根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第一條 本實(shí)施細(xì)則適用于我省以及中央駐我省的國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。

　　第二條 招用勞動(dòng)合同制工人，必須按照國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)，在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指導(dǎo)下進(jìn)行。國(guó)務(wù)院各部委和省下達(dá)的當(dāng)年新增工人指標(biāo)，勞動(dòng)工資計(jì)劃與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤按比例浮動(dòng)的增長(zhǎng)指標(biāo)，以及補(bǔ)充自然減員指標(biāo)，除國(guó)家另有特殊規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。在《暫行規(guī)定》發(fā)布前已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人也按本細(xì)則辦理。國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)、牧場(chǎng)、漁場(chǎng)改變自然增長(zhǎng)的辦法，實(shí)行計(jì)劃管理后，也實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第三條 用工單位與勞動(dòng)合同制工人簽訂的勞動(dòng)合同要一式四份，招用單位、勞動(dòng)合同制工人戶(hù)口所在地的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政主管部門(mén)及勞動(dòng)合同制工人本人各一份，存勞動(dòng)合同制工人檔案一份。

　　因生產(chǎn)、工作需要，勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位一般可不變更勞動(dòng)合同。如生產(chǎn)、工作條件變動(dòng)較大，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以變更原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容。

　　第四條 勞動(dòng)合同制工人實(shí)行三至六個(gè)月的試用期：普壯工種、熟練工種為三個(gè)月，技術(shù)工種為六個(gè)月，重新就業(yè)的一律為三個(gè)月。

　　第五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容，除《暫行規(guī)定》中已經(jīng)明確的以外，還應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)和獎(jiǎng)懲辦法。

　　第六條 在合同規(guī)定的期限，勞動(dòng)合同制工人一般不得轉(zhuǎn)移單位。因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨省、地、市、縣轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，經(jīng)與有關(guān)勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意，可以提前與原所在單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，并辦理戶(hù)口、糧食和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。在市、縣范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，要經(jīng)雙方單位協(xié)商同意。國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)、林場(chǎng)、牧場(chǎng)、漁場(chǎng)和集體所有制單位一九八六年十月一日以后招收的工人，占新增工人指標(biāo)調(diào)入全民所有制單位時(shí)也要實(shí)行勞動(dòng)合同制，并由原所在單位按其參加工作年限補(bǔ)繳退休養(yǎng)老基金；一九八六年九月三十日以前招用的仍按原規(guī)定執(zhí)行。從農(nóng)村招用的戶(hù)、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，不予辦理跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位手續(xù)。

　　第七條 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，違反《河北省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》（試行）規(guī)定，嚴(yán)重危害工人身體健康的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同。

　　第八條 新參加工作的勞動(dòng)合同制工人，與所在單位同工種、同崗位原固定工人實(shí)行同樣的工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度，學(xué)徒、熟練期制度以及定級(jí)、升級(jí)辦法等。

　　重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，屬于在企業(yè)之間、機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間重新就業(yè)的，按照原工資等級(jí)執(zhí)行所在企業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)；屬于在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間重新就業(yè)的，按原執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工資額（機(jī)關(guān)事業(yè)單位含工齡津貼）就近套入現(xiàn)任工種（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)。重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人改變工種，累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)三年的，其試用期間的工資：在企業(yè)，重體力工種不低于三級(jí)五等工資標(biāo)準(zhǔn)，其它工種不低于二級(jí)三等工資標(biāo)準(zhǔn)；在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不分工種，五類(lèi)工資區(qū)不低于五十元五角，六類(lèi)工資區(qū)不低于五十二元。試用期滿(mǎn)后，除原做輕體力工種執(zhí)行定級(jí)工資的改做重體力工種后可執(zhí)行重體力工種的定級(jí)工資外，其他工種均在不超過(guò)原標(biāo)準(zhǔn)工資額的前提下考核定級(jí)。累計(jì)工作不滿(mǎn)三年的，按新參加工作對(duì)待。

　　第九條 勞動(dòng)合同制工人保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼為勞動(dòng)合同制工人本人實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（學(xué)徒和熟練期工人為生活補(bǔ)貼）的百分之十七，計(jì)入工資總額，按月隨工資發(fā)放，企業(yè)列入成本，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從工資基金項(xiàng)下開(kāi)支。

　　第十條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，需要較長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療的，給予三至十八個(gè)月的醫(yī)療期，在本企業(yè)單位工作時(shí)間不滿(mǎn)五年者為三個(gè)月；滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者為六個(gè)月；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者為九個(gè)月；滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年者為十二個(gè)月；二十年以上者醫(yī)療時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十八個(gè)月。醫(yī)療期滿(mǎn)因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)放相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)五年者，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為三個(gè)月；滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者為四個(gè)月；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年者為五個(gè)月；滿(mǎn)十五年以上者為六個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同制工人供養(yǎng)的直系親屬不享受醫(yī)療和殘廢喪葬補(bǔ)助費(fèi)待遇。

