)公司的工會(huì)、職工教育等部門(mén)參加。工人考核組織負(fù)責(zé)對(duì)本公司所屬的工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位的培訓(xùn)、考核管理工作，并組織實(shí)施。

　?。ǘ┕と思夹g(shù)等級(jí)考核工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣的工作，直接關(guān)系到工人素質(zhì)的提高，并涉及到廣大工人的切身利益。各級(jí)公司要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好工人的思想政治工作。

　　（三）各級(jí)公司需建立工人技術(shù)崗位培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本公司的實(shí)際情況舉辦各工種技術(shù)崗位培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┕と思夹g(shù)等級(jí)考核是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，各級(jí)公司需建立工人技術(shù)等級(jí)考核檔案，加強(qiáng)管理。

　　九、本暫行規(guī)定由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司人事部負(fù)責(zé)解釋，并自下達(dá)之月起執(zhí)行。

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表