　　第十一條 勞動(dòng)合同制工人在職期間的肉價(jià)補(bǔ)貼、房水電補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)和獨(dú)生子女保健費(fèi)，與所在單位原固定工同等對(duì)待。

　　第十二條 勞動(dòng)合同制工人參軍的，參軍期間由原所在單位按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資。原單位和個(gè)人不繳納退休養(yǎng)老金。單位不發(fā)給本人工資性補(bǔ)貼。在部隊(duì)提為干部或復(fù)員安排到其他單位后，原單位即停發(fā)工資。參軍前原單位和個(gè)人繳納的退休養(yǎng)老金不予退還。

　　第十三條 從農(nóng)村招用的戶(hù)、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，副食補(bǔ)貼也按五元發(fā)給。其基本口糧（每月按三十斤計(jì)算）可交售給戶(hù)口所在鄉(xiāng)糧食部門(mén)兌換糧票，工種補(bǔ)差部分由用工單位所在地糧食部門(mén)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧，加價(jià)部分由用工單位負(fù)擔(dān)。

　　第十四條 勞動(dòng)合同制工人正式辦理被錄用手續(xù)后，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)發(fā)給《勞動(dòng)手冊(cè)》。作為就業(yè)和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金、享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的憑證。在合同期間，《勞動(dòng)手冊(cè)》由所在單位填寫(xiě)、保存；解除或終止勞動(dòng)合同后，由勞動(dòng)合同制工人本人保管；一次性結(jié)算的農(nóng)民勞動(dòng)合同制工人，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回；合同期間擅自離職的，其《勞動(dòng)手冊(cè)》作廢。城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人在解除或終止勞動(dòng)合同后，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶(hù)口所在縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記，辦理領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)手續(xù)；重新就業(yè)時(shí)，將《勞動(dòng)手冊(cè)》交由工作單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)手冊(cè)》中有關(guān)內(nèi)容，由工作單位如實(shí)填寫(xiě)，不得遺失、轉(zhuǎn)借、涂改、假冒涂改的，一律作廢。勞動(dòng)合同制工人退休時(shí)，將《勞動(dòng)手冊(cè)》交由辦理退休手續(xù)的單位保存并換發(fā)《退休證》。

　　本細(xì)則實(shí)施前招收的勞動(dòng)合同制工人應(yīng)補(bǔ)發(fā)《勞動(dòng)手冊(cè)》。

　　第十五條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金的來(lái)源，由用工單位和勞動(dòng)合同制工人繳納。用工單位繳納的數(shù)額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十七，勞動(dòng)合同制工人繳納本人標(biāo)準(zhǔn)工資（學(xué)徒和熟練期工人為生活費(fèi)補(bǔ)貼）的百分之三，由用工單位開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)。對(duì)逾期不繳者，每超一天加收應(yīng)繳納金額千分之一的滯納金。對(duì)弄虛作假不如實(shí)繳納退休養(yǎng)老基金的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按財(cái)經(jīng)紀(jì)律查處和補(bǔ)繳外，加罰應(yīng)繳金額的千分之一。滯納金和加罰金并入退休養(yǎng)老基金。勞動(dòng)合同制工人少的單位，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)同意，也可以預(yù)繳幾個(gè)月或一年的退休養(yǎng)老基金，年終進(jìn)行結(jié)算。

　　企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前提取，從營(yíng)業(yè)外項(xiàng)下列支。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別從行政、事業(yè)費(fèi)中列支。

　　退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。

　　第十六條 一九八六年九月三十日前，按原合同規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金。原合同沒(méi)有規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金標(biāo)準(zhǔn)的，用工單位一律按勞動(dòng)合同制工人工資總額的百分之十七補(bǔ)繳。一次補(bǔ)繳有困難的，可分幾次補(bǔ)繳。勞動(dòng)合同制工人可不補(bǔ)繳個(gè)人繳納部分，用工單位也不補(bǔ)發(fā)其工資性補(bǔ)貼。從一九八六年十月一日起，一律按新規(guī)定執(zhí)行。退休養(yǎng)老基金已繳到勞動(dòng)服務(wù)公司或人民保險(xiǎn)公司的，除按規(guī)定扣管理費(fèi)外，應(yīng)全額（包括利息）轉(zhuǎn)繳給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的退休養(yǎng)老基金帳戶(hù)。人民保險(xiǎn)公司與用工單位簽訂的保險(xiǎn)合同即行終止。

　　第十七條 勞動(dòng)合同制工人的退休年齡，男為年滿(mǎn)六十周歲、女為年滿(mǎn)五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有毒有害工種工作的，可以提前五年退休。

　　第十八條 勞動(dòng)合同制工人從辦理退休手續(xù)的次月起，按照單位和個(gè)人繳納退休養(yǎng)老金的年限發(fā)給退休金。退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（一）繳納退休養(yǎng)老金滿(mǎn)十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（含標(biāo)準(zhǔn)工資百分之十七的工資性補(bǔ)貼，下同）的百分之六十。繳納退休養(yǎng)老金超過(guò)十五年的，從第十六年起，每滿(mǎn)一年，加發(fā)百分之一。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有毒有害工種工作的，按其實(shí)際從事這些工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年，增發(fā)百分之零點(diǎn)二五。退休養(yǎng)老金的最高標(biāo)準(zhǔn)和最低保證數(shù)與固定工人退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同。

　?。ǘ├U納退休養(yǎng)老金滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十。退休養(yǎng)老金的最低保證數(shù)，與固定工人退職生活費(fèi)的最低數(shù)相同。

　?。ㄈ├U納退休養(yǎng)老金不滿(mǎn)十年的，發(fā)給一次性退休養(yǎng)老金。繳納退休養(yǎng)老金每滿(mǎn)一年，發(fā)兩個(gè)月的本人工作期間最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第十九條 勞動(dòng)合同制工人有特殊貢獻(xiàn)符合國(guó)務(wù)院和省有關(guān)規(guī)定的，退休養(yǎng)老后可按照對(duì)固定工人的規(guī)定，提高百分之五至百分之十五的退休養(yǎng)老金，但最多不得超過(guò)本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第二十條 勞動(dòng)合同制工人因工致殘、完全喪失勞動(dòng)能力的，須由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，其待遇與固定工人相同。此項(xiàng)待遇所需費(fèi)用，在到達(dá)規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之前，由企業(yè)支付，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納退休養(yǎng)老金；到達(dá)規(guī)定退休養(yǎng)老年齡之后，由勞動(dòng)行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

　　第二十一條 按照第十八條（一）、（二）項(xiàng)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的勞動(dòng)合同制工人，其醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等，參照固定工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 勞動(dòng)合同制工人退休時(shí)，本人及其供養(yǎng)直系親屬前往居住地點(diǎn)途中所需的車(chē)船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由退休時(shí)所在單位參照固定工人的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

　　第二十三條 勞動(dòng)合同制工人退休審批手續(xù)，由勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理。

　　第二十四條 勞動(dòng)合同制工人升學(xué)、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)后，可發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月的本人工作期間最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。如本人同意，也可將退休養(yǎng)老基金留在社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)，以后再次參加工作仍為勞動(dòng)合同制工人，單位和個(gè)人繼續(xù)繳納退休養(yǎng)老基金的，可將前后繳納退休養(yǎng)老基金的時(shí)間合并計(jì)算。

　　第二十五條 在合同期間擅自離職或被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的勞動(dòng)合同制工人，繳納退休養(yǎng)老基金年限不再計(jì)算，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。

　　第二十六條 常年性崗位計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后，原做臨時(shí)工期間，可按離開(kāi)企業(yè)單位之月標(biāo)準(zhǔn)工資，每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)（企業(yè)列入成本），由單位一次發(fā)給，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)金的補(bǔ)償。

　　第二十七條 從農(nóng)村招用不轉(zhuǎn)戶(hù)、糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，其退休養(yǎng)老金可按離開(kāi)企業(yè)單位的最后五年中最高一年的月平均標(biāo)準(zhǔn)工資，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月工資進(jìn)行一次性結(jié)算；也可以不一次性結(jié)算，待再次被招用為勞動(dòng)合同制工人后，將前后繳納退休養(yǎng)老金的時(shí)間合并計(jì)算。符合退休條件時(shí)，可以享受退休待遇。

　　第二十八條 勞動(dòng)合同制工人按照第十八、十九、二十、二十一、二十四、二十七條規(guī)定享受的各項(xiàng)費(fèi)用，除因工致殘、完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同制工人在到達(dá)退休年齡以前由所在單位支付外，均由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。不符合上述規(guī)定的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒付退休養(yǎng)老費(fèi)用。

　　第二十九條 勞動(dòng)合同制工人按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老金的年限，不分地區(qū)和單位，均合并計(jì)算。

　　第三十條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu)管理。省稱(chēng)“社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處”，地、市、縣稱(chēng)“社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所”，為同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的事業(yè)單位。所需人員從當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制中解決，經(jīng)費(fèi)從提取的管理費(fèi)中開(kāi)支。省、地、市、縣（市）從籌集的勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金中提取百分之五作為管理費(fèi)。其中百分之零點(diǎn)五交省，百分之四點(diǎn)五留地、市、縣使用。個(gè)別勞動(dòng)合同制工人少的縣可以適當(dāng)提高比例。各級(jí)提取的管理費(fèi)，不征稅和附加費(fèi)。

　　第三十一條 本實(shí)施細(xì)則由河北省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條 本實(shí)施細(xì)則與《暫行規(guī)定》一并施行。

　　1986年12月31日